Întrebare pentru auditor
Angajatul a lucrat cu normă întreagă pentru organizație timp de trei ani. De la începutul acestui an este angajat part-time. Salariatul a depus concediu medical pentru plată. Este necesar să se țină cont de el la stabilirea cuantumului prestațiilor? castigurile medii complet sau ajustați cu 0,5?
Prestațiile de invaliditate temporară sunt atribuite și plătite în modul prevăzut de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ). Se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate pe perioada de facturare, adică pe cei doi ani anteriori anului evenimentului asigurat (Partea 1, art. 14 din Legea nr. 255-FZ).
În același timp, există regula separata pentru calcule în următoarele situații:
- dacă angajatul nu a avut niciun câștig în perioada de facturare;
- dacă câștigul mediu pe lună calendaristică completă este mai mic decât salariul minim stabilit la data producerii evenimentului asigurat.
În cazurile de mai sus, câștigul mediu în scopul calculării beneficiilor este considerat egal cu salariul minim. Acest lucru este consacrat în Partea 1.1 a art. 14 din Legea nr.255-FZ.
De exemplu, un angajat s-a îmbolnăvit în ianuarie 2016. El lucrează în organizație la 0,5 rate. El are venituri supuse contribuțiilor la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia pentru 2014–2015. iar valoarea sa calculată pentru o lună calendaristică întreagă depășește salariul minim. În această situație, beneficiile de invaliditate trebuie calculate pe baza câștigurilor reale ale angajatului. Mai mult, nu este nevoie să-l înmulțiți cu 0,5.
Trebuie avut în vedere că în procesul de calcule în scopul comparării câștigului mediu lunar cu câștigul mediu lunar pe baza salariului minim, o astfel de comparație trebuie făcută prin câștigul mediu zilnic. Și în viitor, utilizați cea mai mare dintre valorile comparate (a se vedea paragraful 2 din scrisoarea FSS din Rusia din 11 martie 2011 nr. 14-03-18/05-2129).
Întrebare:
Buna ziua. Vă rugăm să explicați algoritmul de calcul al indemnizațiilor de invaliditate temporară dacă un angajat este angajat la 0,5 rate.
Exemplu: Un angajat a fost bolnav timp de 10 zile în iulie 2011, 6 ani de experiență și a lucrat pentru un alt angajator în 2009-2010.
Câștigurile pentru 2009-2010 s-a ridicat la 60.703 ruble.
SDZ s-a ridicat la 83 de ruble. 15 copeici (60.703/730 RUB)
SDZ este mai mic decât salariul minim, luăm în considerare 151 de ruble. 59 de copeici
151,59 * 1,15 (RK) * 10 zile * 80% / 2 (deoarece la 0,5 rate) = 697 rub. 31 de copeici
1) Îmi fac calculele corect?
2) Dacă un angajat este angajat la 0,5 rate, ar trebui comparat SDZ cu salariul minim sau cu jumătate din salariul minim? Dacă îl comparați cu jumătate din salariul minim, atunci calculul trebuie făcut din câștigurile reale, în acest caz beneficiul va fi mai mic și va fi de 665 de ruble. 20 de copeici (83,15 * 10 * 80%)
3) Contează ceea ce știm (sau nu știm) că angajatul a lucrat la o rată de 0,5 pentru angajatorii anteriori.
Mulţumesc anticipat.
Răspuns:
Potrivit clauzei 11.1 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere pentru cetățenii supuși asigurărilor sociale obligatorii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007. Nr. 375 modificat prin Hotărârea Guvernului Federația Rusă din 03.01.2011 Nr. 120, în cazul în care asiguratul nu a avut niciun câștig în perioada de facturare, precum și dacă câștigul mediu calculat pentru aceste perioade, calculat pentru o lună calendaristică completă, este mai mic. dimensiune minimă salariile, câștigurile medii, pe baza cărora se calculează beneficiile, se presupune că sunt egale cu salariul minim. Dacă persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat functioneaza in conditii cu jumătate de normă (incomplet saptamana de lucru, part-time), câștigurile medii pe baza cărora se calculează beneficiile în aceste cazuri, se determină proporțional durata programului de lucru al persoanei asigurate.
În zonele și localitățile în care sunt utilizate conform procedurii stabilite coeficienții regionali la salariile calculate pentru persoana asigurată pe baza salariului minim, cuantumul prestațiilor se determină ținând cont de acești coeficienți.
În conformitate cu paragraful 15 din prezentul regulament, în acest caz, pentru calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, câștigul mediu zilnic se determină prin împărțirea salariului minim stabilit de legea federală în ziua producerii evenimentului asigurat, crescut de 24 ori, cu 730 (4611 rub. x 24:730).
Din contestația dumneavoastră rezultă că angajatul lucra cu jumătate de normă la data producerii evenimentului asigurat. În acest caz, salariul mediu zilnic din salariul minim se determină proporțional cu timpul de lucru al salariatului, adică dacă salariatul lucrează de 0,5 ori rata, atunci salariul mediu zilnic din salariul minim trebuie calculat după cum urmează: 4611 ruble. : 2 x 24: 730.
Conform normei de mai sus, coeficientul regional stabilit pe teritoriul Republicii Udmurt ar trebui aplicat la valoarea totală a prestațiilor de invaliditate temporară calculată din salariul minim.
Condițiile de muncă ale salariatului în perioada de plată cu alți angajatori nu contează pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară. 29 iulie 2011
Din cauza situației financiare destul de dificile din statul nostru, mulți cetățeni au nevoia să caute un loc de muncă suplimentar pentru a-și crește veniturile obișnuite. Această posibilitate este consacrată și la nivel legislativ: prevederile Codului Muncii al Federației Ruse oferă fiecărui cetățean dreptul legal de a lucra cu fracțiune de normă.
În același timp, lucrătorii cu fracțiune de normă au drepturi absolut egale cu ceilalți angajați care lucrează doar într-un singur loc permanent. Ei au, de asemenea, dreptul de a lua concediu plătit regulat, de a primi compensații pentru concediu medical și de a beneficia de alte beneficii. Principalele diferențe sunt doar în schema de remunerare a lucrătorilor cu fracțiune de normă. Aceste diferențe sunt asociate cu două criterii principale - durata orelor de lucru pentru fiecare angajator și forma de muncă cu fracțiune de normă în sine.
Procedura de plată a concediului medical pentru lucrătorii externi cu normă parțială
În conformitate cu standardele actuale, un angajat extern cu fracțiune de normă este recunoscut ca un angajat care își desfășoară activitățile de muncă pentru doi angajatori complet diferiți. În acest caz, plata se poate face în una dintre cele trei opțiuni principale:
Perioada concediului medical este supusă plății pentru fiecare loc de muncă și post
Această opțiune este posibilă dacă experiența angajatului în fiecare loc de muncă a ajuns deja la doi ani.
De asemenea, trebuie remarcat un fapt important: pentru fiecare loc de muncă trebuie eliberat un certificat de concediu medical separat.
Concediul medical este plătit doar de unul dintre mai mulți angajatori, la discreția salariatului.
De regulă, această opțiune este utilizată în cazurile în care experiența de muncă a angajatului în două locuri nu a atins 2 ani pentru fiecare loc.
Pentru ca perioada de incapacitate să fie plătită corespunzător, salariatul trebuie să prezinte la locul plății adeverinta de venit de la alți angajatori care să confirme faptul că aceștia nu au efectuat plata.
La latitudinea angajatului
Dacă angajatul are experiența de muncă necesară - de la doi ani pentru fiecare dintre angajatori, poate alege cel mai mult varianta potrivita plata pentru perioada sa de incapacitate.
Caracteristici ale calculelor în raport cu lucrătorii interni cu fracțiune de normă
Dacă un angajat combină mai multe posturi în cadrul unei organizații și cu un singur angajator, procedura de plată a concediului medical este simplificată semnificativ.
Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie pur și simplu să trimită la timp un certificat de concediu medical completat corespunzător la departamentul de resurse umane.
Dacă experiența de muncă a unei persoane nu a atins încă doi ani, angajatorul va avea nevoie de un certificat cu valoarea câștigurilor sale de la locul său de muncă anterior.
Procedura de plata
La calcularea sumei exacte a plății pentru o perioadă de incapacitate, apare întotdeauna indicatorul principal - valoarea salariului angajatului pentru fiecare angajator în ultimii doi ani.
Cu atât mai mult experiență dată- cu cât suma de plătit devine mai mare.
În acest caz, se aplică următoarea formulă: valoarea câștigului mediu pentru o zi se înmulțește cu numărul exact de zile de incapacitate de muncă, precum și cu un anumit procent, în funcție de durata experienței de muncă.
Dacă responsabilitatea plății concediului medical revine unuia dintre mai mulți angajatori, acesta însumează toate câștigurile angajatului pentru o perioadă de doi ani și apoi împarte suma la numărul exact de zile - 730.
Dacă concediul medical este plătit de mai mulți manageri deodată, fiecare dintre ei face calcule numai în conformitate cu indicatorii organizației lor.
Exemple de calcule efectuate
Exemplul nr. 1
Andreev A.V. lucrează cu jumătate de normă pentru doi manageri diferiți de 3 ani. Din cauza deteriorării stării de sănătate, a luat concediu medical oficial timp de 14 zile - acest fapt a fost confirmat de certificate de incapacitate de muncă eliberate, care au fost depuse prompt ambilor manageri.
Pe primul loc al activității sale de muncă se află veniturile constante ale Andreei A.V. era de 40.000 de ruble pe lună. De două ori în această perioadă, angajatului i s-au acordat bonusuri în valoare de 8.000 și 15.000 de ruble.
La al doilea loc de muncă, mărimea salariului obișnuit acest angajat era de 18.000 de ruble. Nu au existat bonusuri sau alte plăți suplimentare aici.
Calculul efectuat va include următorii pași:
Calculul la locul de muncă principal:
1. Calculul cuantumului total al salariilor pentru o perioadă de doi ani de activitate:
960.000+8.000+15.000 = 983.000 de ruble.
3. Atunci ar trebui să aflați câștigurile angajatului pentru o zi lucrătoare:
983.000: 730 = 1346 ruble.
4. Următorul pas este înmulțirea valorii rezultate cu coeficientul aplicat, în conformitate cu experiența curentă a angajatului. În acest caz, plata concediului medical va reprezenta 80% din câștigul mediu:
1346 x 0,8 = 1076 ruble.
5. Acțiunea finală va fi înmulțirea valorii rezultate cu numărul efectiv de zile de incapacitate:
1076 x 14 = 15.064 ruble - aceasta este suma pe care angajatul va trebui să o primească pentru a fi în concediu medical.
Calculele făcute de al doilea angajator se vor baza și pe această schemă:
1. 18.000 x 24 = 432.000 de ruble.
2. 432.000: 730 = 591 - suma salariului zilnic al angajatului
3. 591 x 12 x 0,8 = 5.673 - suma finală a indemnizației de boală pentru angajatul de la al doilea loc de muncă.
Exemplul nr. 2
Tatyana Nikolaevna lucrează permanent pentru principalul ei angajator. Mai mult decât atât, salariul ei obișnuit aici este de 27.000 pentru o lună. Din când în când găsește locuri suplimentare pentru a câștiga bani și lucrează afară. Termenul de muncă cu ultimul astfel de angajator a fost de 4 luni.
Suma totală a câștigurilor din munca cu fracțiune de normă în ultimii doi ani a fost de 94.000 de ruble, iar experiența totală de muncă a fost de 10 ani.
Tatyana Nikolaevna și-a luat concediu medical oficial și a stat în el timp de 16 zile. Toate responsabilitățile de plată revin unui singur angajator, principalul angajator, deoarece vechimea necesară nu a fost atinsă în alte locuri de muncă.
În acest caz, calculul va include însumarea tuturor câștigurilor, dar pentru aceasta angajatul va trebui să furnizeze documente justificative - certificate de salariu:
1. 27.000 x 24 + 94.000 = 742.000 de ruble - suma câștigurilor totale de la diferiți angajatori pentru ultima perioadă de 2 ani.
2. 742.000: 730 = 1016 - suma salariului pentru o zi lucrătoare a unui angajat.
3. 1016 x 1 x 14 = 14.222 ruble - suma exactă a plății pentru perioada de concediu medical înregistrată.
Exemplul nr. 3
Oksana Igorevna lucrează la locul ei principal de 5 ani și are un venit regulat de 31.000 de ruble. În ultimii doi ani, ea a lucrat adesea cu jumătate de normă, cu diferiți angajatori, pe perioade diferite de timp. Mandatul ultimului manager a fost de 1 an, pentru care angajatul a fost plătit cu 95.000 de ruble.
În plus, ea lucrează și pentru un al treilea angajator, a cărui experiență de muncă a ajuns deja la doi ani. Salariul obișnuit este de 7.000 de ruble.
Concediul medical pe care l-a luat a fost de 12 zile. Deoarece această angajată are dreptul de a alege, ea a ales să primească plata de la un angajator. În acest caz, calculele vor arăta astfel:
1. (31.000 x 24) + 95.000 + (7.000 x 24) = 1.249.920 de ruble - venitul total pentru toți angajatorii.
2. 1.249.920: 730 = 1.712 ruble - câștiguri pentru o zi.
3. 1712 x 1 x 10 = 17.120 - suma de plată pentru perioada de incapacitate înregistrată.
Întrucât angajata avea dreptul de a alege, ar putea prefera și o schemă de plată în care plățile sunt efectuate de mai mulți angajatori. În acest caz, toate calculele vor fi efectuate conform schemei indicate în primul exemplu.
Prevederile actuale ale legislației muncii prevăd și posibilitatea legală pentru angajați de a majora cuantumul care li se cuvine pentru compensarea concediului medical. Pentru a face acest lucru, trebuie să înlocuiți timpul concediului medical cu o altă perioadă de plecare de la serviciu. De exemplu, dacă este posibil să o înlocuiască în timpul concediului de maternitate, angajatorul trebuie să facă concesii și să facă modificările corespunzătoare. Cu toate acestea, singura condiție va fi faptul că modificarea în sine nu ar trebui să reducă suma datorată, altfel astfel de acțiuni vor fi lipsite de sens.
Care este perioada de facturare a indemnizațiilor de concediu medical?
Perioada de calcul pentru plata indemnizațiilor de concediu medical este de doi ani calendaristici anteriori anului declanșării bolii sau a altui eveniment asigurat. Durata perioadei de facturare este întotdeauna de 730 de zile, nu excludeți nicio zi din calcul. Acest lucru este menționat în părțile 1 și 3 ale articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.1
Să presupunem că un angajat se îmbolnăvește în prima zi de întoarcere la muncă. Apoi stabiliți perioada de facturare ca de obicei. Poate că un astfel de angajat nu a avut niciun câștig în perioada de facturare sau câștigul său mediu lunar s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim. În acest caz, calculați beneficiul pe baza câștigurilor egale cu salariul minim.
Câștigul mediu zilnic minim
Cum se determină câștigul minim al angajatului pentru a calcula indemnizațiile de concediu medical
Pe lângă limita maximă a câștigului mediu zilnic, există un câștig minim mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical. Aplicați dimensiunea minimă:
dacă angajatul nu a avut câștig în perioada de facturare;
dacă veniturile lunare ale salariatului s-au dovedit a fi mai mici decât salariul minim stabilit la data deschiderii concediului medical.
În acest caz, luați câștigul minim mediu lunar pentru perioada de facturare egal cu 1 salariu minim. Și calculați-vă câștigurile pentru perioada de facturare (24 de luni) folosind formula:
Determinați câștigul minim mediu zilnic folosind formula:
Dacă la momentul îmbolnăvirii, angajatul lucra cu normă parțială (de exemplu, angajatul este un lucrător extern cu fracțiune de normă) și nu avea niciun câștig în perioada de facturare (castigul mediu lunar era sub salariul minim), calculați suma de câștiguri ținând cont de munca cu fracțiune de normă. Adică, determinați salariul mediu (salariul minim) proporțional cu timpul de lucru al angajatului. Pentru a calcula, utilizați formula:
Această procedură decurge din prevederile părții 6 a articolului 7, părțile 1, 1.1 și 3 ale articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragraful 15.3 din Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 375 din iunie. 15, 2007.
Situaţie: Este necesar să se ia în considerare o modificare a salariului minim la calcularea indemnizațiilor de concediu medical dacă această modificare a avut loc în timpul unei boli? Experiența în asigurare a angajatului este mai mare de șase luni. Angajatul nu a avut niciun câștig în perioada de facturare
Nu, nu este necesar.
Luați în considerare modificarea salariului minim, dacă vechimea în muncă a angajatului este mai mică de șase luni, apoi comparați valoarea calculată a beneficiului cu valoarea maximă posibilă. Atunci când determinați această valoare, utilizați valoarea salariului minim pentru luna corespunzătoare. Această procedură se aplică indiferent dacă angajatul a avut câștiguri în perioada de facturare sau nu și indiferent de valoarea acestor câștiguri.
În cazul în care experiența de asigurare a angajatului este mai mare de șase luni și nu a avut niciun câștig în perioada de facturare, atunci calculați câștigul mediu zilnic pe baza salariului minim, care este stabilit la data producerii evenimentului asigurat (boală). Adică, pe baza salariului minim care cade în prima zi de îmbolnăvire a salariatului. Nu este necesar să se compare beneficiul calculat în acest fel cu orice sumă maximă determinată pe baza salariului minim. Această procedură decurge din Partea 1.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Un exemplu de calcul a indemnizațiilor de concediu medical atunci când valoarea salariului minim s-a modificat în timpul perioadei de boală. Acoperirea de asigurare a angajatului a fost mai mare de șase luni, nu au existat câștiguri în perioada de facturare. Angajatul lucrează într-o zonă în care nu se aplică coeficienți regionali
Experiența în asigurări a angajatului este de opt ani și patru luni (mai mult de opt ani). Prin urmare, ea are dreptul să plătească concediu medical în valoare de 100 la sută din veniturile sale.
În timpul bolii lui Dejneva, salariul minim s-a schimbat - de la 1 ianuarie 2018, este de 9.489 de ruble.
Perioada de calcul pentru calcularea beneficiilor este 2015-2016. Câștigurile reale ale lui Dezhneva pentru 2016-2017 sunt 0 ruble.
Întrucât salariatul nu a avut niciun câștig în perioada de facturare, contabilul a calculat câștigul mediu zilnic pe baza salariului minim din ziua apariției bolii (Partea 1.1 a art. 14 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Adică, pentru a calcula concediul medical, trebuie să luați un salariu minim egal cu 7800 de ruble.
Câștigul mediu zilnic al lui Dejneva a fost:
(RUB 7.800 × 24 luni): 730 de zile. = 256,44 rub./zi.
Perioada de incapacitate de muncă este de 15 zile calendaristice.
Valoarea totală a indemnizațiilor de concediu medical acumulate a fost:
256,44 RUB/zi × 15 zile × 100% = 3846,60 rub.
Dacă concediul medical al salariatului a fost prelungit (cartele de concediu medical au fost eliberate una după alta, fără întreruperi, iar fiecare ulterioară este o continuare a celei precedente), atunci întreaga perioadă de incapacitate de muncă este recunoscută ca un eveniment asigurat. Prin urmare, calculați câștigul mediu zilnic pe baza salariului minim la data declanșării bolii.
Dacă unui angajat i s-au acordat mai multe concedii medicale, fiecare dintre ele fiind unul primar (de exemplu, o persoană s-a îmbolnăvit, a mers la muncă câteva zile, apoi s-a îmbolnăvit din nou), atunci fiecare boală ulterioară este un eveniment asigurat separat. În acest caz, se calculează câștigul mediu zilnic pe baza salariului minim, care se stabilește în prima zi de incapacitate de muncă pentru fiecare caz de boală separat.
Beneficii pentru un angajat care a fost constatat a fi incomplet orele de lucru, calculați după reguli generale, ținând cont de următoarele caracteristici.
Indemnizația trebuie acumulată pentru toate zilele calendaristice pentru care se eliberează concediu medical, indiferent de câte zile (ore) lucrează angajatul în timpul săptămânii. Valoarea beneficiului pentru munca cu fracțiune de normă va depinde de vechimea în muncă a angajatului și de câștigul mediu zilnic al acestuia. Aceasta rezultă din partea 6 a articolului 7, articolele 8 și 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
La calcularea veniturilor medii zilnice pentru munca cu fracțiune de normă, trebuie luate în considerare următoarele. De regula generala Câștigul salarial mediu zilnic se determină prin împărțirea sumei totale a câștigurilor acumulate pentru perioada de facturare la 730 de zile (Partea 3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Această regulă se aplică și la calcularea câștigului mediu zilnic al salariaților cu fracțiune de normă (clauza 16 din Regulamentul aprobat prin HG nr. 375 din 15 iunie 2007).
Dacă, pe baza rezultatelor calculului, câștigul mediu pentru o lună calendaristică completă este mai mic decât salariul minim stabilit în ziua debutului bolii, astfel de câștiguri sunt acceptate ca fiind egale cu salariul minim. Reduceți valoarea salariului minim proporțional cu durata programului de lucru al unui astfel de angajat. Această regulă se aplică numai acelor salariați care aveau un program de lucru cu fracțiune de normă stabilit în ziua deschiderii concediului medical. Nu contează ce regim a fost stabilit în perioada de facturare sau înainte de îmbolnăvire (Partea 1.1 din art. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Un exemplu de calculare a indemnizațiilor de concediu medical pe baza salariului minim. Angajatul este pus să lucreze cu jumătate de normă. Experiență în asigurare de peste șase luni
E.I. Ivanova lucrează în organizație de patru luni. Înainte de asta, a avut o pauză de la serviciu timp de doi ani. În iulie 2018, Ivanova a fost bolnavă timp de 14 zile calendaristice (din 17 iulie până pe 30 iulie). Experiența în asigurări a Ivanova este de nouă ani, așa că are dreptul la un beneficiu în valoare de 100% din câștigul mediu. Din martie 2018, Ivanova lucrează la 1/2 rate.
Perioada de facturare pentru plata concediului medical este 2016-2017. În perioada de facturare, angajatul a lucrat timp de 1,5 luni. Câștigurile reale ale Ivanova:
pentru 2016 - 0 rub.;
pentru 2017 - 50.000 de ruble.
În primul rând, contabilul a verificat dacă câștigurile medii ale Ivanova pentru o lună calendaristică completă depășeau salariul minim. Câștigul mediu lunar al angajatului pentru perioada de facturare a fost:
50.000 de ruble. : 24 de luni = 2083,33 rub./lună.
Valoarea salariului minim la data deschiderii concediului medical este de 9489 de ruble. Dar din moment ce Ivanova lucra la 1/2 rata în acel moment, această valoare trebuie redusă.
Suma salariului minim calculată pe baza programului de lucru al angajatului este:
9489 rub. : 2 = 4744,50 rub.
Întrucât câștigul mediu lunar al angajatului în perioada de facturare în termeni de o lună întreagă (2.083,33 RUB) este mai mic decât salariul minim la data acordării concediului medical (4.744,50 RUB), contabilul, la calcularea indemnizațiilor, a determinat media zilnică. Câștiguri bazate pe salariul minim:
4744,50 rub. × 24 de luni : 730 de zile = 155,98 rub./zi.
155,98 RUR × 14 zile = 2183,72 rub.
Un exemplu de calculare a indemnizațiilor de concediu medical pe baza câștigurilor reale pentru perioada de plată. Angajatul este pus să lucreze cu jumătate de normă
E.I. Ivanova lucrează în organizație de mai bine de doi ani. În martie 2018, Ivanova a fost bolnavă timp de 14 zile calendaristice (din 17 martie până pe 30 martie). Experiența în asigurări a Ivanova este de nouă ani, așa că are dreptul la un beneficiu în valoare de 100% din câștigul mediu.
Perioada de facturare pentru plata concediului medical este 2016-2017. În februarie 2018, organizația a stabilit o săptămână de lucru de patru zile. Câștigurile reale ale Ivanova:
pentru 2016 - 240.000 de ruble;
Dacă, pe baza rezultatelor calculului, câștigul mediu pentru o lună calendaristică completă este mai mic decât salariul minim stabilit în ziua debutului bolii, astfel de câștiguri sunt acceptate ca fiind egale cu salariul minim. Reduceți valoarea salariului minim proporțional cu timpul de lucru al angajatului. Această regulă se aplică numai acelor salariați care aveau un program de lucru cu fracțiune de normă stabilit în ziua deschiderii concediului medical.
Un exemplu de calculare a indemnizațiilor de concediu medical pe baza salariului minim pentru un angajat căruia i se atribuie muncă cu fracțiune de normă este dat în justificare (recomandarea nr. 3).
pentru 2017 - 340.000 de ruble.
Suma venitului angajatului pentru perioada de facturare nu depășește limitele. Prin urmare, contabilul a determinat câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor pe baza sumelor acumulate efectiv:
(340.000 rub. + 240.000 rub.) : 730 de zile. = 794,52 rub./zi.
Valoarea totală a indemnizațiilor de concediu medical a fost:
794,52 RUB/zi × 14 zile = 11.123,28 rub.
Un certificat de concediu medical este un document care se întocmește atunci când un angajat oficial înregistrat se îmbolnăvește de către profesioniștii medicali.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Pe baza acesteia se calculează o indemnizație de invaliditate temporară, care trebuie plătită ca compensație pentru timpul fără muncă și cheltuieli medicale.
În unele cazuri, în loc de salariul mediu, baza de calcul este salariul minim.
Prin urmare, unele caracteristici ale calculării concediului medical pe baza salariului minim în 2019 ar trebui luate în considerare și aplicate în continuare în practică.
Informații de acasă
Salariul minim este salariul minim calculat pentru o lună și stabilit în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Este folosit doar în situații clar definite, și anume la reglementarea nivelului salariilor, a cuantumului prestațiilor plătite de stat, precum și în alte scopuri sociale, în special la calcularea impozitelor.
Legea interzice utilizarea acestui indicator pentru alte sarcini, astfel încât domeniul de aplicare al acestuia este destul de restrâns.
Indicatorul salariului minim este stabilit la nivel federal, dar dacă o regiune are finanțele și dorința necesare, îl poate crește, dar în niciun caz nu îl poate reduce.
La această sumă de plată, ca și în alte cazuri, se adaugă un coeficient regional, deci va crește doar. Sarcina principală a salariului minim este de a oferi o garanție din partea statului pentru a primi cel puțin salariul minim posibil.
Conform regulilor Fondului de Asigurări Sociale, doar cei care lucrează în cadrul Fondului de Asigurări Sociale pot conta pe acesta. contract de munca, iar lucrătorii în baza unor convenții civile nu sunt protejați de lege în aceeași măsură.
Când beneficiile sunt calculate pe baza salariului minim
Actele de reglementare stipulează pe deplin regulile de utilizare a salariului minim la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară.
Această listă include:
- în cazul în care salariatul nu a primit salariu în ultimii doi ani calendaristici utilizat pentru calcularea sumei medii;
- salariul mediu lunar este mai mic decât cel stabilit în acest moment Salariul minim;
- salariatul a lucrat cu fracțiune de normă sau o săptămână în această situație, se ia în considerare și durata efectivă a muncii, adică în funcție de programul de lucru;
Certificatul de incapacitate de muncă se completează destul de simplu și este împărțit în două jumătăți - cea care este completată de medic, iar a doua - completată de angajator.
Un exemplu de cerere la Fondul de Asigurări Sociale pentru plata concediului medical este disponibil. Medicii indică tipul de prospect, dacă este emis pentru prima dată sau se face un duplicat, se scrie și numele organizatie medicalași data emiterii documentului.
În continuare, numele complet al angajatului, data nașterii și cauza invalidității sunt indicate sub forma unui cod din tabelul rezumativ și sunt furnizate și informații despre locul de muncă, precum și dacă acesta este cel principal sau dacă persoana lucreaza part-time.
În funcție de tipul de concediu medical, se completează diferite coloane poate fi concediu medical pentru îngrijire, în legătură cu sarcină și naștere, tratament în spital sau primirea unui grup de handicap.
La externare, este indicată data la care persoana începe să lucreze și se aplică semnătura medicului. Următoarea parte este completată de angajator, care indică în primul rând numele său și dacă acesta este locul principal de muncă.
Perioada de asigurare este indicată în numărul de perioade complete, adică pentru lunile și anii întregi în care s-au plătit contribuții pentru angajat și se indică, de asemenea, pentru ce perioadă se calculează beneficiul.
Managerul și contabilul-șef și-au pus numele complete și semnăturile, iar în partea dreaptă există un loc pentru sigiliul companiei. Aceasta se încheie cu completarea concediului medical.
Pentru a înțelege cum să completați concediul medical în funcție de salariul minim, veți avea nevoie cu siguranță de un eșantion și îl puteți folosi pe acesta sau descărca exemplul de pe Internet.
Aspecte legislative
Legea 82-FZ „Cu privire la salariul minim” stabilește nu numai salariul minim în sine, ci reglementează și situațiile în care acesta este utilizat pentru calcule.
Acest regulament prevede, de asemenea, cine trebuie să respecte standardele de salariu minim și din ce surse trebuie finanțată conformarea.
De la 1 ianuarie 2019, conform acestei legi, salariul minim este de 9.489 de ruble, dar există modificări neprogramate.
Datorită legii adoptate, de la 1 mai 2019, salariul minim va fi ridicat la nivelul de subzistență, adică va fi de 11.163 de ruble, iar angajații oficiali nu pot fi plătiți mai puțin de această sumă.
Procedura de acordare a concediului medical este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse cu numărul 624n din 2011.
Se spune că este necesară compilarea lui, iar informațiile trebuie introduse manual sau prin imprimantă, dar numai cu cerneală neagră, sau cu un stilou de culoarea potrivită.
Umplerea se face de la prima celulă, în limba rusă și cu majuscule. Nici înregistrările nu pot depăși celulele, iar cuvintele trebuie scrise astfel încât să existe spații între ele.
Un exemplu de calcul al concediului medical pe baza salariului minim
Contabilii, chiar și cei mai experimentați, uneori nu știu să calculeze corect indemnizațiile de concediu medical pe baza salariului minim.
Există multe situații în care această valoare este utilizată pentru a calcula cuantumul beneficiilor, iar lista acestora le include chiar și pe acelea în care câștigurile lunare sunt mai mici decât salariul minim.
O procedură specială de calcul este necesară și pentru asigurarea care durează mai puțin de șase luni, iar pentru munca cu fracțiune de normă, calculul concediului medical în funcție de salariul minim are unele caracteristici. Și în loc de suma pentru doi anul trecut va fi salariul minim lunar înmulțit cu 24.
Dacă câștigurile lunare sunt mai mici decât salariul minim
La calcularea indemnizațiilor de invaliditate se ia în considerare veniturile persoanei din ultimii doi ani.
Este necesar să luăm suma salariilor timp de doi ani, să presupunem că este de 200 de mii de ruble și să împărțim la 730, ceea ce dă în cele din urmă 273,97 ruble, care este mai puțin decât salariul minim zilnic, care este acum 311,97 ruble.
În acest caz, este necesar să luăm ca bază ultimul indicator și să-l înmulțiți cu durata serviciului și apoi cu numărul de zile de boală.
Experiența are un anumit coeficient care afectează cuantumul beneficiilor. Pentru până la 5 ani de experiență este de 60%, de la 5 la 8 ani este de 80%, iar pentru mai mult de opt ani de experiență este de 100%.
O persoană care a lucrat mai puțin de 5 ani și, în același timp, câștigurile sale sunt mai mici decât nivelul de subzistență, se poate califica în prezent pentru o plată pentru ziua de boală de 187 de ruble, iar pentru o perioadă de boală de cinci zile va primi 935,9. ruble.
Din această sumă, ca și în alte situații, se plătește și impozitul pe venitul persoanelor fizice, dar la astfel de impozite nu se aplică TVA.
Cu o perioadă de asigurare mai mică de șase luni
Dacă vechimea în muncă a angajatului este mai mică de șase luni și aici trebuie luate în considerare toate perioadele de muncă pentru care prima de asigurare a fost plătită de către angajator sau de persoana însăși ca antreprenor individual, atunci salariul minim este acceptat.
Este folosit pentru calcule, deoarece angajatul nu a avut niciun câștig în ultimii doi ani, iar suma în sine va fi extrem de mică din cauza coeficientului de vechime în muncă.
Un angajat care este bolnav timp de 7 zile, dar are mai puțin de șase luni de experiență, poate conta pe 311,97 ruble pe zi, dar deoarece experiența sa este mai mică de 5 ani, suma este înmulțită cu 60%.
Drept urmare, persoana va primi 187,1 ruble pe zi, iar beneficiul pentru săptămână va fi de 1310 ruble. Dacă în regiunea sa se aplică coeficienți regionali crescători, ei se aplică salariului minim, iar acest lucru poate crește foarte mult cuantumul beneficiilor în viitor.
Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă
Mulți angajați lucrează cu jumătate de normă, de obicei jumătate din rata standard a unui angajat similar.
Ținând cont de acest lucru, precum și de situația în care câștigurile sunt mai mici decât salariul minim, este necesar să se aplice un calcul special.
Ca exemplu, să luăm o persoană care trebuie să calculeze beneficiile la salariul minim, are 7 ani de experiență, dar lucrează cu jumătate de normă.
Aceeași sumă de salarii zilnice conform salariului minim de 311,97 ruble este folosită ca bază, dar intră în joc un alt coeficient - munca cu fracțiune de normă.
În cazul jumătate a ratei, acesta va fi 0,5 și tocmai prin acest indicator trebuie să înmulțiți salariul mediu zilnic:
311.97*0,5=155.98
Pe această sumă poate conta o persoană cu o vechime de peste 8 ani, dar nu pe aceasta, deoarece experiența sa este de 7 ani.
În consecință, 155,98 ruble sunt înmulțite cu coeficientul de vechime în muncă de 80% și, în final, se dovedește că angajatul va primi 124,7 ruble pe zi de boală. Pentru 8 zile, valoarea beneficiului va fi de 998,3 ruble.
În ce cazuri poate fi înlocuită o perioadă?
Legea vă permite să schimbați perioada pentru care se calculează media salariile doar într-un caz.
Acest lucru este posibil dacă în doi ani calendaristici anteriori anului în care a avut loc sarcina, sau într-unul dintre ei, femeia se afla în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului.
Dacă o angajată dorește să selecteze anii precedenți acestora pentru a ține cont de câștigul mediu, atunci acest lucru este posibil, dar numai într-o situație în care un astfel de pas va crește nivelul prestațiilor de maternitate.
Un certificat de concediu medical îi conferă unui salariat înregistrat oficial dreptul la prestații de invaliditate temporară, calculate din veniturile medii din ultimii doi ani calendaristici.