Pentru a plăti aproape toate beneficiile, este necesar să se calculeze câștigul mediu. Procedura de calcul este consacrata la art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta este media salariile angajat pentru timpul efectiv lucrat.

Câștigul mediu este egal cu raportul dintre salariile și alte plăți plătite angajatului și timpul efectiv lucrat în ultimele 12 luni calendaristice.

Aceste venituri sunt necesare pentru a calcula următoarele plăți în numerar:

• Pentru ;
• Pentru ;
• Pentru vacante de studii;
• Pentru a transfera un angajat într-o funcție care este plătită mai puțin decât cea pe care a ocupat-o. Câștigul mediu este utilizat pentru calcul dacă starea de sănătate a angajatului nu îi permite acestuia să-și ocupe funcția anterioară;
• Când un angajat este supus unui control medical cerut de companie;
• Dacă un angajat donează sânge și are dreptul la zile de odihnă;
• Prin - în legătură cu boală, maternitate.

Caracteristici de calcul al câștigului mediu

Toate caracteristicile care trebuie luate în considerare la calcularea salariului mediu sunt indicate în Regulamente, care sunt aprobate Decretul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007.

922 din Decretul privind câștigul mediu prevede că pentru calcularea acestuia este necesar să se țină seama de:

• Salariu pe tot anul calendaristic anterior calculului;
• Plățile sociale nu sunt luate în considerare în calcul;
• La calcularea timpului efectiv lucrat de un angajat nu sunt luate în considerare zilele în care salariatul a primit beneficii pe baza câștigului mediu, a participat la greve sau a fost inactiv din vina angajatorului;
• dacă salariatul nu a avut salarii efective și zile lucrate;
• Câștigul salarial mediu lunar nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit pentru anul de facturare.

Un exemplu de calcul al câștigului mediu (luând în considerare călătoriile de afaceri, concediile medicale, vacanța)

• Salariul angajatului este de 36.985 de ruble.
• Din 05.04.2014 până în 18.04.2014 a fost într-o călătorie de afaceri.
• În plus, din 15 octombrie 2013 până în 29 octombrie 2013, salariatul a fost în concediu medical.
• Din 15 iulie 2013 până în 2 august 2013 - în vacanță.
• În acest timp, a primit un salariu și bonusuri în valoare de 624.258 de ruble.

Ce salariu va primi pentru aprilie?

Este necesar să se calculeze câștigul mediu pentru zilele în care angajatul se află într-o călătorie de afaceri.

În perioada 18 aprilie 2013 - 18 aprilie 2014 - 248 de zile lucrătoare. Acest lucru ar trebui exclus:

• concediu medical - 11 zile lucratoare;
• concediu - 15 zile lucratoare.

De fapt, salariatul a lucrat pe anul - 248 - 11 - 15 = 222 zile lucratoare. Câștigurile medii vor fi egale cu: 624.258 / 222 = 2.812 ruble pe zi.

În aprilie sunt 22 de zile lucrătoare, dintre care 10 sunt zile de „călătorie”. Salariul pentru aprilie este egal cu: (36.985 / 22 * ​​​​12) + (2.812 * 10) = 48.294 ruble. Acesta este salariul „net” al angajatului - fără a plăti impozitul pe venitul personal.

Plăți care sunt luate în considerare la calcul

• toate tipurile de plăți, recompense, bonusuri, taxe și alte venituri pe care un angajat le primește pentru prestarea muncii și a serviciilor stabilite de angajator. Se ia in calcul si salariul in termeni nemonetari;
• plăți către angajații de stat și municipali;
• suplimente la salarii, tarife;
• coeficienți regionali și alte plăți suplimentare cerute de lege (de exemplu, pentru munca în condiții climatice dificile).

Exemplu: Calculați salariul pe luna februarie dacă „concediul medical” este de la 02.02.2014 la 17.02. 2014. Salariu pe lună - 28.475 ruble. Coeficient regional- 1.3. In perioada 25.08.2013 - 17.09.2013 - concediu. Pentru întreaga perioadă, angajatul a primit un venit de 589.762 de ruble.

Zile lucratoare in perioada 17.02.2013 - 17.02.20174 - 247 zile. Vacanță - 17 zile lucrătoare. Salariatul a lucrat pe anul - 247 - 17 = 230 de zile. „Concediu medical” în februarie - 11 zile, zile lucrătoare - 20.

Câștigurile medii sunt: ​​589.762 / 230 = 2.564 ruble.

Salariu pentru februarie: ((28.475 * 1,3 / 20) * 9) + (2.564 * 11) = 44.862 ruble.

Plăți care nu sunt luate în considerare la calcul

Pentru a calcula câștigul mediu, conform Rezoluției 922, Următoarele plăți nu sunt luate în considerare:

• toate plățile sociale - de la întreprindere, plata parțială sau integrală pentru mâncare sau călătorie și alte compensații pe care angajatorul le poate plăti angajaților săi, dar care nu au legătură cu munca;
• plățile pe care un angajat le primește pe baza câștigurilor medii - „indemnizație de călătorie”, „concediu medical”, „plată de vacanță”.

Contabilizarea plăților bonus la calcularea câștigurilor medii

În 922 din Regulamentul privind câștigul mediu, la paragraful 15, Caracteristici ale contabilității plăților bonus, care sunt luate în considerare în calcul. Acestea sunt următoarele caracteristici:

• dacă există o acumulare lunară și plata bonusurilor, atunci acestea sunt luate în considerare pentru calcul, dar nu mai mult de o plată pe lună;
• dacă bonusurile nu se acumulează lunar, ci în perioada de facturare, atunci se iau în considerare toate plățile;
• dacă bonusurile nu se acumulează lunar, dar această perioadă este mai lungă decât perioada de facturare, atunci se iau în considerare plățile în partea lunară;
• Acestea iau în considerare remunerația în funcție de rezultatele muncii anuale, pentru vechimea în muncă, pentru vacanțe, diverse date, aniversări. Condiție - aceste plăți trebuie specificate în regulamentul intern al companiei;
• dacă bonusurile sunt plătite unui angajat pentru o perioadă de facturare incompletă sau timpul de facturare include timpul necontabilizat, atunci se ia în considerare o sumă proporțională cu timpul efectiv;
• dacă bonusul se calculează iniţial în funcţie de cât timp a lucrat angajatul. Apoi sunt pe deplin luate în considerare.

Exemplu: Calculați „indemnizații de călătorie” pentru perioada 02/05/2014 până la 03/03/2014. Pentru perioada de facturare (adică de la 01.02.2013 la 31.03.2014), angajatul a primit un salariu în valoare de 895.421 de ruble. În fiecare lună a primit bonusuri în valoare de 1.700 de ruble și a primit un bonus de 3.500 de ruble pentru aniversarea sa. În acest timp, angajatul a fost în concediu medical de 2 ori - din 17 martie 2013 până în 31 martie 2013 și din 10 octombrie 2013 până în 26 octombrie 2013.

Pe parcursul exercițiului contabil au fost 247 de zile lucrătoare. Din acestea se scad 10 zile lucratoare pentru primul concediu medical si 12 zile lucratoare pentru al doilea concediu medical. Prin urmare, angajatul a lucrat 225 de zile lucrătoare.

Pentru acest an a primit 895.421 + (12*1.700) + 3.500 = 919.321 ruble. Câștigurile medii sunt: ​​919.321 / 225 = 4.086 ruble. Angajatul va rămâne într-o călătorie de afaceri timp de 19 zile lucrătoare. Valoarea indemnizațiilor de călătorie este: 4.086 * 19 = 77.634 ruble.

Ajustarea castigului mediu

Articolul 922 din Regulament, paragraful 16, prevede că câștigul mediu este supus ajustăriiîn cazul în care:

• dacă a existat o creștere a salariului angajatului în perioada de facturare. Apoi trebuie ajustate și acele plăți care se iau în calcul la calculul acestuia, dar efectuate înainte de majorare, adică înmulțite cu factorul de ajustare.
• Dacă creșterea nu a avut loc în perioada de facturare, ci înainte de apariția unui caz în care este necesar un calcul, atunci câștigul mediu este ajustat de coeficient.

Exemplu: De la 1 martie, compania a avut o creștere salarială, iar angajatul pleacă în călătorie de afaceri din 10 martie. Factorul de creștere este 1,37. Salariul mediu înainte de creștere este de 3.852 de ruble. Un angajat pleacă într-o călătorie de afaceri timp de 8 zile lucrătoare. Prin urmare, este necesar să se ajusteze „indemnizația de călătorie” - (3.852 * 1,37) * 8 = 42.218 ruble.

Dacă creșterea a avut loc atunci când angajatul se află în perioada în care plățile îi sunt acumulate pe baza câștigului mediu. În acest caz, se mărește partea care se află după data majorării.

Exemplu: Salariatul se afla in concediu medical in perioada 25.02.2014 - 05.03.2014. Câștigul său mediu la momentul plecării în concediu medical era de 2.365 de ruble. De la 1 martie s-a înregistrat o creștere a salariilor cu 1,12. Prin urmare, 3 zile din luna martie sunt supuse recalculării. Angajatul va primi „în mână” (4 * 2.365) + ((2.365 * 1,12) * 3) = 17.406,4 ruble.

Nu uitați că trebuie să calculați veniturile medii foarte atent. Dacă acest lucru este făcut incorect, atunci angajatorul poate astfel denatura baza de impozitare și baza de contribuții pentru toți. Aceasta este o încălcare și autoritățile fiscale vor cere angajatorului să plătească sumele corecte.

Vacanța este concediu plătit. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi obținut de cetățenii care au lucrat timp de 11 luni ().

Muncitorul primește dreptul la prima vacanță după șase luni de muncă pentru întreprindere. O anumită categorie de angajați se poate califica pentru concediu plătit anticipat.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

În anii următori, lucrătorii beneficiază de aceste zile de odihnă în conformitate cu programul aprobat de angajator.

Durata concediului este de 28 de zile (). Unii angajați se pot califica pentru timp de odihnă suplimentar.

Acest lucru se datorează particularităților activității lor de muncă, de exemplu, atunci când sunt aprobați pentru programul de lucru neregulat ().

În cazuri excepționale, concediul poate fi înlocuit cu compensație bănească ().

Particularitatea vacanței ca timp de odihnă este aceea că, pe perioada furnizării acesteia, lucrătorul își păstrează câștigul mediu și locul său ().

Astfel, un post de salariat nu poate fi ocupat pentru singurul motiv că i s-a acordat concediu de odihnă anual.

In plus, timp dat plătit în funcție de câștigul mediu. Acest indicator este calculat în conformitate cu regulile articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Puncte importante

La calcularea plății de concediu, se ia în considerare câștigul mediu. Acest indicator este calculat conform regulilor aprobate în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 139):

Sunt luate în considerare toate cele incluse în sistemul de remunerare	Venituri primite de muncitori
Indiferent de modul de operare	Calculul se efectuează pe baza plății efectiv identificate și a timpului efectiv lucrat.
La calcul se ia perioada	Ultimele 12 luni
Pentru a determina câștigul mediu zilnic	Venitul total este împărțit la 12 (număr de luni), apoi la 29,3 (număr mediu de zile într-o lună)
În și acte locale	Alte perioade pot fi aprobate pentru a identifica câștigul mediu, dacă acestea nu afectează negativ poziția angajatului

Astfel, calculul se realizează în două etape:

• calculul castigului mediu lunar;
• calculul castigului mediu zilnic.

Valoarea rezultată este apoi înmulțită cu numărul de zile de vacanță. Astfel, se calculează cuantumul plății de concediu.

Termeni obligatorii

În primul rând, este necesar să se elaboreze o definiție a vacanței. Acest termen nu este definit în legislație. Vacanța este o eliberare temporară dintr-o funcție.

Prezentarea sa poate fi asociată cu diferite scopuri. De exemplu, pentru o vacanță anuală sau pentru a vă pregăti pentru naștere ().

În orice caz, concediul implică faptul că angajatul îl păstrează.

Este eliberat temporar din funcțiile de muncă. De asemenea, legea nu definește conceptul de „plată de concediu”.

În practică, acest termen se referă la plata primită de angajat pentru perioada de timp în care acesta putea îndeplini o funcție de muncă, dar nu a îndeplinit-o efectiv.

Această plată în numerar este atribuită angajaților înainte de a pleca în vacanță. Plata concediului de odihnă se plătește în cuantumul câștigului mediu. De asemenea, termenul nu are o explicație juridică.

Conform acestui standard, acest termen înseamnă remunerarea muncii, care se calculează pe baza calificărilor lucrătorului, complexității activității acestuia etc., precum și plăți compensatorii și stimulente.

Deci, salariul constă din următoarele elemente:

• remunerație pentru muncă sau salariu;
• plăți compensatorii;
• plăți de stimulare.

Remunerarea forței de muncă se calculează pe baza următorilor factori:

• calificările lucrătorilor;
• calitatea muncii sale;
• numărul şi complexitatea atribuţiilor sale.

De asemenea, merită menționate aici și concepte precum „rata tarifară”, „salariu” și „salariu de bază”. Toate sunt dezvăluite în art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse și oferă o idee despre remunerația pentru muncă.

În special, descrie toate tipurile de plăți care sunt utilizate pentru a calcula câștigul mediu.

Este suma plății de concediu inclusă în calculul plății de concediu?

Mulți angajați sunt interesați de: „Sunt plățile de concediu pentru perioada anterioară incluse în calculul plății de concediu?”

Într-adevăr, acestea sunt incluse în totalul veniturilor primite de angajat în perioada anterioară?

Așadar, să trecem la prevederile Hotărârii Guvernului nr. 922. Acest document conține o listă de plăți care sunt luate în considerare la calcularea sumei plății de concediu.

Această listă este deschisă, deoarece se face o rezervă cu privire la alte posibile plăți care vor fi luate în considerare în calcule (clauza 2 din Rezoluția nr. 922).

Același document vorbește despre perioadele care sunt excluse atunci când se identifică veniturile medii primite într-o anumită perioadă, de asemenea, nu sunt luate în considerare.

Clauza 4 a acestei rezoluții se referă la următoarele intervale de timp:

• concediu medical;
• timpi de nefuncționare și greve;
• zile suplimentare de odihnă;
• eliberare de la locul de muncă menținând în același timp câștigul mediu.

În acest din urmă caz despre care vorbimîn special despre plata concediului de odihnă. Trebuie menționat că acesta nu este singurul caz în care câștigurile sunt reținute de către angajat.

Astfel, plata concediului de odihnă primită pentru perioada anterioară nu va fi luată în considerare la calcularea concediului de odihnă curent. Această regulă a fost adoptată cu un motiv. Vă permite să evitați plăți duble pentru o perioadă.

Determinarea cuantumului câștigului mediu

Mai sus am definit procesul de identificare a câștigurilor medii. Acest indicator este important atunci când se calculează diverse plăți, inclusiv plata de concediu.

Video: acumularea plăților de concediu în 1C Salariul și Managementul personalului

Trebuie să știți că legiuitorul a aprobat reguli uniforme de calcul, indiferent de cazul de calcul. Dar ele sunt relevante doar în cadrul dreptului muncii.

Deci, pentru a determina cuantumul câștigului mediu, trebuie să ne ghidăm de prevederi, precum și de Decretul Guvernului nr. 922.

Pentru a calcula câștigul mediu, se utilizează suma următoarelor plăți:

• salariul calculat pe baza salariului sau tarifului lucrătorului;
• remunerație la bucată;
• comision;
• remunerație în formă nemoneară;
• indemnizații bănești pentru funcționarii publici și angajații organelor municipale;
• redevențe;
• salariul suplimentar, care se plătește la sfârșitul anului;
• plăți compensatorii și stimulente;
• alte plăți care sunt aprobate de sistemul de remunerare al angajatorului.

Același document enumeră plățile care nu sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu:

• natura sociala;
• nu sunt prevăzute de sistemul de remunerare, de exemplu, compensații pentru alimente, utilități,
• călătorii etc.;
• prestații de invaliditate temporară;
• si altii unii.

Astfel, este necesar să se efectueze muncă atentă conform calculelor perioadelor care vor fi incluse în calcul și plăților luate în considerare în calcul.

Numai după aceasta este determinată suma plății de concediu pentru un anumit lucrător.

Exemplu de calcul

Să dăm un exemplu de calcul al plății de concediu: Ivanov lucrează pentru companie de la 1 ianuarie 2019. Concediul său începe pe 14 decembrie 2019 și va dura 14 zile.

Astfel, perioada de facturare este de 11 luni – de la 01.01.16 până la 30.11.2016. În această perioadă, a primit un venit de 600 de mii de ruble.

În martie, a fost într-o călătorie de afaceri timp de 21 de zile. De asemenea, a fost bolnav timp de 11 zile în august. În consecință, aceste două luni vor fi incomplete.

Sunt luate în considerare numai în măsura în care salariatul a îndeplinit efectiv funcția de muncă. În martie, Ivanov a lucrat timp de 10 zile:
În august – 20 de zile:

În total, a lucrat 9 luni întregi. Câștigurile medii pe zi vor fi calculate după cum urmează:
În concluzie, calculăm plata de concediu:

Se ține cont de educație (elev)?

Vacanțele sunt oferite nu numai în legătură cu dreptul la odihnă anuală. Am menționat deja că această perioadă poate fi asociată cu diferite obiective.

Astfel, femeile beneficiază de concediu de maternitate pentru o anumită perioadă înainte de nașterea unui copil și după acest eveniment.

Se plătește și această perioadă. Un alt tip de concediu este concediul pentru studenți.

Se prezintă în conformitate cu - . Legiuitorul obligă angajatorul să acorde acestor lucrători timpul de odihnă necesar procesului de învățământ.

Cum se calculează plata de concediu este o întrebare care apare adesea în rândul populației active. Unii vor să-și calculeze banii de concediu în avans, alții vor să verifice contabilitatea angajatorului, alții suspectează o eroare în angajamente. Vă vom arăta cum să calculați plata de concediu (formula) în articol.

Ce este plata de concediu

In conformitate cu legislatia in vigoare a muncii, fiecare salariat are dreptul de a beneficia anual de o perioada destul de lunga de odihna, timp in care isi pastreaza locul de munca si functia. Timpul de concediu este plătit de angajator, iar salariul este acordat lucrătorului în avans.

Plata de concediu este de fapt salariul angajatului pentru timpul pe care acesta ar putea lucra, dar se va odihni. Astfel, plata de concediu este o plată în numerar către un angajat înainte de concediu, reprezentând salariul mediu al angajatului pentru zilele de odihnă.

Cum se calculează plata de concediu în 2019

Formula exactă de calcul a indemnizației de concediu de odihnă este determinată de Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a salariului mediu, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007 (denumit în continuare Regulamente).

Câștigul mediu zilnic al unui muncitor se calculează folosind formula:

D - venitul salariatului pentru anul precedent concediului;

12 - numărul de luni dintr-un an;

29,3 este numărul mediu de zile pe lună în cursul anului stabilit prin Regulament (clauza 10).

De exemplu, venitul total al unui angajat pentru anul este de 240.000 de ruble. Aplicați formula

240 000 / 12 / 29,3

și obținem un câștig zilnic mediu de 682,60 ruble. Aceasta este o opțiune ideală atunci când angajatul a lucrat toate zilele lucrătoare din perioada de calcul (anul).

Cum se calculează plata concediului de odihnă dacă unele luni ale anului contabil sunt parțial lucrate de angajat? În acest caz, venitul mediu zilnic se obține prin împărțirea câștigurilor pentru timpul trecut (D) la suma numărului mediu de zile calendaristice (29,3), înmulțit cu numărul de luni complete și numărul de zile din lunile incomplete. .

De exemplu, un angajat a lucrat 11 luni dintr-un an de facturare fără pauză, iar într-una dintre luni a fost în concediu medical timp de 2 săptămâni (adică a lucrat 15 zile calendaristice din lună). În consecință, venitul său pentru anul va fi mai mic cu 10.000 de ruble (cele 20.000 de ruble lunare într-o lună nu au fost primite în totalitate). Câștigul mediu zilnic în această situație va fi egal cu:

230.000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 ruble.

Apoi, pentru a face calculul final al plății de concediu, trebuie să înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile în care angajatul este în concediu. De exemplu, un angajat merge în vacanță completă timp de 28 de zile. Aceasta înseamnă că înmulțim 682,6 cu 28 și obținem un salariu de concediu egal cu 19.112,8 ruble. Sau înmulțim 681,89 cu 28 și obținem 19.092,92 ruble - plată de vacanță pentru o lună de lucru cu fracțiune de normă pe an din al doilea exemplu.

Nu-ți cunoști drepturile?

Înregistrați toate informațiile despre calculul vacanței în nota de calcul din formularul T-60. Formularul și mostra de completare a documentului pot fi descărcate.

Plăți luate în considerare la calcularea câștigului mediu

Conform Regulamentelor, toate plățile efectuate către un angajat de către o întreprindere sunt utilizate pentru a calcula câștigul mediu. Acestea includ:

• salariu (salariu, plata în timp, procent din venituri, comisioane etc.);
• salariul primit de angajat în natură;
• sprijin financiar pentru timpul lucrat pentru funcționarii publici și angajații municipali;
• onorariile angajatului mass-mediași lucrători culturali;
• plata către profesorii școlilor profesionale pentru orele suplimentare de muncă sau volumul de muncă redus pentru anul universitar în curs, indiferent de momentul de acumulare;
• indemnizații și plăți suplimentare (pentru secret, pentru cunoștințe limbi straine, pentru serviciu îndelungat, pentru conducere excelentă în instituție de învățământși așa mai departe);
• compensații pentru condiții nefavorabile de muncă;
• alte bonusuri și plăți.

Cum să țineți cont de bonus la calcularea plății de concediu, citiți.

Totodată, în calcul nu se iau în calcul diverse compensații sociale (asistență materială, plata prânzului, compensații pentru deplasare, pregătire etc.).

În plus, atunci când se determină câștigul mediu zilnic, calculul nu include sumele acumulate pentru perioadele:

• menținerea câștigului salarial mediu al salariatului în conformitate cu legislația muncii, cu excepția pauzelor pentru hrănirea sugarilor;
• concediu de boală sau de maternitate;
• timpul de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința ambelor părți;
• incapacitatea de a îndeplini sarcinile de muncă în legătură cu o grevă, deși angajatul nu a intrat personal în grevă;
• zile libere suplimentare plătite alocate pentru îngrijirea copiilor cu handicap sau a celor cu handicap încă din copilărie;
• alte cazuri de eliberare din muncă cu salariu total sau parțial sau fără aceasta.

Procedura de calcul a zilelor de concediu la care are dreptul un angajat la concediere

Pe lângă salariul mediu zilnic al unui angajat, pentru a calcula cuantumul plății de concediu la concediere, este necesar să se cunoască numărul de zile de concediu de odihnă la care are dreptul salariatul la momentul încetării raportului de muncă. Legislația modernă a muncii nu stabilește metode de calcul a zilelor de odihnă la care un lucrător are dreptul în momentul concedierii, prin urmare, în calcul se utilizează Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate. NKT URSS 04/30/1930 Nr. 169. Dacă un angajat a lucrat pentru un angajator timp de 11 luni, a primit dreptul de concediu, dar nu l-a folosit, i se plătește o compensație completă. În alte opțiuni, zilele de odihnă sunt rambursate proporțional cu numărul de luni lucrate într-un an de lucru cu fracțiune de normă. Numărul de zile de concediu datorate unui lucrător (Ku) se calculează folosind formula:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - luni lucrat ca cetățean;

Ko - numărul de zile de concediu anual al angajatului;

12 este numărul de luni dintr-un an.

O altă metodă de calcul, pe care o folosesc și angajatorii, a fost propusă de Rostrud în scrisorile din 31 octombrie 2008 Nr. 5921-TZ, din 8 iunie 2007 Nr. 1920-6, și din 23 iunie 2006 Nr. 944-6. Esența metodei este că fiecare lună lucrată de un angajat îi oferă acestuia dreptul la 2,33 zile de odihnă (28 de zile de concediu / 12 luni) sau mai mult dacă concediul angajatului este Mai mult zile (de exemplu, pentru profesori 56 / 12 = 4,67). Numărul de luni lucrate de un cetățean la calculul zilelor de concediu este calculat în așa fel încât surplusurile mai mici de jumătate de lună să fie excluse din calcule, iar mai mult de jumătate sunt rotunjite la o lună întreagă.

Cu toate acestea, această metodă nu este întotdeauna exactă. Dacă calculăm suma în acest fel zile de concediu, câștigat pentru șase luni de muncă, vom primi nu 14 zile, ci 13,98 zile, iar legislația actuală nu prevede posibilitatea rotunjirii zilelor de concediu. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale separat, în scrisoarea sa din 7 decembrie 2005 nr. 4334-17, precizează că, dacă o întreprindere decide să rotunjească zilele de concediu, aceasta ar trebui să fie întotdeauna în sus - în favoarea salariatului.

Cum se calculează plata concediului de odihnă la concediere?

În conformitate cu legislația în vigoare, la concediere, un angajat trebuie să primească, printre alte plăți solicitate, compensații pentru neutilizate la momentul încetării contract de munca vacanţă. Legea nu prevede nicio sumă stabilită de compensație, iar valoarea plății este determinată în funcție de salariul mediu al angajatului pentru perioada anuală trecută.

Un alt indicator care este necesar pentru a înțelege modul în care se calculează plata concediului de odihnă la concediere este numărul de zile de concediu „câștigate” de către angajat până la data încetării contractului de muncă.

Descărcați formularul de contract

Astfel, valoarea plății de concediu la concediere este determinată prin înmulțirea salariului mediu zilnic al angajatului pentru anul contabil trecut cu numărul de zile de concediu câștigate, dar neutilizate de către angajat.

De exemplu, cum se calculează plata de concediu dacă salariul mediu zilnic al unui angajat este de 682,6 ruble? Să spunem că după ultima vacanță și înainte de concediere, angajatul a lucrat timp de 6 luni, adică a „câștigat” deja 14 zile de odihnă (jumătate din vacanța standard de 28 de zile). Numaram:

682,6 × 14 = 9556,4.

9.556,4 ruble - compensație pentru vacanta nefolosita care trebuie plătită salariatului la încetarea contractului de muncă.

Pe scurt, putem spune că legislația muncii în domeniul determinării calculelor numărului de zile de concediu de odihnă datorate unui salariat până la ziua concedierii este imperfectă. Una dintre metodele de calcul a fost stabilită printr-un act normativ al anilor 30 ai secolului trecut, care este valabil în măsura în care nu contravine legislației moderne. O altă metodă este propusă sub formă de consiliere și este în mare măsură criticată. Cu toate acestea, fiecare angajator are dreptul de a alege pentru organizația sa una dintre metodele de calcul disponibile. Principalul lucru este să ne amintim că orice inexactități în calcule (valori fracționale etc.) ar trebui interpretate în beneficiul angajatului.

Un contabil trebuie să calculeze câștigul mediu destul de des. Pe baza acesteia, se calculează plata concediului de odihnă, se determină indemnizația de concediere plătită angajaților la concediere din mai multe motive. dimensiuni minime plăți la transferul la un alt loc de muncă etc. (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, nu va strica să vă dați seama cum să calculați câștigul mediu.

Cum se calculează salariul mediu

Cum se calculează salariul mediu pentru o perioadă de facturare

Este clar că la calcularea câștigului mediu nu este necesar să se ia în considerare toate plățile „salariului” acumulate în favoarea angajatului din momentul angajării acestuia. Calculul include sumele acumulate în perioada de facturare. În general, este egal cu 12 luni calendaristice anterioare perioadei pentru care angajatul își păstrează câștigul mediu (clauza 4 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922).

În acest caz, un număr de perioade din cea calculată.

Cum se calculează salariul mediu: formulă

Procedura de calcul a câștigului mediu este următoarea: mai întâi, se determină suma angajatului, apoi se înmulțește cu numărul de zile (ore) din perioada plătită. Calculul în ore se face dacă angajatul are o înregistrare sumară a timpului de lucru.

Formula de calcul a salariului mediu arată astfel:

Cum se calculează câștigul mediu ținând cont de „plăți suplimentare”

Procedura de calcul a salariilor medii prevede în cazul unei creșteri a tarifelor/salariilor pentru angajații organizației într-o anumită perioadă, precum și luarea în considerare a acestora în calcul.

Dar există și situații mai exotice. Să spunem că în urmă cu câteva luni un angajat a început să primească o plată suplimentară pentru munca dăunătoare (pe baza rezultatelor unei evaluări speciale). Acum, cum se calculează câștigul mediu al acestui angajat: în mod general sau trebuie să indexați după valoarea plății suplimentare pentru dăunătoare pentru întreaga perioadă de facturare? Într-o astfel de situație, nu este nevoie să faceți indexare. Deoarece o plată suplimentară nu este același lucru cu o creștere generală a salariilor pentru toți angajații unei organizații sau cel puțin ai unei divizii.

O altă situație dificilă: cum se calculează câștigurile medii ale lucrătorilor din nord, cărora li sa plătit anterior compensații pentru cheltuielile de călătorie către și de la destinația lor de vacanță? Răspunsul este - fără a lua în considerare o astfel de compensație. La urma urmei, nu face parte din salariul angajatului.

Cum se calculează salariul mediu pentru concediu? Pe scurt, pe baza câștigurilor medii zilnice. Adică, conform formulei (clauza 9 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922):

La rândul său, câștigurile medii zilnice pentru calcularea plății de concediu în 2017 se calculează după cum urmează:

Perioada de facturare este de 12 luni calendaristice anterioare lunii în care a început vacanța (clauza 4 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922). Adică dacă, de exemplu, angajatul tău a plecat în concediu în februarie 2017, atunci perioada de facturare va fi perioada de la 1 februarie 2016 până la 31 ianuarie 2017.

Citiți despre ce plăți trebuie luate în considerare la calcularea salariului mediu pentru o vacanță:. Și despre perioadele excluse -.

În ceea ce privește numărul de zile lucrate în perioada de facturare, acestea se numără după următoarele reguli. Dacă o lună este lucrată de un angajat în totalitate, atunci aceasta este considerată egală cu 29,3 zile. Și dacă nu complet, atunci se utilizează formula (clauza 10 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922):

Ca urmare, numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare este calculat folosind formula:

Indexarea câștigurilor medii la calcularea plății de concediu

Indexarea câștigurilor medii trebuie efectuată dacă angajații organizației au crescut tarifele/salariile (clauza 16 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922):

• sau în perioada de facturare;
• sau în timpul vacanței angajatului;
• sau în perioada dintre perioada de plată și concediu.

Cum se calculează plata de concediu dacă nu există un câștig mediu

Această situație poate apărea dacă în perioada de facturare angajatul nu a avut zile lucrate și plăți luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă. Să presupunem că un angajat a fost în concediu de mult timp fără plată sau a fost într-o călătorie de afaceri. Dar în același timp a avut plăți înainte de perioada de facturare.

Într-o astfel de situație, se iau ca perioadă de calcul cele 12 luni premergătoare lunii începerii perioadei în care salariatul nu are zile lucrate sau plăți luate în considerare (clauza 6 din Regulament, aprobat prin Decret al Guvernului Federația Rusă din 24 decembrie 2007 N 922).

Calculul câștigurilor medii pentru plata de concediu pentru anul trecut

Cum se calculează salariul mediu pentru plata de concediu dacă un angajat a acumulat zile de concediu neutilizate din anii precedenți și acum a decis să le ia pe toate deodată? Într-o astfel de situație, plata concediului de odihnă se calculează în mod general. Deoarece algoritmul de calcul nu depinde de ce an de muncă angajatul a decis să-și ia o vacanță.