Concediul fără plată (administrativ, pe cheltuiala proprie, fără plată) este o eliberare temporară a unui angajat de la îndeplinirea atribuțiilor sale anumite motive fără a vă salva câștigurile. Acest drept este consacrat în articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, care clarifică și posibilele situații de părăsire temporară a locului de muncă.

În majoritatea documentelor, un astfel de concediu este prescris ca „administrativ”. Necesitatea acesteia vine de obicei complet neașteptat, dar o persoană o poate planifica și în avans. Vine în două tipuri:

Opțional

Este oferit la discreția conducerii (există o posibilitate de refuz, partea 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), care evaluează temeinicia situației. Aici poate apărea un litigiu, deoarece legislația muncii nu prevede niciun criteriu „respectuos”. Citiți mai multe despre dacă un angajator poate refuza concediul. Managerul se poate întâlni și la jumătatea drumului, chiar dacă angajatul nu indică motivele absenței de la serviciu (înțelege clar că își pierde o parte din câștig).

Acordarea acestui tip de concediu nu este considerată responsabilitatea conducerii: refuzul este posibil dacă motivele specificate în cerere sunt considerate nesemnificative sau neadevărate.

Cererea trebuie depusă direct directorului însuși. După aprobare, se emite un ordin corespunzător (formularul T-6), care trebuie semnat de conducere.

Poate apărea următoarea situație: directorul nu scutește salariatul de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, considerând că acest lucru poate afecta procesul de muncă. Dacă nu vine la muncă, aceasta este considerată o atitudine disprețuitoare față de disciplina muncii. Un astfel de comportament este supus unei pedepse disciplinare până la și inclusiv concediere (Partea 2 a articolului 193).

Absenteismul este o încetare bruscă de către un angajat a sarcinilor sale de muncă din cauza unei absențe nerezonabile de la locul de muncă, care durează mai mult de 4 ore (Clauza 6, Partea 1, Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Necesar

Conducerea trebuie să aprobe acest concediu la cerere scrisă (Partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a primi concediu fără plată la inițiativa unui angajat din motive familiale sau alte motive imperioase, trebuie să scrieți o cerere, indicând motivele și perioada. Durata acestuia depinde de categoria din care face parte angajatul. Durata concediului fără economisire salariile revizuit .

Termenele limită

Vacanță fără plată și vechime în muncă

Spre deosebire de concediul anual plătit cu o durată standard de 28 de zile calendaristice, care este inclus în vechimea în muncă a angajatului, concediul pe cheltuiala proprie nu este inclus în vechimea în muncă. Cu toate acestea, această regulă se aplică numai vacanțelor de lungă durată fără plată.

Lucrătorii cu fracțiune de normă au, de asemenea, dreptul de a pleca pe cheltuiala lor. În conformitate cu cererea, conducerea aprobă dreptul la absența temporară a unui angajat pentru o anumită perioadă de timp (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). Munca combinată este caracterizată de regularitate și un astfel de angajat ar trebui să știe că are dreptul de a pleca, dar plecarea neautorizată nu este acceptabilă.

Codul Muncii garantează acordarea unor „vacanțe” de concediu anumitor categorii de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a aplica pedepse disciplinare salariaților plecați în concediu și care nu au primit permisiunea acestuia.

Codul Muncii nu prevede nicio interdicție privind creșterea duratei unui astfel de concediu: totul depinde de conducere. Cu toate acestea, angajatul trebuie să-și amintească de vechimea în muncă: dacă concediul administrativ a fost de 70 de zile, atunci data concediului anual cu plată pentru anul următor se va muta în aceeași perioadă.

Videoclipul abordează întrebarea - Cum să trimiți un angajat în vacanță pe cheltuiala lui?

Concediul administrativ la inițiativa angajatorului

Concediul fără plată la inițiativa angajatorului se stabilește prin documentație internă în conformitate cu legislația în vigoare. Conducerea are dreptul de a prevedea în contractul colectiv și alte cazuri de acordare a concediului fără plată (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, următorii angajați au dreptul la concediu anual suplimentar fără plată de până la 14 zile calendaristice:

• există doi sau mai mulți copii sub 14 ani;
• există un copil cu handicap a cărui vârstă nu depășește 18 ani;
• mamă singură cu un copil sub 14 ani;
• tată cu un copil (nu mai mult de 14 ani) fără mamă.

În plus

Dacă un angajat are dreptul de a merge în concediu fără plată din două motive simultan (de exemplu, un veteran de luptă are dreptul la 35 de zile calendaristice de concediu, o persoană cu handicap de război are dreptul la 60 de zile), atunci aceste zile nu sunt rezumat, dar se acordă un concediu de durată mai mare. Dar în cazul unui eveniment neașteptat (de exemplu, decesul unei rude), la concediu se vor adăuga 5 zile suplimentare.

Legislația muncii indică faptul că un astfel de concediu trebuie acordat în orice moment convenabil acestor angajați. Poate fi combinat cu concediul anual plătit, utilizat separat sau parțial.

Trebuie să știți că ceea ce nu este cheltuit de angajat nu se reportează în anul următor și își pierde valabilitatea. Potrivit prevederilor contractului colectiv, în cazul în care angajatorul refuză să acorde concediu, salariatul are dreptul de a face apel la autoritățile de supraveghere cu o plângere corespunzătoare. În majoritatea situațiilor, astfel de acțiuni ale conducerii sunt considerate ilegale.

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului fără plată, indemnizațiile de boală nu sunt plătite (nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Concediul pe cheltuiala dumneavoastră nu poate fi prelungit pentru perioade de boală sau nemuncă sărbători, care cad în perioada sa.

Legalitatea rechemarii unui angajat din concediu administrativ

Această problemă nu este reglementată de legislația în vigoare. Cu toate acestea, dacă facem o analogie cu procedura de concediu anual cu plată, atunci revocarea este posibilă în conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a înceta concediul la inițiativa angajatorului, acesta trebuie să obțină acordul salariatului. Dacă este primit, se emite un ordin sub orice formă, se precizează motivele retragerii și data la care angajatul începe să-și îndeplinească sarcinile de serviciu. Când este permisă rechemarea unui angajat din vacanță, aflați pe site-ul nostru -.

În același timp, persoana care lucrează trebuie să știe că restul zile de concediu nu poate fi acordată în niciun moment și nu poate fi cumulată cu alte concedii.

Vă rugăm să rețineți: Spre deosebire de angajator, care nu are dreptul de a întrerupe unilateral concediul fără plată al salariatului său, salariatul are dreptul de a părăsi din timp concediul pe cheltuiala sa prin redactarea unei declarații de intenție de reîntoarcere la muncă.

Plecare forțată pe cheltuiala dumneavoastră

Dacă un angajat a scris o cerere de eliberare temporară din sarcinile sale sub presiunea managerului său, el trebuie să depună o plângere corespunzătoare la agentie guvernamentala prin muncă. Dacă în timpul unei inspecții sunt constatate încălcări, directorul suportă pedepse administrative.

În conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, valoarea amenzii administrative este:

• 1000-5000 de ruble pentru un manager;
• 1000-5000 de ruble sau încetarea activității timp de până la 3 luni pentru o persoană care este antreprenor, dar nu este înregistrată ca entitate juridică;
• 30.000-50.000 de ruble sau încetarea lucrului pentru până la 3 luni pentru organizație.

Despre concediul forțat fără plată, vezi următorul videoclip

În cazul în care sunt detectate perioade de nefuncționare, angajatorul trebuie să plătească angajaților următoarea sumă de compensare (articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• Din vina conducerii – 2/3 din câștigurile angajatului.
• In lipsa culpei angajatorului si angajatului -2/3 din salariul de functionare. Suma depinde de perioada în care angajatul nu a lucrat.
• În cazul în care se dovedește vina personalului care lucrează, nu se asigură plăți.

Avocatul nostru vă va sfătui cu privire la problemele obținerii concediului fără plată în comentariile articolului.

Codul Muncii al Federației Ruse consacră dreptul oricărei persoane care lucrează de a primi concediu fără plată „din motive familiale și alte motive întemeiate” (Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acești termeni nu sunt specificați nicăieri, astfel încât managerul stabilește în mod independent cât de grav este motivul specificat în cerere pentru eliberarea angajatului. Cel mai adesea, angajatorul decide problema vacanței „pe cheltuiala sa” în funcție de nevoile de producție ale întreprinderii.

Durata concediului fără plată nu este limitată prin lege. Această problemă rămâne și la latitudinea angajatorului, cu excepția situațiilor în care acesta este obligat să acorde concediu la cererea salariatului (discutat mai jos).

Nu poți refuza, nu poți da drumul

Există mai multe cazuri în care un angajator nu poate refuza un angajat: nașterea unui copil, nunta sau decesul unei rude apropiate. Acest lucru este precizat în art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, sunt enumerate categoriile de salariați cărora li se cere acordarea de concediu fără plată, indiferent de motiv. Este vorba despre pensionari, persoane cu handicap, membri de familie ai personalului militar decedat etc.

Dreptul salariaților de a concedia fără plată este stipulat nu numai în articolul menționat. Categoriile de cetățeni pe care conducătorul nu le poate refuza sunt enumerate și la art. 173 și 174 din Codul Muncii al Federației Ruse și o serie de legi federale. Am adunat toate cazurile principale, acestea sunt prezentate în tabelul de mai jos.

Angajații cărora li se acordă concediu	Durata concediului fără plată	Baza
1. Cazuri reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse
Orice angajat în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate	Până la 5 zile calendaristice pentru fiecare motiv	Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse
Părinții, soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni sau răni suferite în timpul îndeplinirii îndatoririlor militare sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar	Până la 14 zile pe an	Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse
Participanții la Marele Război Patriotic	Până la 35 de zile pe an	Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse
Persoane cu dizabilități care lucrează	Până la 60 de zile pe an	Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse
Pensionari care lucrează după vârstă (bătrânețe)	Până la 14 zile pe an	Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații care combină munca cu obținerea de studii profesionale superioare în programe de licență, masterat etc.*
	15 zile	Artă. 173 Codul Muncii al Federației Ruse
Muncitori - studenți ai cursurilor pregătitoare	15 zile pentru certificarea finală	Artă. 173 Codul Muncii al Federației Ruse
	— 15 zile pe an universitar pentru certificarea intermediară; — 4 luni pentru pregătirea și susținerea tezei finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat; — 1 lună pentru promovarea examenelor finale de stat	Artă. 173 Codul Muncii al Federației Ruse
Lucrători care combină munca cu învățământul profesional secundar*
Angajații admiși la examenele de admitere	10 zile	Artă. 174 Codul Muncii al Federației Ruse
Lucrători care sunt deja în curs de pregătire	— 10 zile pe an universitar pentru certificarea intermediară; — 2 luni pentru certificarea de stat	Artă. 174 Codul Muncii al Federației Ruse
2. Cazuri reglementate de legea federală
Funcționarii publici	Până la 1 an	Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ
Angajații municipali	Până la 1 an	Legea federală din 2 martie 2007 nr. 25-FZ
Soții militari	O parte din concediul soților care depășește durata concediului anual la locul principal	Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ
Eroi Munca Socialistă, Eroii Muncii Federația Rusăși titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii, Eroii URSS, Federația Rusă și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei	Până la 3 săptămâni pe an	Legea federală din 01/09/1997 nr. 5, Legea Federației Ruse din 15/01/1993 nr. 4301-1-FZ
Invalizi de război	Până la 60 de zile
Veterani de luptă care au lucrat în timpul celui de-al Doilea Război Mondial la instalații de apărare aeriană, construcția de structuri defensive, baze navale și alte facilități militare	Până la 35 de zile pe an	Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ
Procuratorii candidaților care participă la alegeri, precum și împuterniciții asociațiilor electorale	Pentru perioada mandatului	Legea federală din 12 iunie 2002 nr. 67-FZ
Administratorii partid politic, candidaţi desemnaţi de circumscripţiile electorale	Pentru perioada mandatului	Legea federală din 22 februarie 2014 Nr. 20-FZ

* Se aplică numai acelor angajați care studiază cu normă întreagă sau care primesc o a doua educație și o educație ulterioară. Dacă un angajat primește studii pentru prima dată sau studiază part-time/part-time, atunci concediul este plătit și se numește concediu de studii.

Angajatorul trebuie să acorde concediu unui angajat cu normă parțială dacă perioada de odihnă la locul său principal de muncă este mai lungă. Lucrătorul cu fracțiune de normă acoperă zilele lipsă fără plată.

Artă. 319 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează unuia dintre părinții care lucrează în nordul îndepărtat și zonele echivalente, cu un copil sub 16 ani, o zi suplimentară liberă fără plată la cererea scrisă.

Pe lângă cazurile enumerate, concediul fără plată poate fi prevăzut printr-un contract colectiv, dacă în acesta este specificată condiția corespunzătoare. De exemplu, un angajator poate acorda concediu suplimentar anual de până la 14 zile calendaristice femeilor cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani, părinților copiilor cu dizabilități sub 18 ani la un moment convenabil pentru acestea etc.

Este de remarcat separat faptul că angajatorul are dreptul de a refuza angajații menționați mai sus dacă aceștia și-au epuizat deja limita privind durata concediului fără plată obligatoriu în timpul anului (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să numărăm pierderile

După ce a primit consimțământul managerului pentru câteva zile fără plată, angajatul calculează adesea doar pierderile sale evidente - o scădere a salariului. Cu toate acestea, există câteva puncte ascunse despre care angajatul ar trebui avertizat.

Nu toată lumea știe că durata odihnei neplătite afectează în mod direct vechimea în muncă și plăți de asigurări. În primul rând, doar 14 zile fără plată pe an pot fi incluse în calculul vechimii în muncă pentru concediul de bază plătit. Toate zilele care depășesc această limită nu sunt luate în considerare pentru vechimea specificată (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). În al doilea rând, concediul fără plată întârzie începerea pensiei pentru limită de vârstă. Zilele luate de un angajat fără plată nu sunt incluse în vechimea în muncă necesară pentru atribuirea unei pensii. În al treilea rând, se reduce cuantumul indemnizațiilor de invaliditate anul viitor, deoarece veniturile totale și valoarea contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru anul în curs vor scădea.

Programul Kontur-Personnel urmărește numărul de zile fără plată disponibil pentru un angajat. Dacă limita este depășită, diferența este automat luată în considerare la calcularea concediului anual plătit.

Angajatul nu va fi plătit concediu medical, eliberat în timpul acestei vacanțe neprogramate. Și nu contează care a fost motivul: boală, rănire sau nevoia de a îngriji un copil bolnav. Indemnizația poate fi acumulată doar pentru perioada în care concediul de odihnă al salariatului s-a încheiat deja, dar concediul medical nu a expirat încă.

O excepție ar fi concediul medical pentru sarcină și naștere. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească beneficiul integral - 100% din câștigul mediu (articolul 11 ​​din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). În acest caz, concediul fără plată trebuie întrerupt și concediul de maternitate.

Apropo de garanții, este de remarcat faptul că un angajat care a plecat în vacanță pe cheltuiala sa, indiferent de motive, nu poate fi concediat din inițiativa managerului. O excepție poate fi circumstanțe în afara controlului angajatului și al angajatorului.

Vacanta incepe cu o bucata de hartie

Concediul fără plată se acordă întotdeauna numai la inițiativa angajatului, ceea ce înseamnă că înregistrarea acestuia începe cu o cerere. Ar trebui să indice datele și motivele dorite, astfel încât managerul să poată lua decizia corectă. Insistați ca angajatul să precizeze temeiul primirii concediului, deoarece formularea „din motive familiale” poate însemna atât aniversarea soacrei, cât și nașterea unui fiu. Refuzul în cel de-al doilea caz poate fi contestat de salariat în instanță.

Managerul își poate pune viza pe cererea propriu-zisă, cu ștampilă sau manual - în funcție de ceea ce este obișnuit în companie.

Următorul pas este plasarea unei comenzi. În acest scop, există un formular unificat T-6 „Ordin (instrucțiune) privind acordarea concediului unui angajat”, în care trebuie să indicați tipul concediului, datele exacte și durata totală a concediului fără plată. Aceste informații sunt introduse într-un card personal și o fișă de pontaj personală.

Pentru a rezuma, merită să ne amintim încă o dată că concediul fără plată este întotdeauna inițiativa angajatului. Legislația muncii nu prevede concedii forțate fără plată. Încălcătorul se va confrunta cu răspundere administrativă. În plus, înainte de a decide acordarea unui astfel de concediu, angajatorul trebuie să citească cu atenție motivele specificate în cerere: lista situațiilor în care concediul „pe cheltuiala proprie” nu poate fi refuzată este destul de mare.

Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse definește cazurile de acordare a concediului fără plată.

Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator.

Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată:

· participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;

· pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

· părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau rănilor primite în exercițiul datoriei serviciul militar, sau din cauza unei boli asociate cu serviciul militar - până la 14 zile calendaristice pe an;

· pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;

· angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

· în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

Concediul fără plată se asigură conform diverse motiveși au scopuri diferite. În timpul concediului fără plată, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția).

Concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția cazului de lichidare a organizației sau de încetare a activității de către angajator - un individ) în timpul șederii sale în concediu (articolul 81 din Codul muncii).

După ce a primit concediu fără plată, un angajat îl poate întrerupe în orice zi și poate merge la muncă, anunțând angajatorul despre acest lucru.

Vacanțele specificate condiționat pot fi împărțite în cele pe care angajatorul le poate oferi salariatului și concediile pe care acesta este obligat să le acorde.

Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator. Anterior, Codul Muncii numea astfel de vacanțe „pe termen scurt”.

Odată cu adoptarea noului Cod, durata unui astfel de concediu este determinată de părți și nu este limitată de lege.

În sfârșit, Legea prevede că angajatorul este obligat, în baza cererii salariatului, să acorde concediu fără plată, în special, în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice. În Codul Muncii nu erau reglementate nici termenii unor astfel de concedii, nici dreptul salariatului de a le primi.

Pe lângă cazurile de acordare a concediului fără plată, specificate la articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, legiuitorul a fost, de asemenea, obligat să acorde concediu fără plată:

· lucrătorii care îngrijesc copii (a se vedea articolul 263 din Codul muncii);

· angajați - Eroi Uniunea Sovietică, Eroii Federației Ruse, deținătorii cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei, Eroii Muncii Socialiste și titularii cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii - până la 3 săptămâni pe an la un moment convenabil pentru ei;

· angajații în caz de boală – timp de 3 zile pe an. Concediul fără plată se acordă la cererea personală a salariatului fără prezentarea documentelor medicale care să ateste starea de boală.

Articolul 263 din Codul Muncii garantează acordarea de concedii suplimentare fără plată persoanelor care îngrijesc copii.

Un angajat care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani, un angajat care are un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, o mamă singură care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani, un tată care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani fără unei mame, printr-un contract colectiv se pot stabili concedii suplimentare anuale fara plata la un moment convenabil acestora, cu o durata de pana la 14 zile calendaristice. În acest caz, concediul specificat, la cererea angajatului în cauză, poate fi adăugat la concediul anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. Nu este permisă transferarea acestui concediu în următorul an de lucru.

Acest concediu este acordat la un moment convenabil pentru angajați. Deoarece are un scop strict destinat, nu poate fi transferat în anul următor. La cererea angajatului, acesta poate fi utilizat imediat în întregime, parțial sau adăugat la concediul anual plătit.

Conform articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:

· salariații admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior - 15 zile calendaristice;

· angajați - studenți ai catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior pentru promovare examenele finale- 15 zile calendaristice;

· angajații care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional superior acreditate de stat cu normă întreagă, îmbinând studiile cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice pe an universitar, pentru pregătirea și susținerea tezei finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni, pentru promovarea examenelor finale de stat - o lună.

Problema trimiterii lucrătorilor în concediu forțat fără plată la inițiativa angajatorului continuă să fie relevantă. Motivul pentru astfel de vacanțe poate fi diferit. Acest lucru poate fi oprit forțat al întreprinderii din motive de producție. Un alt motiv pentru „oferirea” unor astfel de concedii este reticența de a percepe și plăti impozitul social unificat.

În aceste cazuri, angajatorul obligă angajații să scrie cereri de concediu fără plată. Cu privire la această problemă, există o explicație a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 27 iunie 1996 N 6 „În concediu fără plată la inițiativa angajatorului” (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din data de 27 iunie 1996 N 40)

În legătură cu anchetele primite cu privire la legalitatea trimiterii angajaților în concediu „forțat” fără plată la inițiativa angajatorului, Ministerul Muncii al Federației Ruse explică:

Concediul fără plată poate fi acordat numai la cererea angajaților din motive familiale și alte motive întemeiate (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concediile „forțate” fără plată la inițiativa angajatorului nu sunt prevăzute de legislația muncii.

În cazul în care angajații, fără a fi din vina lor, sunt în imposibilitatea de a îndeplini atribuțiile prevăzute de convențiile încheiate cu aceștia contracte de munca(contracte), atunci angajatorul este obligat în conformitate cu art. 94 Codul Muncii al Federației Ruse plătiți pentru timpul de nefuncționare într-o sumă nu mai mică de 2/3 din tariful (salariu).

Dacă angajatorul nu plătește timpul de nefuncționare din vina angajaților, atunci angajații au dreptul de a contesta acțiunile angajatorului la comisia de conflict de muncă sau în instanță. .

Această problemă este foarte relevantă, mai ales în ceea ce privește evitarea impozitelor pe salarii. De fapt, se dovedește că angajatul este la locul de muncă, făcându-și a lui responsabilități de serviciu, iar conform actelor se afla in concediu fara plata. Aici drepturile sale sunt încălcate în următoarele:

· primele de asigurare nu sunt încasate în contul său personal de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse;

· în cazul unui accident profesional, angajatorul se poate sustrage cu ușurință obligația de a plăti despăgubiri acestui angajatîn acest caz de vătămări profesionale;

Această problemă necesită rezolvare prin exercitarea funcțiilor lor de către organismele de reglementare ale Ministerului Muncii al Federației Ruse și Ministerului Taxe și Taxe al Federației Ruse.

Asemenea situații apar, în primul rând, în organizațiile mici în care nu există organizații sindicale, comisii de conflict de muncă și nu au fost încheiate contracte colective.

Artă. 8 din Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 N 4301-1 „Cu privire la statutul de eroi ai Uniunii Sovietice, eroi ai Federației Ruse și deținători deplini ai Ordinului Gloriei” - Monitorul Federației Ruse. 1993. N 7. Art. 247; Artă. 6 din Legea federală din 9 ianuarie 1997 N 5-FZ „Cu privire la acordarea de garanții sociale eroilor muncii socialiste și titularilor depline ai Ordinului Gloria Muncii - SZ RF. 1997. N 3. Art. 349

Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor, adoptate de Consiliul Suprem al Federației Ruse la 22 iulie 1993 - Monitorul Federației Ruse. 1993. N 33. Art. 1318

Uneori, oamenii au circumstanțe care le ocupă prea mult timp. Aceasta înseamnă că o persoană nu poate acorda atenția cuvenită responsabilităților sale de muncă. Pentru a evita concedierea, el trebuie să scrie o cerere de concediu pe cheltuiala sa. Dar cum se organizează vacanța fără plată conform Codului Muncii al Federației Ruse? Cine poate conta pe el?

Potrivit Legii, concediul fără plată este tipul de concediu menționat la art. 128 TK. De regulă, un astfel de concediu este acordat la cererea angajatului însuși, care are nevoie de câteva zile libere. Cu toate acestea, legislația enumeră cazurile în care un angajator este obligat să acorde un astfel de concediu angajaților săi, chiar dacă aceștia nu îl solicită.

În ce tipuri de concedii fără plată sunt împărțite?

Legislația internă împarte concediul fără plată în două tipuri:

1. La inițiativa angajatului. În acest caz, angajatul trebuie să scrie o declarație prin care solicită concediu fără plată. Este la latitudinea persoanei să indice motivul pentru care merge sau nu în vacanță. Și șeful companiei are și el de ales: are tot dreptul legal să nu acorde un astfel de concediu. Și nu se va putea contesta decizia angajatorului, deoarece legislația nu definește criterii pentru determinarea nivelului de „necesitate” pentru concediul fără plată.
2. Garantat de lege. Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazuri în care angajatorul este obligat să acorde angajatului său timp liber suplimentar. Anumite grupuri de lucrători se pot califica pentru acest drept.

Grupuri de persoane pentru care vacanța fără plată este garantată

Angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea concediului fără plată pentru următoarele grupuri de salariați:

1. persoane care trebuiau să participe la Marea Războiul Patriotic– durează 35 de zile;
2. pentru angajații care au împlinit vârsta de pensionare – durează 14 zile;
3. rude apropiate ale persoanelor decedate în exercițiul serviciului militar, militari sau răniți - durează 14 zile;
4. pentru persoanele care urmează să se căsătorească – durează 5 zile;
5. pentru persoanele în care cineva a decedat – durează 5 zile;
6. pentru persoanele a căror familie are un copil – durează 5 zile;
7. angajații care au anumite probleme de sănătate – durează 60 de zile;
8. angajaţii care studiază la instituţii de învăţământ superior institutii de invatamantși trebuie să promoveze o sesiune - durează de la 15 zile la 4 luni (dacă studentul trebuie să-și susțină diploma);
9. pentru studenți – durează de la 10 zile la 2 luni;
10. persoanele care lucrează în mai multe firme, dacă vacanța nu la locul principal de muncă durează mai puțin decât la întreprinderea principală.

În toate cazurile de mai sus, managerul nu poate refuza acordarea concediului fără plată. Dacă directorul întreprinderii decide totuși să încalce legea, atunci aceasta îi conferă angajatului dreptul de a nu merge la muncă. În cazul litigiilor legale, judecătorul ia poziția de salariat.

Concediu fără plată: cum să-l aranjezi corect?

Dacă un specialist dorește să primească concediu fără plată, trebuie mai întâi să scrie o cerere prin care să solicite un astfel de concediu. În cerere, angajatul trebuie să indice:

1. numele dvs. complet;
2. motivul acordării concediului (acest punct este opțional; specialistul însuși decide dacă raportează sau nu motivul concediului);
3. durata concediului fără plată;
4. referire la legislație dacă motivul concediului este indicat în Codul muncii.

În situația în care sunt prevăzute zile suplimentare de odihnă la inițiativa directorului companiei, salariatul nu trebuie să indice motivul concediului. În aplicație este suficient să scrieți „circumstanțe personale”.

Atunci când managerul primește cererea, acesta este obligat să o ia în considerare și să-și comunice decizia. Dacă răspunsul este pozitiv, viza va fi marcată „Sunt de acord” pe formularul de cerere.

Următorul pas va fi întocmirea unui ordin de acordare a concediului fără plată. Un astfel de ordin este emis pe formularul obișnuit T-6.

Ordinul de acordare a timpului liber suplimentar conține următoarele date:

1. data și numărul documentului atribuit;
2. Numele complet al angajatului, funcția acestuia;
3. numărul de zile sau de ore pentru concediu fără plată;
4. semnătura directorului.

Chiar dacă angajatul știe deja despre decizia pozitivă a managerului, nu are voie să nu meargă la muncă până când nu este întocmit un ordin de concediu. O cerere de viză nu este un permis de vacanță. Din punct de vedere juridic, managerul poate amenda un astfel de specialist.

Ultimul pas este să faceți anumite intrări în card personal. Se completează de către ofițerii de resurse umane, indicând data concediului, durata acestuia și numărul comenzii, care este considerată ca bază pentru acordarea concediului fără plată.

Cum se iau în considerare timpul liber?

Lista de responsabilități a managerului include numărarea zilelor pe care fiecare dintre angajații săi le-a folosit ca timp liber. Pe baza unei astfel de contabilități, se calculează experiența de muncă. Dacă durata concediului fără plată nu ajunge la 14 zile, atunci această perioadă este inclusă în vechimea în muncă. În caz contrar, durata anului de lucru crește.

Limita concediului fără plată depinde de tipul de companie:

• în societățile comerciale nu există o limită a duratei concediului, cu excepția cazului în care directorul se opune concediului;
• in institutiile de stat sau municipale, durata concediului nu depaseste 12 luni.

Luarea în considerare a timpului liber face posibilă calcularea sumei venitului mediu zilnic.

Ce garanții există pentru un angajat în concediu fără plată?

Dacă un angajat și-a luat concediu, atunci angajatorului îi este interzis să-l concedieze în acest timp. Această normă este garantată de art. 81 TK. Concedierea este posibilă numai atunci când societatea este lichidată.

Și dacă vorbim de concediu medical, managerul are tot dreptul să nu plătească concediu medical dacă un angajat se îmbolnăvește în vacanță fără plată. Dar dacă o persoană își pierde capacitatea de muncă sau este accidentată, va trebui totuși să plătească indemnizații de concediu medical.

Femeile care au mers în concediu de maternitate în timp ce se aflau în concediu fără plată pot conta și pe prestații de maternitate. Perioada de concediu este întreruptă în ziua începerii vacanței din cauza sarcinii.

Poate un angajator să insiste pentru concediu?

Există cazuri când managerii încearcă să-și împingă subalternii să-și ia concediu fără plată. Dar este legal acest lucru? Acest concediu se acordă numai după ce angajatul întocmește o cerere corespunzătoare.

A insista asupra timpului liber este o încălcare gravă a standardelor de muncă, pentru care se aplică amenzi. Valoarea amenzii depinde de tipul de companie:

1. Pentru antreprenori individuali valoarea amenzii este de obicei de 1-5 mii de ruble;
2. pentru întreprinderile legale, amenda variază de la 30 la 50 de mii de ruble.

În locul unei penalități bănești, directorii companiei pot fi supuși unei suspendări a activității muncii pe o perioadă de până la 3 luni.

Angajatul a avut nevoie în mod neașteptat de odihnă suplimentară sau pur și simplu timp liber. Ce să faci dacă vacanța ta nu este curând? Profită de vacanță „fără plată”.

Orice persoană care lucrează are dreptul de a cere concediu „pe cheltuiala sa” dacă are circumstanțe familiale sau alte motive întemeiate. Acest lucru trebuie raportat angajatorului în scris, indicând motivul și zilele de concediu dorite. Conceptul de respect nu este specificat, astfel încât managerul determină independent ponderea motivului.

Este obligat angajatorul să acorde concediu fără plată?

De regula generala se ține cont de dorințele ambelor părți din raportul juridic, dar inițiativa vine doar de la salariat. Șeful nu poate forța secția să plece în vacanță, chiar dacă sunt dificultăți în producție sau nu sunt comenzi de la clienți. În astfel de situații, au loc perioade de nefuncționare.

Legislația muncii se caracterizează printr-o orientare socială pronunțată, prin urmare anumite categorii de lucrători au garanții suplimentare. Ei au dreptul de a cere în orice moment concediu fără plată de la conducere. De exemplu, un muncitor care a devenit recent tată sau un angajat care s-a căsătorit săptămâna trecută (lista completă de mai jos). Angajatorul este obligat să le dea drumul, chiar dacă producția necesită în mod obiectiv forță de muncă.

Limită de durată

Pentru majoritatea lucrătorilor, concediul fără plată nu este limitat de lege. Numărul de zile și frecvența depind de modul în care părțile înseși convin. În practică, apar cazuri când un angajat scrie doar date în cerere, iar angajatorul emite un ordin de reducere unilaterală a duratei. Instanțele sunt de părere că ultimul cuvânt rămâne la angajator, întrucât soluționarea acestei probleme este de competența acestuia. Acest lucru nu este menționat direct în Codul Muncii.

Numărul de zile petrecute în concediu fără plată poate afecta calculul vechimii în muncă: nu se iau în calcul mai mult de 14 zile. Zilele următoare sunt luate în considerare pentru creșterea duratei anului de lucru.

Pentru cetățenii pentru care angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată, durata acestuia pe an de lucru este limitată.

Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse	Veteranii	nu mai mult 35 zile
	Pensionarii	nu mai mult 14 zile
	Părinții și soții văduvi ai personalului militar, ofițerilor de poliție, serviciului federal de pompieri, autorităților vamale și autorităților penitenciare	la 14 zile
	Persoane cu handicap care continuă să lucreze	la 60 zile
	Fiecare angajat la nașterea unui copil, căsătoria, decesul rudelor	la cinci zile
Partea 2 Art. 173 Codul Muncii al Federației Ruse (Angajații care urmează studii superioare sau care intră)		15 zile
	Pe durata sesiunii	15 zile
	În timpul pregătirii și susținerii diplomei	4 luni
	În momentul trecerii stării finale. examen	1 lună
Partea 2 Art. 174 Codul Muncii al Federației Ruse (Lucrători care urmează studii medii profesionale sau care intră în formare)	În timpul examenului de admitere	10 zile
	Pe durata sesiunii	la 2 luni
Partea 2 Art. 262 Codul Muncii al Federației Ruse	Femeile care lucrează în mediul rural	1 zi pe lună

Această listă poate fi extinsă și prin alte legi (pentru justițiatorii oamenilor, eroii muncii etc.), contracte colective, acte locale ale organizației. Această listă este inclusă direct în Codul Muncii al Federației Ruse și nu este completă. De exemplu, Legea nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 stabilește că concediul fără plată pentru funcționarii publici nu poate fi mai mare de un an. Persoanele care ocupă funcții municipale au reglementări similare.

Dacă conducerea nu satisface cererea angajatului, puteți contacta cel mai apropiat inspectorat de muncă pentru ajutor (în același timp obțineți o consultație gratuită) sau instanța de judecată. De asemenea, puteți afla răspunsuri la întrebările dumneavoastră sunând la linia de asistență Rostrud (numărul de pe site). Termenul de prescripție, adică perioada în care se poate obține protecția drepturilor încălcate în instanță, este de trei luni de la data încălcării. Cu toate acestea, este mai bine să nu începeți litigii, ci să rezolvați singur conflictul. La urma urmei, mersul în instanță, precum și lucrul într-o echipă neprietenoasă, aduce plăcere puținilor oameni.