Am nevoie de un proiect salarial pentru antreprenorii individuali? Proiectul salarial al Sberbank pentru antreprenorii individuali fără angajați: care este problema? Este posibil să se oficializeze un proiect salarial fără angajați: temeiuri legale

Deservește peste 1 milion de organizații, dintre care aproape jumătate (450 mii) persoane juridice) este legat de proiectul salarial.

Deschiderea unui proiect salarial la Sberbank este disponibilă nu numai întreprinderilor, ci și antreprenorilor individuali.

Argumente pro şi contra

Avantajele proiectului de salarizare al Sberbank ar trebui luate în considerare în ceea ce privește părțile interesate.

Pentru angajator

Proiectul de salarizare în Sberbank pentru persoane juridice și antreprenori individuali cu angajați vă permite să obțineți următoarele beneficii:

Serviciul este oferit întreprinderilor cu sau fără cont curent în Sberbank.
Serviciu complet la distanță (sistemul bancar la distanță este furnizat chiar și fără deschiderea unui cont curent).
Asistența este disponibilă 24 de ore pe zi.
Înscriere salariile apare în 10-90 de minute.
Posibilitati largi de integrare tehnica.
Dacă este necesar să deschideți un cont bancar, un angajat al băncii poate întocmi un acord în biroul dumneavoastră (serviciul este gratuit).
Taxa de înscriere nu depinde de regiunea în care se află angajatul (condiția principală este prezența unui card bancar).
Managerii pot primi beneficii pentru deservirea cardurilor personale de nivel Gold (reducerile depind de volumul consumului de servicii și sunt calculate individual).
Un mic comision pentru transferul salariului.
Dacă există un număr mare de personal și sunt îndeplinite cerințele pentru sediu, este posibil să instalați un bancomat pe teritoriul prizei.

Dacă o organizație nu își menține contul la Sberbank, se va percepe o taxă de abonament pentru utilizarea sistemului bancar la distanță. De asemenea, este necesară o plată unică pentru a vă conecta la acesta.
Deținătorii de carduri ai altor bănci nu pot fi conectați la proiectul salarial Sberbank. Transferurile către cardurile lor vor fi procesate în ordine de plată separate la un comision sporit.
În cazul în care fondurile necesare pentru decontarea salariilor sunt depuse prin casierie, se percepe un comision suplimentar (conform tarifului actual din pachetul de decontare în numerar sau conform comisionului standard al băncii).
Tarifele depind de regiunea de servicii și sunt calculate individual (este dificil să estimați costurile înainte de încheierea unui contract).
Pachetele de servicii speciale pentru manageri sunt oferite numai întreprinderilor mari și mijlocii - cu fonduri de plată de la 5 și de la 25 de milioane de ruble.

Pentru angajati

Condițiile pachetului salarial Sberbank pentru angajați sunt destul de confortabile:

Banca are cea mai mare rețea de dispozitive cu autoservire (aproximativ 80 de mii de bancomate) și sucursale (peste 14 mii de birouri, acestea fiind situate în aproape toate orașele și regiunile) - cel mai adesea la câțiva pași.
Toate opțiunile de servicii de la distanță (inclusiv aplicațiile pentru toate platformele mobile populare, chiar și Windows Phone) sunt gratuite.
Un număr de carduri din cadrul proiectului salarial sunt deservite gratuit sau cu reducere.
Aproape toți clienții salariați au acces la programul „Mulțumesc” (programul de bonusuri propriu al Sberbank).
Retragerile de numerar in limite fara comisioane suplimentare, transferurile in regiune catre cardurile Sberbank sunt gratuite.
Cardurile pot fi adăugate la sistemele Google/Apple/Samsung Pay (există restricții privind tipurile).
Creditele de consum și creditele ipotecare sunt acordate utilizatorilor proiectului salarial Sberbank în condiții speciale. De exemplu, puteți obține un împrumut chiar și fără a vizita o sucursală în câteva minute.
În funcție de tipul de sistem de plată și de pachetul de servicii, titularilor li se pot oferi reduceri și promoții speciale.
Dacă aveți deja un card bancar, vă puteți conecta la proiectul ZP fără a-l reemite sau a deschide unul nou.

Cardurile de salariu nu acumulează dobândă la sold (trebuie să deschideți un depozit separat).
Nu există posibilitatea de a activa un overdraft pe cardurile ZP (cel puțin pentru cele mai ieftine - Electron și Maestro). Sunt oferite doar un card de credit separat și un împrumut clasic.
Cardurile mondiale, adesea oferite ca parte a PO a proiectului, nu pot fi adăugate la Google/Apple/Samsung Pay.
În ciuda faptului că un acord cuprinzător de servicii este încheiat cu toți clienții privați, este aproape imposibil să transferați emisiunea sau chiar emiterea cardurilor reemise într-o altă sucursală.
Nu puteți conecta carduri de la o bancă terță parte la proiect.

Pentru un contabil

Avantaje:

Cardurile pentru proiectul salarial Sberbank pot fi emise centralizat (pe baza unui registru electronic).
Sistemul de deservire la distanță poate fi integrat cu software de contabilitate (de exemplu, cu 1C prin Direct Bank).
Sistemul online are o interfață simplă și intuitivă. Nu va dura mai mult de 10 minute pentru a descărca declarația.
Este asigurat un nivel suficient de securitate (autentificare folosind atât o semnătură „cloud”, cât și chei hardware).
Compania este condusă de un manager separat care poate ajuta cu multe probleme.
Suport tehnic 24/7 (poate fi limitat prin contract).

Cardurile de la bănci terțe nu pot fi conectate la proiect. Acești angajați vor trebui să efectueze plăți în ordine de plată separate cu un comision sporit.
Pentru a emite carduri, este necesar să motivați angajații să vină singuri la biroul bancar dorit, sau contabilul va trebui să colecteze un pachet impresionant de documente, ceea ce poate dura considerabil.

Tarife proiect salariale

Pentru persoane juridice și întreprinzători individuali

Costul deservirii unui proiect salarial în Sberbank pentru o organizație este format pe baza mai multor componente:

Taxa de conectare.
Taxa de abonament.
Procentul din transferuri.
Procent pe depozite.

Dacă nu aveți un cont valid la Sberbank:

Conectarea la sistemul Sberbank Business Online va costa 960 de ruble. o singură dată + pentru fiecare token hardware 1400 rub. („semnătură în cloud” cu parole SMS unice - gratuit).
Taxa de abonament pentru utilizarea sistemului bancar la distanță este de 650 de ruble/lună.
Comisionul pentru fiecare transfer de salariu este de 0,1-0,7% (calculat individual în funcție de regiunea de servicii, mărimea fondului de salarii și numărul de angajați). De exemplu, în Rusia Centrală, cu un personal de 10 persoane și un salariu de 300 de mii de ruble. comisionul va fi de aproximativ 0,15%.
Depunerea fondurilor prin transfer electronic este gratuită, depunerea printr-o casă de marcat este de 1%.

Dacă un antreprenor individual sau o organizație are deja un cont de decontare la Sberbank:

Conexiunea și întreținerea se realizează conform tarifelor unui pachet sau contract pentru RKO (de menționat aici că proiectul poate fi conectat chiar și la pachete din linia „Easy Start”, care au un pachet de servicii complet gratuit).
Comisionul de transfer se calculează pe același principiu - 0,1-0,7% (nu depinde de prezența unui cont bancar în bancă).
Pe lângă metodele indicate mai sus (transfer/numerar), fondurile pot fi depuse în cont prin autocolectare (prin intermediul unei cărți de vizită) - 0,15% (dacă nu se prevede altfel prin pachet).

Pentru angajati

Tarifele depind de cardurile alese de companie. Banca, la rândul ei, oferă un număr mare de soluții diferite. Cele mai populare sunt enumerate mai jos.

Operațiunea				World Premium
Eliberare/relansare	Gratuit	Gratuit	Gratuit	Gratuit
Primul an de serviciu
Serviciu în anii următori
Retragere de numerar		Gratuit (în limita zilnică)	Gratuit (în limita zilnică)	Gratuit (în limita zilnică)
Depozit în numerar	Gratuit	Gratuit	Gratuit	Gratuit
Internet banking și aplicații mobile	Gratuit	Gratuit	Gratuit	Gratuit
Opțiuni suplimentare		Descoperire de cont la 20%	Descoperire de cont la 20%	Limite crescute de retragere și depunere. Nu există descoperire de cont.
Bonusuri/cashback		Până la 0,5% (și de la parteneri până la 20%) din achiziție este convertită în bonusuri „Mulțumesc”	Până la 5% (și de la parteneri până la 20%) din achiziție este convertită în bonusuri „Mulțumesc”	Până la 10% (și de la parteneri până la 20%) din achiziție este convertită în bonusuri „Mulțumesc”, reduceri speciale de la parteneri

Cardurile fac obiectul promoțiilor efectuate de sistemul de plată.

Proiect salarial pentru antreprenorii individuali fara angajati

Adesea, antreprenorii individuali care și-au deschis un cont la Sberbank primesc notificări că au posibilitatea de a se conecta la proiectul salarial.

De fapt, este doar trimitere automată. Folosirea unui proiect salarial pentru antreprenorii individuali fără angajați în Sberbank, ca în orice altă instituție de credit, este inutilă.

Un antreprenor poate retrage orice fond din contul său în orice moment, fără nicio raportare sau penalități suplimentare.

A avea un proiect salarial pentru un antreprenor individual pentru sine nu va afecta istoricul său de credit în niciun fel. Pentru bancă, veți rămâne în continuare proprietarul afacerii, ceea ce înseamnă că atunci când acordați împrumuturi, aceasta se va baza pe cifra de afaceri din contul dvs. și nu pe transferuri în cadrul proiectului ZP.

Carduri pentru proiect salarial

Banca oferă o gamă largă de produse de carduri, inclusiv pentru proiecte salariale.

Cele mai populare carduri sunt:

clasic (sisteme de plată MIR, MasterCard, Visa) - de la 0 ruble/an;
aur (MIR, MasterCard, Visa) - de la 0 ruble/an;
carduri cu bonusuri de la Aeroflot (PS VISA, aur sau clasic - de la 450/0 ruble/an, respectiv).

Sunt și alte propuneri. Mărimea taxei anuale de serviciu și gama de servicii disponibile, precum și anumite sisteme de bonusuri și reduceri, depind de cardul selectat.

Credite si credite ipotecare pentru angajati

În comparație cu clienții obișnuiți, deținătorii de carduri salariale primesc:

dobândă redusă la creditele de consum (cu 2-1% mai mici decât condițiile obișnuite + oferte individuale);
dobânda ipotecară redusă (cu 0,5-0,7% comparativ cu altele);
În plus, în funcție de mărimea venitului lunar, clienților salariați li se oferă să primească un card de credit cu o limită pre-aprobată și o amânare a primei plăți de până la 50 de zile.

Procedura de aplicare este simplificată semnificativ (în unele cazuri, este suficient doar un pașaport sau o cerere prin intermediul unei bănci online).

Cum se conectează/deconectează

Pentru a deschide un proiect salarial în Sberbank fără cont, veți avea nevoie de:

Dacă aveți un cont bancar la Sberbank, trebuie doar să activați serviciul (acest lucru se poate face prin intermediul unui operator telefonic sau online folosind sistemul bancar la distanță).

Pentru a dezactiva serviciul, trebuie să depuneți o cerere la departamentul de service sau să încărcați un document prin sistemul de servicii online.

Sberbank este recunoscută ca prima instituție din țară care implementează un proiect salarial. Acum acest program utilizate de majoritatea organizațiilor - cu toate acestea, avantajele acestei metode de remunerare sunt semnificative. Acest lucru este valabil mai ales pentru antreprenorii individuali - nu este nevoie să desfășurați activități suplimentare și să întrețineți echipamentele inutile. Există însă anumite nuanțe chiar dacă antreprenorul individual nu are angajați.

Este necesar ca antreprenorii să întocmească un proiect salarial?

Proiectul salarial al Sberbank este o opțiune eficientă pentru realizarea unei optimizări complete pentru antreprenorii individuali și persoane juridice. Cu ajutorul acestuia, puteți simplifica semnificativ procedura de plată a salariilor. În plus, participanții la proiect au acces la alte beneficii care contribuie la o creștere clară a performanței organizației.

Este posibil să devii participant la un proiect salarial pentru un antreprenor individual fără angajați?

Ministerul Finanțelor Federația Rusă S-a evidențiat deja de mai multe ori că un antreprenor individual nu are dreptul de a calcula și de a plăti salariile singur. În același timp, nu este neobișnuit ca un antreprenor să folosească un proiect salarial chiar dacă nu există angajați sub comanda lui. Acest lucru se datorează faptului că, cu ajutorul unui astfel de serviciu, puteți obține o reducere a dobânzii atunci când transferați sume de bani din contul unui antreprenor individual pe un card. individual.

Judecând după recenzii, proiectul de salarizare al Sberbank pentru antreprenorii individuali fără angajați presupune reducerea comisioanelor la 0,3%.

Beneficiile programului pentru proprietarii de afaceri mici/medii

Programul luat în considerare are avantaje considerabile pentru reprezentanții întreprinderilor mici și mijlocii:

Simplificare semnificativă a procedurii de acordare a salariilor angajaților organizației. De exemplu, nu este nevoie de a transporta fonduri, de a aloca echipamente și spații pentru depozitarea acestora;
nu este nevoie să petreceți timp emitând salarii fiecărui angajat - acest lucru este valabil mai ales pentru companiile mari;
un strat semnificativ de activitate inutilă este eliminat din contabilitate;
întreprinderile mici pot economisi pe salariile casieriei;
asigurarea securității fluxului de documente cu banca;
alocarea cardurilor premium către management;
ajuta cu software 1C;
capacitatea de a verifica starea procesării documentației și de a transfera bani pe cardurile persoanelor fizice online.

Printre altele, o entitate juridică poate primi funcția suplimentară „Banca la locul de muncă”. Potrivit acesteia, reprezentanții unei instituții financiare ajung la organizație pentru a efectua consultări la fața locului.

Cum să devii participant la proiectul salarial

Cooperarea între antreprenorii individuali și Sberbank se realizează pe bază contractuală. Pentru a avea acces la proiectul salarial, solicitantul va trebui să se asigure că propria candidatura îndeplinește cerințele.

Condiții existente

Proiectul Sberbank ia în considerare condiții individuale atât pentru cei care au o casă de marcat, cât și pentru cei fără ele. În special, sunt oferite următoarele tarife preferențiale:

fără comision pentru emiterea și întreținerea cardului;
încasarea de fonduri fără a percepe comision în limita stabilită;
posibilitatea de a primi un card cu condiții mai favorabile atunci când aplicați pentru un plan tarifar unic.

Caracteristicile fiecărei opțiuni de proiect salarial pot fi clarificate pe site-ul oficial al Sberbank.

Procedura de conectare

Pentru a avea acces pentru a participa la proiectul salarial, puteți folosi una dintre următoarele metode:

vizitați site-ul oficial, familiarizați-vă cu opțiunile oferiteși studiază termenii prevederii. Apoi ar trebui să completați o cerere și să o trimiteți prin cont personal;
să se prezinte personal la sucursala Sberbank care se ocupă de persoane juridice și să depună o cerere acolo;
furnizați telefonic datele necesare pentru înregistrare - pentru a face acest lucru, trebuie doar să contactați managerul băncii.

După semnarea cererii, banca pune la dispoziție clientului toate informațiile solicitate cu privire la tariful de dobândă. În continuare, este semnat un acord bilateral. Solicitantul transmite institutiei financiare toate documentele care contin datele necesare pentru fiecare angajat. In 10 zile banca emite carduri personalizate pentru fiecare persoană specificată în cerere.

Ce probleme pot apărea

Principala problemă este refuzul angajatului de a primi un card nou. Mulți pur și simplu nu vor să înmulțească „plasticul”, alții preferă numerar, altora le este frică să nu stabilească o limită de credit.

În ceea ce privește dezavantajele evidente pentru organizație, acestea sunt plata comisioanelor și necesitatea rambursării sumelor obligatorii pentru deservirea anuală a cardului.

Cu toate acestea, costul de oportunitate al utilizării opțiunii de salarizare standard este mult mai mare.

Oferte de la concurenti

Pe lângă Sberbank, proiectul salarial este asigurat de aproape toate băncile importante:
Alfa Bank - plan tarifar flexibil;
Tinkoff - înregistrare card gratuită, cashback până la 30%;
Rosselkhozbank - condiții speciale pentru muncitorii din domeniu agricultură.

În general, fiecare instituție are propriile caracteristici, astfel încât solicitantul își va găsi fără probleme condițiile necesare.

Concluzii

Dacă luăm în considerare proiectul salarial al Sberbank pentru antreprenorii individuali fără angajați, atunci care este captura în această propunere? De fapt, nu există riscuri neprevăzute în această situație. Antreprenorul urmărește doar scopul de a reduce comisionul. Este acceptabil pentru bancăîn acest moment

datorita dorintei de a extinde baza de clienti si de a corecta statisticile privind prestarea serviciilor curente spre dinamica pozitiva.

Proiectul salarial al Sberbank este un serviciu comun și solicitat. Clienții instituției de credit au apreciat avantajele și comoditatea plăților. Printre altele, alături de un card de salariu, clientul primește acces la serviciile de la distanță ale băncii și alte privilegii de la instituția de credit. Întocmirea unui proiect salarial poate fi realizată atât de angajator, cât și de persoanele fizice.

Dar adesea banca oferă în mod independent clienților săi, titulari de conturi curente, să folosească acest serviciu. Mai mult, astfel de propuneri sunt primite chiar dacă antreprenorul individual nu are angajați cu normă întreagă. Desigur, acest lucru poate fi confuz și suspect. În acest articol vom răspunde la întrebarea dacă este posibil să utilizați serviciul de proiect salarial Sberbank pentru antreprenorii individuali fără angajați, care este captura.

De ce avem nevoie de un serviciu bancar pentru antreprenori?

De fapt, obținerea statutului de întreprinzător individual nu îl face persoană juridică în consecință, este totuși o persoană fizică, dar cu un statut special; Prin urmare, în baza legislației în vigoare, câștigurile lunare îi sunt acumulate în conformitate cu contractul de muncă, la care participă două părți: angajatorul și salariatul. În ceea ce privește un antreprenor individual care nu are angajați cu normă întreagă, el este atât angajator, cât și angajat și nu își poate calcula în mod independent propriul salariu.

Este posibil să se oficializeze un proiect salarial fără angajați: temeiuri legale

In esenta, un proiect salarial este un produs bancar, conform caruia o institutie de credit reglementeaza procedura si specificul executarii acestui serviciu. Dar în ceea ce privește Sberbank, nu are o definiție pentru numărul minim de angajați într-o întreprindere, în consecință, ca parte a unui proiect salarial, un antreprenor individual îl poate folosi. Adevărat, cu singura particularitate că, după depunerea unei cereri la bancă, instituția de credit deschide un card de salariu și un cont personal în care vor fi primite plățile. numerar dintr-un cont curent la cererea personală și la instrucțiuni de la antreprenorul individual însuși.

Profitabil sau nu

Probabil, majoritatea antreprenorilor individuali cred că, dacă nu există angajați în personal, în esență nu este nevoie să folosiți proiectul salarial al Sberbank. Dar de fapt, în practică, nu este cazul: pentru a primi bani pentru nevoile consumatorului, el este totuși obligat să raporteze acest lucru la bancă și să semneze documente. Printre altele, în această opțiune, pot apărea probleme cu fiscul, deoarece circulația fondurilor în contul curent este monitorizată de autoritățile de reglementare. Prin urmare, la transferul de sume mari, acestea pot fi supuse unor taxe cu o cotă de 13%. Și banca, la rândul ei, va percepe un comision pentru fiecare transfer de 3% sau mai mult.

Dacă un antreprenor individual folosește serviciul de proiect salarial, atunci primește mai multe beneficii de la Sberbank. Anume:

venitul acestuia va fi transferat pe un card de debit, din care poate retrage numerar gratuit de la orice bancomat Sberbank;
Împreună cu cardul, antreprenorul are acces la un cont personal în sistemul online și la o bancă mobilă, cu ajutorul căreia își poate urmări eficient conturile;
pentru transferul salariilor pe un card de debit se percepe un comision de doar 0,3% pe tranzacție;
deținătorii de carduri de salariu, inclusiv întreprinzătorii individuali, beneficiază de condiții preferențiale de creditare de la Sberbank: consumator și ipotecar;
Deținătorii de carduri salariale pot participa la programul de bonus de mulțumire și pot primi cashback pentru cheltuielile lor.

Cum să înregistrezi un proiect salarial în Sberbank dacă nu există angajați

De regulă, Sberbank oferă în mod independent clienților săi să folosească serviciul și ca parte a unei oferte personale. Trebuie doar să urmați instrucțiunile de la managerul instituției de credit. Dar, în același timp, antreprenorii individuali pot iniția singuri un astfel de proces. Ei vor trebui să parcurgă doar câțiva pași, și anume:

accesați site-ul oficial al instituției de credit, completați o cerere de participare la proiectul salarial;
Folosind informațiile de contact specificate în formularul de cerere, managerul instituției de credit contactează potențialul solicitant și programează o întâlnire personală;
la o sucursală a băncii, un angajat sfătuiește cu privire la conectarea la serviciul de proiect salarial și se oferă să semneze un acord;
în cadrul proiectului de salarizare, solicitantul trebuie să selecteze tipul de card de plastic pe care va fi transferat venitul;
Antreprenorul va fi obligat să depună la bancă o fișă de salariu și alte documente.

După ce cardul bancar este gata, ar trebui să îl primiți la o sucursală bancară și, împreună cu acesta, un contract de servicii. Pe baza extrasului, banca va debita bani din contul curent al antreprenorului și îi va transfera în contul cardului de plastic.

Vă rugăm să rețineți că atunci când depune o cerere la bancă, un antreprenor individual va avea nevoie de un extras din Registrul Unificat de Stat al Antreprenorilor Individuali, un pașaport și un certificat de înregistrare fiscală.

Termeni și condiții

Probabil, un antreprenor individual, mai ales dacă nu sunt angajați, se gândește dacă ar trebui să folosească un proiect salarial dacă poate transfera legal bani dintr-un cont curent pe cardul personal. Dar aici este de remarcat faptul că beneficiul chiar există, deoarece în cadrul proiectului salarial, comisionul de tranzacție este de 0,3% din suma transferului. Și dacă transferați fonduri direct pe un card personal, comisionul crește și va varia de la 1,12%, dar nu mai puțin de 115 ruble.

În plus, în cadrul acestui serviciu, un antreprenor individual poate alege un card de plastic cu un cost redus al serviciului. Cardurile de nivel de intrare sunt furnizate în prima perioadă la o rată de 0 ruble, din perioada următoare costul lor crește la 300 de ruble pe an. O viză sau MasterCard Classic va costa 750 de ruble pe an.

După cum puteți vedea, proiectul salarial al Sberbank pentru antreprenorii individuali fără angajați este o procedură complet standard. Fiecare antreprenor decide independent dacă folosește sau nu serviciul, dar în același timp are mai multe avantaje. Printre altele, din punctul de vedere al legii, transferul de fonduri dintr-un cont curent către nevoile personale ale unui antreprenor individual nu este un act ilegal.

Sberbank este una dintre cele mai mari bănci din țară. În ceea ce privește sfera de eliberare a cardurilor pentru transferuri de salarii, deține și funcția de lider. 450 de mii de companii Ei și-au încredințat deja finanțele băncii, inclusiv rezolvarea problemei decontărilor cu angajații. Unul dintre avantajele creditării banilor pentru plățile salariale prin Sberbank este ușurință de formare registru și termene scurte transferuri finanțare pe un card de plată.

Proiectul salarial al Sberbank este un contract între două organizații. Pe de o parte există o structură bancară, pe de altă parte există un antreprenor individual. Clientul corporativ se obligă să furnizeze cu promptitudine băncii un registru care să cuprindă date despre angajați, conturi și sume de creditat. La rândul său, banca se obligă să transfere cu promptitudine fonduri pe cardurile bancare de plată ale angajaților.

Toate acțiunile sunt efectuate de la distanță. Durata estimată a tranzacției bancare: 90 de minute. Dar, de regulă, înscrierea are loc în 10 minute.

În primul rând, pentru a conecta servicii, clientul corporativ trebuie să fie înregistrat în serviciul Sberbank Business Online. După semnarea contractului, o nouă secțiune este activată în contul personal.

Pentru a testa serviciul, sunt efectuate două tranzacții experimentale.

Proiect salarial Sberbank - tarife pentru persoane juridice

Cooperarea dintre persoanele juridice și întreprinzătorii individuali cu Sberbank face posibilă utilizarea acestora propuneri:

Acordări cu angajații, tranzacții în numerar și fără numerar;
Sume de creditare pe un card bancar;
Încasarea propriilor bani;
Oportunitate efectua tranzacții de la distanță prin serviciul de internet.

Contractul este în curs de întocmire pe bază de plată. Costul deservirii proiectului depinde de suma care va fi transferata lunar prin intermediul serviciului online.

Dacă un client corporativ folosește servicii suplimentare, atunci i se pot organiza programe de loialitate.

Pentru utilizatorii corporativi, transferurile salariale sunt organizate pe astfel de conditii:

Tarifele și termenii serviciilor pot varia în funcție de cifra de afaceri a fondurilor și de activarea serviciilor suplimentare.

Dacă un angajat al companiei dorește să primească un card individual, atunci taxele pentru acesta vor fi explicate personal de un angajat al băncii.

Oferte pentru antreprenori individuali fara angajati

Legea prevede că un antreprenor individual nu își poate plăti singur salariul. Adesea, înființarea unui serviciu de creditare a salariilor este un instrument de transfer de fonduri de la un antreprenor individual pe cardul unei persoane. Acest lucru este mai benefic pentru titularul de cont, deoarece este aceeași persoană.

Venitul unui om de afaceri este transferat printr-un cont deschis pentru transferul salariului. Z Proiect Sberbank arpay pentru antreprenorii individuali fără angajați vă permite să reduceți comisionul pentru transferul de bani până la 0,3%.

Tranzacțiile bancare se efectuează prin Serviciu online Sberbank— proiect salarial pentru întreprinderile mici. Pentru a retrage fonduri, antreprenorul creează în mod independent un registru pentru creditare. Plata se incadreaza in categoria " alte plăți».

Beneficii pentru beneficiarii de salarii

Dacă o organizație devine client al Sberbank pentru transferul de bani pentru salarii, atunci angajații ei și departamentul de contabilitate devin proprietarii unui număr de avantaje.

proiect salarial Sberbank - instrucțiuni pentru un contabil:

În primul rând, contabilitatea poate folosi procedura simplificata de eliberare a salariilor. Fondurile acumulate sunt transferate pe un card bancar de plată. Nu este nevoie să transportați o sumă mare de la bancă la organizație, să asigurați siguranța acesteia și să organizați emiterea către angajați.

Rămâne cu contabilul statul de plată, lucrul cu impozitele, pregătirea declarațiilor pentru banca. Conform datelor privind salariile, fondurile sunt transferate pe cardurile de plată ale angajaților.

Pentru întreprinderile mici, cardurile Sberbank pentru salarizare sunt o oportunitate excelentă de a economisi bani în munca de casierie.

În plus, puteți organiza transferuri de salarii prin Sberbank fără a deschide un cont curent.

Puncte pozitive primirea de salarii pentru angajații companiei prin carduri bancare:

oportunitate obține numerarîn orice moment după acumulare, la un moment convenabil și la orice bancomat;
cantitate suficientă ATM-urile funcționează fără comision;
posibilitatea de a se retrage orice sumă de bani în orice moment;
oportunitate transfera bani fara comisioane;
Pot fi efectuați plăți fără numerar, plătiți cumpărături pe internet, plătiți facturile de utilități, plătiți taxe;
cerere" banca mobila» oferă multe oportunități pentru utilizatorii săi;
după șase luni de cooperare, clientul poate aplicați pentru un card de credit Sberbank suplimentar, precum și să profitați de ofertele de credite ipotecare și de consum în condiţii preferenţiale;
se poate face instrument de plată duplicat pentru familia ta;
cardul poate fi emis sub rezerva ;
Deținătorii de carduri bancare devin adesea participanți acțiuniși folosiți diverse bonusuri.

Contabilii de afaceri au un alt avantaj. Aceasta este o oportunitate de a transfera fonduri independent prin contul personal. Și, de asemenea, efectuați o serie de alte proceduri online. Pentru a vă introduce contul personal, există un login și o parolă, pe care contabilul le primește atunci când se conectează la acest serviciu.

Un card Sberbank este profitabil și convenabil atât pentru clienții corporativi, cât și pentru utilizatorii individuali.

Video: beneficiile utilizării unui proiect salarial de la Sberbank

Marcat: 0

ÎN lumea modernă numerarul este înlocuit cu carduri de plastic. Folosirea plasticului în multe situații este mult mai convenabilă, iar serviciile bancare prin internet fac posibilă plata oricăror facturi. Prin urmare, un astfel de fenomen precum un proiect salarial pentru antreprenorii individuali a devenit larg răspândit.

Ce este

Mulți oameni sunt interesați de ce este un proiect salarial? Acesta este un acord încheiat cu o bancă, în baza căruia o organizație sau un antreprenor are posibilitatea de a transfera salariile angajaților săi pe carduri de plastic.

Inițial, proiectul de salarizare a oferit sprijin pentru marile întreprinderi industriale, dar dezvoltarea sectorului bancar a dus la disponibilitatea serviciului pentru persoanele juridice și antreprenorii privați.

Autoritățile de reglementare financiare oferă condiții confortabile pentru proiectul salarial, care pot fi comparate pe site-urile băncilor. Cu toate acestea, ele nu leagă furnizarea de servicii de numărul de angajați din întreprindere. Există chiar și posibilitatea oficializării unui proiect salarial Sberbank pentru antreprenorii individuali fără angajați.

Băncile doresc să extindă cercul de clienți potențiali și să se concentreze pe deservirea angajaților unei anumite organizații sau ai unui antreprenor individual.

Esența proiectului de salarizare este emiterea unui card de plastic de debit (cel mai adesea pe cheltuiala organizației) și transferul salariilor angajaților către acesta.

Această posibilitate este consacrată în legislația muncii și poate fi reflectată într-un contract de muncă cu angajații sau într-un contract colectiv.

Toate băncile de top din țară oferă acest serviciu. Pentru a-l obține, este suficient să încheiați un acord cu o instituție de credit pentru a oferi suport pentru salariile angajaților.

La întocmirea unui contract aveți nevoie de:

Beneficii pentru angajati

Participanții la proiectele salariale se confruntă cu avantajele și dezavantajele serviciului.

Beneficii pentru angajații care primesc un card ca parte a proiectului salarial:

Pe video: Contabilitate 3.0, lecția nr. 32 - plata salariilor pe carduri

Un angajator care decide să oficializeze un proiect salarial primește:

Ce primesc băncile?

Pe negru rămân și organizațiile de credit care oferă serviciul online de proiecte salariale:

Baza de clienți este în creștere. Aceasta promite o creștere a proiectelor de creditare, deoarece pentru autoritatea de reglementare financiară riscul este minim;
banii angajaților transferați în cont rămân neatinse până la un anumit timp, ceea ce permite băncii să dispună de ei;
în cazul în care un antreprenor individual conduce o afacere online, proiectul salarial va include plata către bancă a unui comision, a unei taxe lunare și a altor comisioane prevăzute de contract.

Documente pentru trecerea la o schemă de remunerare similară

Pentru a primi serviciul „proiect salarial pentru antreprenori individuali”, este necesară o cerere de la fiecare angajat al organizației care își exprimă dorința de a primi banii pe care îi câștigă pe un card de plastic. În plus, trebuie să atașați o copie a pașaportului.

Instrucțiunile pentru un contabil la încheierea unui contract cu fiecare angajat includ cerințe pentru notificarea regulilor de utilizare a „plasticului” și costul tuturor tipurilor principale de operațiuni incluse în registrul de proiect salarial.

Obligația la întocmirea unui acord pentru un proiect salarial Sberbank pentru antreprenori individuali este de a furniza:

statutul întreprinderii;
lista completa a angajatilor. Un proiect de salarizare pentru antreprenorii individuali fără angajați exclude acest punct. Va fi suficient să furnizați pașaportul antreprenorului;
alte documente solicitate de bancă. Lista acestora nu este stabilită prin lege și este stabilită de instituția de credit în mod independent.

Oferte bancare

Aproape fiecare bancă importantă din Federația Rusă oferă servicii pentru a sprijini salariile angajaților unei organizații sau ai unui antreprenor individual.

Unele instituții de creditare dezvoltă planuri pentru instituţiile bugetare, alții sugerează instalarea de bancomate în birourile companiei.

Fiecare banca incearca sa atraga un potential client cu o oferta unica.

conduce trei bănci:

Proiect salarial Sberbank. Cea mai mare bancă din țară oferă suport pentru mișcarea fondurilor în cadrul unor organizații mari, întreprinderi din sectorul public sau întreprinzători individuali. Sberbank oferă posibilitatea de a obține un card internațional de plastic, deservit în toate sucursalele băncii. După șase luni de utilizare a cardului, clientul primește posibilitatea de a avea o procedură simplificată de emitere a unui card de credit sau a unui împrumut în condiții preferențiale. Foarte des, un angajat nu este obligat să scrie o declarație. Proiectul salarial Sberbank implică un angajat al băncii care vizitează organizația pentru a se oficializa documentele necesare. Managerii de top și șefii de companii pot comanda carduri premium ca parte a acordului. Costul deservirii unui card de aur Sberbank va fi de 3.000 de ruble. pentru primul an.
Proiect salarial VTB24. Cardurile Visa și Maestro sunt disponibile pentru participanți. VTB Bank, al cărei proiect salarial este supus unui comision de 0%, oferă achiziții la o rată redusă - doar 1,64%. Când vă conectați la serviciu, vă puteți deschide contul personal și puteți efectua tranzacții folosind tehnologia 3D secure. Pentru a comanda serviciul, trebuie să sunați la linia fierbinte. Înregistrarea documentelor nu durează mai mult de 7 zile.
Proiect salarial Alfa Bank. Aceasta este o soluție cuprinzătoare menită să simplifice cât mai mult posibil procedura de calcul și plată a salariilor, ceea ce este confirmat de recenziile angajaților care primesc bani pe cardurile acestei bănci. Tariful proiectului salarial este flexibil. Banca nu oferă limite la retragerile de numerar de la bancomate în timpul zilei, individual planuri tarifare pentru service, fără taxe ascunse.

Alte organizații de credit

Pe lângă principalii jucători din arena financiară, există autorități de reglementare mai mici care se oferă să utilizeze serviciile de emitere a cardurilor de salariu:

Proiect salarial Tinkoff. O altă bancă în curs de dezvoltare cu succes care își desfășoară afacerile online este „credința” lui Oleg Tinkov. Recenziile despre proiectul salarial sunt doar pozitive. Banca oferă emiterea unui card complet gratuit, cu comision zero pentru retragerile de numerar și livrarea plasticului emis la adresa specificată. Unul dintre „trucurile” pe care le oferă banca este cashback-ul pe card în valoare de până la 30% și 7% pe an din soldul contului de card. Asistența tehnică 24/7 va ajuta la rezolvarea oricărei probleme.
Tariful salarial Rosselhozbank. Un instrument de urmărire a salariilor nu numai pentru angajații din sectorul public din sectorul agricol, ci pentru toți cei care doresc să primească beneficii și tarife convenabile. Site-ul oficial al băncii vă oferă să vă familiarizați cu condițiile pentru emiterea și întreținerea „plasticului”.
Lumea proiectelor salariale. În cadrul creării unui sistem național de plăți, s-a decis lansarea mărcii MIR, care vizează asigurarea mișcării fondurilor în rândul lucrătorilor din sectorul public. Începând din 2018, la inițiativa guvernului, angajații din sectorul public vor fi obligați să plătească doar cu cardul de salariu MIR.
Deschidere proiect salarial. O bancă „tânără” care oferă propria versiune a serviciului de proiect salarial. Instrucțiunile pentru deschiderea unui card și întocmirea unui acord sunt furnizate pe site. O diferență pozitivă între ofertă și Otkritie este livrarea de „plastic” la domiciliu și absență completă comisioane pentru retrageri și întreținerea contului de card.
Proiect de la Banca Europei. O altă bancă mică care face posibilă aranjarea sprijinului salarial pentru antreprenorii individuali. Instituția de credit oferă o serie de avantaje: emiterea de carduri premium pentru directori, conectarea la un serviciu de informare prin SMS. Un alt avantaj pe care il ofera proiectul salarial este un imprumut in conditii preferentiale. Recenziile contabililor confirmă calitatea înaltă a serviciilor la Credit Europe Bank.

Configurarea suportului software pentru proiect

Disponibilitatea software-ului pentru simplificare contabilitate vă permit să desfășurați un proiect salarial în 1s. Programul sprijină capacitatea de a acumula remunerație angajaților, de a transfera suma necesară către bancă și de a menține gestionarea electronică a documentelor.

Proiect salarial în 8.3 ( ultima versiune program) vă permite să plătiți salarii și să gestionați datele personale ale fiecărui angajat.

Pentru a configura, trebuie să intrați în meniul „Plăți” și să creați un nou proiect salarial.

Instrucțiunile pentru contabil sunt disponibile în documentația software-ului.

Mai întâi trebuie să completați detaliile bancare selectând-o din lista verticală sau introducând manual toate datele. Atunci când utilizați procedura de gestionare a documentelor electronice, acest fapt ar trebui să fie indicat în setări. După completarea câmpurilor obligatorii, fișierul creat trebuie salvat și închis.

Pe video: Cartela de plastic salarială a unui antreprenor

Sursa: https://biznes-prost.ru/nuzhen-li-ip-zarplatnyj-proekt.html

Ce condiții poate oferi proiectul salarial Sberbank?

Sberbank este una dintre cele mai mari bănci din țară. În ceea ce privește sfera de eliberare a cardurilor pentru transferuri de salarii, deține și funcția de lider.

450 de mii de companii Ei și-au încredințat deja finanțele băncii, inclusiv rezolvarea problemei decontărilor cu angajații.

Unul dintre avantajele creditării banilor pentru plățile salariale prin Sberbank este ușurință de formare registru și timpi scurti de transfer finanțare pe un card de plată.

Condițiile proiectului

Proiectul salarial al Sberbank este un contract între două organizații. Pe de o parte există o structură bancară, pe de altă parte există un antreprenor individual.

Clientul corporativ se obligă să furnizeze cu promptitudine băncii un registru care să cuprindă date despre angajați, conturi și sume de creditat.

La rândul său, banca se obligă să transfere cu promptitudine fonduri pe cardurile bancare de plată ale angajaților.

Toate acțiunile sunt efectuate de la distanță. Durata estimată a tranzacției bancare - 90 de minute. Dar, de regulă, înscrierea are loc în 10 minute.

Pentru a testa serviciul, sunt efectuate două tranzacții experimentale.

Proiect salarial Sberbank - tarife pentru persoane juridice

Cooperarea dintre persoanele juridice și întreprinzătorii individuali cu Sberbank face posibilă utilizarea acestora propuneri:

Acordări cu angajații, tranzacții în numerar și fără numerar;
Sume de creditare pe un card bancar;
Încasarea propriilor bani;
Oportunitate efectua tranzacții de la distanță prin serviciul de internet.

Contractul este în curs de întocmire pe bază de plată. Costul deservirii proiectului depinde de suma care va fi transferata lunar prin intermediul serviciului online.

Dacă un client corporativ folosește servicii suplimentare, atunci i se pot organiza programe de loialitate.

Pentru utilizatorii corporativi, transferurile salariale sunt organizate pe astfel de conditii:

Tarifele și termenii serviciilor pot varia în funcție de cifra de afaceri a fondurilor și de activarea serviciilor suplimentare.

Dacă un angajat al companiei dorește să primească un card individual, atunci taxele pentru acesta vor fi explicate personal de un angajat al băncii.

Oferte pentru antreprenori individuali fara angajati

Legea prevede că un antreprenor individual nu își poate plăti singur salariul.

Adesea, înființarea unui serviciu de creditare a salariilor este un instrument de transfer de fonduri de la un antreprenor individual pe cardul unei persoane.

Acest lucru este mai benefic pentru titularul de cont, deoarece este aceeași persoană.

Venitul unui om de afaceri este transferat printr-un cont deschis pentru transferul salariului. Proiectul de salarizare Sberbank pentru antreprenorii individuali fără angajați vă permite să reduceți comisionul pentru transferul de bani până la 0,3%.

Tranzacțiile bancare se efectuează prin Serviciu online Sberbank- proiect salarial pentru intreprinderi mici. Pentru a retrage fonduri, antreprenorul creează în mod independent un registru pentru creditare. Plata se incadreaza in categoria " alte plăți».

Beneficii pentru beneficiarii de salarii

Dacă o organizație devine client al Sberbank pentru transferul de bani pentru salarii, atunci angajații ei și departamentul de contabilitate devin proprietarii unui număr de avantaje.

proiect salarial Sberbank - instrucțiuni pentru un contabil:

În primul rând, contabilitatea poate folosi procedura simplificata de eliberare a salariilor.

Fondurile acumulate sunt transferate pe un card bancar de plată.

Nu este nevoie să transportați o sumă mare de la bancă la organizație, să asigurați siguranța acesteia și să organizați emiterea către angajați.

Ce este restructurarea datoriilor și cum se aplică pentru aceasta? Răspunsul este aici.

Ce sunt bonusurile de mulțumire de la Sberbank și cum să le folosești: bigbinary.ru/money/other/spasibo-ot-sberbanka.html

În plus, puteți organiza transferuri de salarii prin Sberbank fără a deschide un cont curent.

Contabilii de afaceri au un alt avantaj. Aceasta este o oportunitate de a transfera fonduri independent prin contul personal. Și, de asemenea, efectuați o serie de alte proceduri online.

Pentru a vă introduce contul personal, există un login și o parolă, pe care contabilul le primește atunci când se conectează la acest serviciu.

Un card Sberbank este profitabil și convenabil atât pentru clienții corporativi, cât și pentru utilizatorii individuali.

: avantajele folosirii unui proiect salarial de la Sberbank

Sursa: http://bigbinary.ru/money/other/zarplatnii-proekt-sberbank.html

Cum să organizezi un proiect salarial într-o organizație?

Doriți să minimizați costurile plăților fără numerar către angajați? Va trebui să formalizați un acord cu banca și să deschideți conturi de card pentru ca subordonații dvs. să transfere bani.

Condițiile unui astfel de acord ar trebui să fie benefice nu numai pentru companie, ci și pentru angajat. În caz contrar, poate cere transferul printr-o altă structură financiară, iar legea va fi de partea lui.

Ce este?

Un proiect salarial este una dintre modalitățile de îndeplinire fără numerar a obligațiilor față de angajați.

În cadrul acestei scheme, compania selectează o structură de credit pentru a efectua operațiuni legate de emiterea de remunerații, și își asumă toate costurile asociate și soluționarea problemelor organizatorice.

Pentru a transfera fonduri, se deschide un cont pe numele fiecărui angajat și se eliberează un card de plastic.

De ce și pentru ce este nevoie?

Implementarea unui proiect salarial este, în primul rând, o reducere a costurilor organizației asociate cu emiterea de salarii.

Aceasta poate include:

simplificarea fluxului documentelor și a activității grupului de decontare contabilă;
reducerea costurilor de transport în numerar;
economisirea timpului de lucru, deoarece nu este necesară separarea subordonaților de îndeplinirea sarcinilor lor imediate.

Transferul salariilor din contul companiei în favoarea persoanelor fizice care sunt clienți ai aceleiași structuri de credit se efectuează în conformitate cu termenii contractului încheiat cu banca:

banii sunt trimisi in total ordin de plata organizații;
acumularea beneficiilor angajaților se reflectă în registru, care este furnizat instituției financiare cel târziu în ziua următoare transmiterii instrucțiunilor de finalizare a tranzacției;
pe baza datelor cuprinse în extrasul primit, fondurile vor fi înregistrate în conturile de card ale angajaților;
registrul trebuie să conțină numele complet al fiecărui angajat, detaliile contului acestuia, suma de creditat, semnăturile persoanelor autorizate și un sigiliu;
In cazul in care institutia de credit nu primeste listele necesare in termenele specificate mai sus, aceasta nu va putea plati salariul si va returna banii societatii in termen de cinci zile de la primirea platii.

Avantaje și dezavantaje

Atitudinea afacerilor față de proiectele salariale bancare este foarte ambiguă. Acest lucru se datorează faptului că termenii de cooperare depind de mulți parametri și, prin urmare, sunt determinați individual.

Pentru bancă

Astăzi, un acord de creditare a salariilor în conturile de card ale angajaților nu poate fi clasificat ca un produs financiar independent care aduce profit unei instituții de credit.

Mai degrabă, este un instrument pentru a atrage clienți cu amănuntul cu un nivel previzibil de venit obișnuit.

Astfel, proiectul salarial oferă băncii acces la o cantitate mare de informații. Acest lucru vă permite să elaborați propuneri adecvate și să calculați riscurile, ceea ce are o valoare deosebită pentru instituțiile financiare.

Ei, la rândul lor, sunt gata să depună toate eforturile pentru a atrage noi organizații către cooperare.

Aceasta poate include:

zero comisioane pentru înscriere;
serviciu de card gratuit;
împrumuturi preferențiale;
nicio cerință de a deschide un cont;
conectarea companiilor cu un personal mic (de la o singură persoană).

Pentru intreprindere

În relație cu compania, un proiect salarial este o oportunitate de a economisi timp și bani:

salariile sunt trimise pe cardurile de angajat fără comision;
nu este nevoie să colectați un număr mare de plăți;
nu este nevoie să depozitați și să transportați cantități mari;
Puteți obține un împrumut în condiții favorabile;
Este convenabil să plătiți angajații care nu sunt la birou.

Managerii organizației numesc următoarele drept puncte slabe ale plății centralizate:

costuri suplimentare pentru producția și întreținerea plasticului;
dezacordul subordonaților de a se alătura sistemului de plată ales de companie;
probabilitatea ca banca să refuze prelungirea acordului pentru anul următor.

Pentru angajati

Angajații acordă atenție proprietăților produselor cardurilor și parametrilor generali ai serviciilor bancare.

Prin urmare, prezența argumentelor pro și contra este evaluată în funcție de o serie de condiții:

categoria plastic;
numărul și disponibilitatea terminalelor;
cash-back;
dobânda la sold;
comision pentru retragerea numerarului;
disponibilitatea informațiilor;
Internet banking;
oferte preferenţiale la alte produse ale structurii financiare.

Cum să formalizezi și să organizezi un proiect salarial în 2018

O schemă bună de plăți fără numerar către angajați ar trebui să rezolve două nevoi importante ale companiei:

economii de costuri;
simplificarea și transparența proceselor de afaceri.

Pentru a atinge obiectivul, este necesar să abordați cu competență alegerea produsului și să respectați normele Codului Muncii al Federației Ruse.

De ce ai nevoie?

Potrivit legii, plata salariului unui angajat prin transferul de fonduri într-un cont bancar trebuie garantată prin actele locale ale întreprinderii.

Dacă această condiție nu a fost încă precizată, ea ar trebui adăugată la contractul colectiv, sau ar trebui să se întocmească un acord suplimentar la contractul de muncă.

În plus, va trebui să pregătiți reglementări pentru utilizarea cardurilor și să faceți modificări în politica contabilă.

Etape de tranziție

Pentru a evita greșelile, atunci când pregătiți un proiect salarial, trebuie să respectați următorul algoritm:

emite un ordin de emitere a remunerației pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă prin mijloace non-monetare;
obținerea consimțământului scris de la fiecare angajat;
face înregistrări corespunzătoare despre plata prin cont bancar în actele locale ale organizației;
încheie un acord cu instituția de credit privind tranzacțiile de creditare a salariilor pe cardurile angajaților.

Documentatie pentru banca

Pentru a oficializa o relație contractuală cu o instituție financiară, trebuie să depuneți un pachet de documente:

o listă a persoanelor în care compania are încredere pentru a transmite băncii informațiile salariale (în format hârtie și electronic);
o listă a angajaților autorizați să certifice formularele de înscriere, cu exemple de semnături;
registrul angajaților;
acord privind furnizarea unui card;
declarația de angajament a fiecărui subordonat;
duplicate certificate ale cărților de identitate ale subordonaților;
programul de recompense.

Încheierea unui acord

Pentru implementarea practică a proiectului, șeful companiei trebuie să semneze un acord cu banca, care stabilește procedura de deservire a tranzacțiilor de transfer de fonduri salariale în conturile de card ale angajaților.

Forma documentului este de obicei furnizată de structura financiară.

Costul și caracteristicile serviciului

Astăzi, în liniile multor bănci găsești produse cu un comision minim. Scopul unor astfel de oferte este de a atrage clienți. În același timp, utilizatorii proiectelor salariale trebuie să suporte unele costuri.

Astfel de cheltuieli sunt clasificate ca alte cheltuieli și sunt transferate printr-un ordin separat.

De exemplu, fondurile organizației plătesc pentru:

producție și întreținere de carduri;
remunerație către bancă pentru transferul de bani în conturile angajaților.

Angajatul, la rândul său, poate cheltui bani doar pentru retragerea de numerar de la un bancomat terț.

Înregistrarea în organizație

După încheierea unui acord cu o instituție de credit, se deschide un cont și se eliberează un card pentru fiecare persoană care participă la proiect.

Conducerea companiei, la rândul său, este obligată să emită un ordin privind introducerea unei noi scheme care să indice data de începere a valabilității acesteia.

Exemplu de comanda:

Notificarea angajatului

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului în ziua transferului de salariu de a furniza fiecărui subordonat o fișă de salariu care să conțină următoarele informații:

componente ale salariilor în perioada corespunzătoare;
alte sume acumulate;
deducerile efectuate;
cuantumul fondurilor care urmează să fie emise.

Sunt necesare sau nu declarațiile angajaților?

Conform legislației în vigoare, organizarea plăților fără numerar către angajați este imposibilă fără acordul acestora.

Prin urmare, confirmarea scrisă a unui astfel de acord este obligatorie și trebuie depusă la bancă împreună cu un pachet de documente.

Procesul de creditare a fondurilor pe carduri

Pentru a transfera salariile, un contabil trebuie să parcurgă mai mulți pași:

pregătiți o plată pentru suma totală și trimiteți-o la bancă;
întocmește un registru de salarii, îl certifică și îl depune structura financiara Servicii de tranzacții, pe hârtie sau prin rețele de telecomunicații;
fondurile vor fi înregistrate în conturi conform extrasului cel târziu în ziua următoare.

Inregistrari contabile

Transferul remunerației pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă către cardurile de angajați se reflectă în contabilitate astfel: Debit 70 Credit 51.

Cum să adaugi un nou angajat?

Dacă un nou venit apare în organizație, atunci pentru a-l alătura schemei actuale de plată fără numerar, veți avea nevoie de:

obținerea consimțământului scris al angajatului;
deschide un cont pentru el și eliberează un card;
include informațiile necesare în registru.

Este necesar să fie inclus în contractul de muncă?

Pe baza articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse și a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, următoarele puncte trebuie incluse într-un contract de muncă sau colectiv:

privind introducerea cardurilor;
despre transferul salariului într-un cont bancar.

Situația la concedierea angajaților

În cazul rezilierii contractului cu societatea, angajatul are dreptul de a continua utilizarea plasticului, cu condiția ca el să suporte el însuși toate costurile asociate.

Întrebări

Până în prezent, angajații multor organizații au devenit participanți la proiecte salariale.

Încercând să atragă noi clienți, băncile oferă produse în condiții diferiți, ceea ce creează neînțelegeri. Unele dintre problemele cu care se confruntă utilizatorii sunt prezentate mai jos.

Este posibil să vă înregistrați pentru un antreprenor individual, inclusiv fără angajați?

ÎN contract de munca, a încheiat între antreprenor individual si angajatul acestuia, puteti adauga posibilitatea platilor fara numerar si ulterior organizati un proiect salarial.

Dacă un antreprenor individual desfășoară activități în numele unei alte persoane, atunci poate utiliza schema specificată pentru a reduce comisionul.

În acest caz, registrul se formează indicând scopul transferului ca Alte plăți.

Este profitabil să aplici atunci când există o rotație mare a personalului?

Dacă alegeți un produs cu serviciu gratuit și emiterea cardului, puteți evita costurile inutile și puteți economisi bani.

Este posibil să plătiți dividende printr-un astfel de proiect?

Venitul unui acționar nu este considerat salariu la distribuirea profiturilor.

O astfel de traducere este o încălcare a normelor Codului Muncii al Federației Ruse.

În același timp, dacă faceți modificările necesare în contractul de muncă și primiți o cerere corespunzătoare de la persoană, atunci această acțiune va deveni complet acceptabilă.

Ce sunt „alte plăți” în proiect?

Acestea sunt transferuri non-salariale în favoarea angajaților sau a persoanelor aflate în întreținerea acestora, de exemplu, beneficii, compensații.

Poate un angajat să refuze un card?

Legislația permite angajatului să aleagă în mod independent modalitatea de primire a remunerației.

Este posibil să vă înregistrați gratuit?

Linia de produse a unor instituții de credit include astfel de condiții.

Cum poate o organizație să refuze să lucreze la un proiect?

Procedura de reziliere a contractului trebuie specificată într-una dintre clauzele acestuia.

Se poate organiza in mai multe banci?

Da, dacă este posibil să se încheie acorduri adecvate cu diferite instituții de credit.

Cine plătește pentru service card?

În timp ce angajatul este înregistrat la organizație, acesta suportă toate costurile.

Informații de fundal

Pentru a alege cel mai profitabil proiect salarial, trebuie să țineți cont de câțiva parametri:

costul conexiunii;
mărimea comisionului;
reducerea costurilor cu forța de muncă;
disponibilitatea serviciului de internet;
bonusuri suplimentare.

În același timp, structurile de credit în sine, atunci când iau în considerare potențialii clienți, selectează în cele mai multe cazuri un plan individual de lucru, evaluând, în primul rând, mărimea fondului de salarii și numărul de angajați.

Conditii bancare

Oferte institutii financiare Este cel mai ușor de sistematizat în funcție de următoarele caracteristici:

prețul emiterii cardului;
costuri anuale de întreținere;
împrumuturi preferențiale și recompense suplimentare.

cele mai bune proiecte (tabel comparativ)

Dintre numeroasele produse de pe piață, poți fi atent la câteva dintre cele mai interesante și poți lua o decizie în funcție de caracteristicile companiei și de nevoile angajaților săi.