/

Alocație pentru îngrijirea copilului în noua ediție „1C. Alocație pentru îngrijirea copilului în noua ediție „1C Alocație până la 3 ani în 1s 8.3

Salariat al organizației „Fabrica de cusut” SRL Zotova E.S. din 15.01.2016 până în 15.11.2018 se acordă concediu pentru îngrijirea primului copil până la împlinirea vârstei de 3 ani. Din 15 ianuarie 2016 până la 15 mai 2017 se acumulează și o alocație de îngrijire pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani (copil născut pe 15 noiembrie 2015) și o alocație de îngrijire a copilului până la 3 ani din 15 ianuarie. , 2016 până la 15 noiembrie 2018. Pentru a calcula veniturile medii din prestațiile de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani, Zotova E.S. a scris o cerere de înlocuire a anului 2015 cu 2013 (din cauza faptului că în 2015 era în concediu de maternitate).

Zotova E.S. lucrează la compania „Sewing Factory” LLC din 3 februarie 2015. Angajatul a furnizat un certificat de la un alt angajator despre valoarea câștigurilor pentru 2013, care s-a ridicat la 570.000 de ruble, iar pentru 2014 - 630.000 de ruble, indicând numărul de zile calendaristice zile atribuibile perioadelor de invaliditate temporară - 5 în 2014 și 10 în 2013.

Este necesar să se acumuleze prestații de îngrijire a copilului până la 1,5 ani în programul 1C: Contabilitate 8 ediția 3.0.

Se efectuează următoarele acțiuni:

  1. Configurarea tipului de calcul.
  2. Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani.
  3. Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani.
  4. Reflectarea informațiilor despre beneficiile acumulate în raportarea reglementată.

Configurarea tipului de calcul

Pentru a calcula prestațiile de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani, tipul de calcul al utilizatorului trebuie descris în planul Tipuri de calcul acumulat.

  • Sectiunea Salarii si personal - Directoare si setari - Acumulari.
  • Faceți clic pe butonul Creare.
  • În câmpul Nume, completați numele tipului de calcul, în exemplul nostru - Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani (Fig. 1).
  • În câmpul Cod, introduceți codul de calcul (trebuie să fie unic).
  • În secțiunea privind impozitul pe venitul personal, setați comutatorul în poziția neimpozabilă. Deoarece, conform legii, beneficiile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani nu sunt supuse impozitului pe venitul personal (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Bifați caseta de selectare Venit în natură dacă acumularea nu este plătită personal angajaților. În exemplul nostru, caseta de selectare nu trebuie bifată.
  • În secțiunea Prime de asigurare, selectați modul în care sunt luate în considerare veniturile angajaților la calcularea primelor de asigurare. În exemplul nostru, indicați prestațiile de asigurări sociale obligatorii de stat plătite pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale. Potrivit legii, acest beneficiu nu se acumulează prime de asigurare(clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ, subclauza 1 din clauza 1 din articolul 20.2 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).
  • În secțiunea Impozit pe venit, tipul de cheltuială conform art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, setați trecerea la poziția nu este inclusă în costurile forței de muncă, deoarece cheltuielile pentru plata indemnizațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii de până la 1,5 ani nu sunt considerate costuri cu forța de muncă.
  • În secțiunea Reflecție în contabilitate, specificați metoda de reflectare a angajamentelor în contabilitate pentru a genera tranzacții de angajamente. Selectați valoarea din directorul Metode de contabilitate salarială (secțiunea Salarii și personal - Directoare și setări - Metode de contabilitate salarială). În această carte de referință, este specificat doar un cont de debit (un cont pentru contabilizarea cheltuielilor salariale). Dacă metoda corespunzătoare de reflectare nu se află în director, atunci trebuie adăugată. Acest câmp trebuie completat numai dacă angajamentele se reflectă în contabilitate în același mod pentru toți angajații organizației. Dacă acest câmp nu este completat, atunci când se calculează acest tip de calcul se folosește metoda de reflectare care este specificată pentru angajat în registrul de informații Contabilitatea salarială a salariaților sau (dacă nu este specificată) metoda de reflectare care este specificată pentru organizație în ansamblu în registrul de informații Contabilitate Salarială Organizațională. În exemplul nostru, selectați metoda de reflexie Dt 69,01 Kt 70.
  • Caseta de selectare Inclusă în angajamentele de bază pentru calcularea angajamentelor „Coeficientul regional” și „Supertaxă Nord” trebuie debifată, deoarece La calcularea beneficiilor, câștigurile medii sunt inițial calculate ținând cont de coeficientul regional și bonusul de nord.
  • Pentru a salva, faceți clic pe butonul Salvare sau Salvare și închidere.

Figura 1.

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

În exemplul nostru, Zotova E.S. beneficiile sunt atribuite pe o perioadă de până la 1,5 ani de la 15.01.2016 până la 15.05.2017. În condițiile exemplului nostru, Zotova E.S. Pentru a calcula câștigul mediu, am ales câștigurile în 2014 și 2013 (în conformitate cu paragraful 1 al articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Alocația de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta sub 1,5 ani se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului pentru creșterea copilului. Câștigurile medii, pe baza căruia se calculează beneficiul, se ia în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește baza maximă de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru anul calendaristic corespunzător (pentru 2014 - 624.000 ruble și pentru 2013 - 568.000 de ruble .). În exemplul nostru, salariul mediu al unui angajat pentru 2014 este de 630.000 de ruble, care depășește valoarea de bază maximă pentru 2014, iar salariul mediu pentru 2013 este de 570.000 de ruble, care depășește și valoarea de bază maximă pentru 2013. Prin urmare, pentru a calcula îngrijirea copilului beneficii de până la 1,5 ani, se vor lua în considerare câștigurile, luând în considerare sumele maxime impozabile.

Câștigurile medii sunt: ​​624.000 de ruble. (câștiguri pentru 2014) + 568.000 rub. (câștiguri pentru 2013) = 1.192.000 de ruble.

Numărul de zile calendaristice din perioada de facturare a fost de 715, din care:

  • în 2013 - 355 zile calendaristice (365 zile - 10 zile);
  • în 2014 - 360 de zile calendaristice (365 de zile - 5 zile).

Câștigul mediu zilnic este de: 1.192.000 RUB. / 715 zile = 1.667,13 ruble, ceea ce este mai mic decât câștigul maxim mediu zilnic pentru prestațiile de maternitate în 2016 - (670.000 ruble + 624.000 ruble) / 730 = 1.772,60 ruble.

În ziua evenimentului asigurat, salariul minim este de 6.204 ruble. (Legea federală din 14 decembrie 2015 nr. 376-FZ).

Câștigul zilnic mediu minim, calculat din salariul minim, a fost (6.204 ruble * 24) / 730 de zile = 203,97 ruble, ceea ce este mai mic decât câștigul zilnic mediu real al angajatului. Prin urmare, pentru a calcula beneficiile, se iau câștigul mediu zilnic al angajatului.

Câștigul mediu zilnic la calcularea beneficiilor de până la 1,5 ani este de 1.667,13 ruble.

Câștigul mediu lunar este: 1.667,13 RUB. * 30,4 = 50.680,75 rub.

Valoarea prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani este: 50.680,75 ruble. * 40% = 20.272,30 ruble, care nu depășește valoarea maximă a prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2016: 21.554,82 ruble. De asemenea, cuantumul prestației este mai mare decât cuantumul minim stabilit legal pentru îngrijirea primului copil. Din 1 februarie 2016 dimensiune minimă Alocația lunară pentru îngrijirea primului copil este de 2.908,62 ruble. (pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori 5.817,24 ruble).

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Beneficiile pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani trebuie să fie acumulate salariatului lunar pentru o anumită perioadă de timp. Tip de calcul Alocația pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani și cuantumul indemnizației (pentru o lună întreagă) pot fi atribuite angajatului într-o manieră planificată folosind documentul de evidență a personalului Transfer de personal (secțiunea Salarii și personal - Evidența personalului - Personal transferuri) (Fig. 2).

Figura 2.

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani se efectuează folosind documentul de calcul Salariul (secțiunea Salariu și personal - Salariu - Toate angajamentele).

Dacă acumularea este alocată într-o manieră planificată (ca în exemplul nostru), atunci când completați documentul de salarizare, făcând clic pe butonul Completare va include automat o linie în funcție de tipul de calcul pentru calcularea beneficiilor pentru până la 1,5 ani. În acest caz, suma planificată a beneficiului va fi propusă pentru acumulare, care, dacă este necesar, este ajustată manual (Fig. 3).

Întrucât pentru luna ianuarie 2016, alocația de îngrijire a copiilor sub 1,5 ani se plătește pentru o lună calendaristică incompletă (de la 15.01.2016 la 31.01.2016), suma acumulată trebuie calculată manual, iar rezultatul acumularii trebuie să fie calculată manual. să fie ajustate în documentul de acumulare a salariului. Valoarea beneficiului de până la 1,5 ani pentru ianuarie este: 20.272,30 ruble. / 31 de zile * 17 zile = 11.117,07 rub.

Dacă acumularea nu este atribuită angajatului așa cum a fost planificat, atunci linia pentru tipul de calcul, Indemnizația de îngrijire a copilului pentru copii cu vârsta de până la 1,5 ani și valoarea beneficiului sunt introduse în documentul de salarizare manual.

Figura 3.

Reflectarea informațiilor privind beneficiile acumulate în raportarea reglementată

Pentru a reflecta în raportarea reglementată cu privire la primele de asigurare informații despre prestațiile acumulate pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la 1,5 ani, este necesară înregistrarea documentului Operațiune contabilă contribuții. Acest document este utilizat pentru înregistrarea prestațiilor de asigurări sociale și ajustarea datelor contabile pentru contribuțiile de asigurări.

  • Sectiunea Salarii si Personal - Contributii Asigurari - Operatii Contabilitate Contributie.
  • Faceți clic pe butonul Creare.
  • Câmpul Organizație este completat implicit. Dacă în baza de informatii Dacă sunt înregistrate mai multe organizații, trebuie să selectați organizația în care este înregistrat angajatul (Fig. 4).
  • În câmpul Data, introduceți data la care a fost postat documentul.
  • În câmpul Angajat, selectați un angajat căruia i-au fost acumulate beneficii timp de până la 1,5 ani.
  • În câmpul Luna de calcul perioada, indicați luna în care s-au acumulat prestațiile pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la 1,5 ani.
  • În fila Beneficii pentru îngrijirea copilului, introduceți o nouă linie folosind butonul Adăugare:
    • în coloana Începutul concediului, indicați data începerii concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 1,5 ani. În exemplul nostru - 15.01.2016.
    • în coloana Tip de angajare, selectați tipul de angajare al angajatului: Locul principal de muncă, Loc de muncă cu fracțiune de normă externă sau Loc de muncă cu fracțiune de normă internă. În exemplul nostru, indicați locul principal de muncă;
    • în coloana Pentru primul copil (Total/Pe cheltuiala Fondului Federal), indicați valoarea prestațiilor plătite pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse și pe cheltuiala bugetului federal pentru îngrijirea primului copil (dacă prestația a fost plătită peste normele stabilite). În exemplul nostru, cuantumul beneficiului este de 11.117,07, deoarece Acesta este primul copil al angajatului;
    • în coloana Pe al doilea și ultimul. copii (Total/Pe cheltuiala FB) indicați cuantumul prestațiilor plătite pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse și pe cheltuiala bugetului federal pentru îngrijirea celui de-al doilea copil (ulterior) (dacă prestația a fost plătită peste normele stabilite). În exemplul nostru, acest câmp nu este completat;
    • coloana Baza finantator. În exemplul nostru, nu este nevoie să completați din cauza FB. Coloana indică temeiul legal al plății suplimentare dacă prestația este plătită peste normele stabilite. Astfel de plăți sunt finanțate de la bugetul federal sub formă de transferuri de la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse.
  • Apoi, faceți clic pe butonul Conduire și închidere.

Figura 4.

Începând din februarie 2016, alocația de îngrijire a copilului pentru copiii sub 1,5 ani va fi acumulată integral - 20.272,30 RUB.

8.3 și 8.2 reflectă concediul și prestațiile pentru îngrijirea copilului.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 sau 3 ani în 1C ZUP

Operațiuni de bază la înregistrarea concediului pentru creșterea copilului sub 3 ani în 1C ZUP:

  • acordarea concediului pentru creșterea copilului de până la 3 ani;

Personal -> Concediul parental -> Creare

Completați detaliile documentului 1C ZUP 3.1:

  • luna - selectați luna în care se acordă vacanța;
  • Organizare
  • Data
  • Număr— completat automat;
  • Angajat
  • data de începereŞi Data de încheiere
  • Plătiți prin
  • Numărul de copii— valoarea minimă a prestației este determinată pentru fiecare copil;
  • Coeficient regional— instalat dacă este specificat în setări (secțiunea Setări -> Întreprindere -> Organizații-> marcaj Bazele si sectiunea Setări -> Întreprindere -> Diviziuni) sau se stabilește pentru anumite categorii de cetățeni.

În fila „Angajări”, valoarea implicită este setată la Nu plătiți salarii și nici avansuri în timpul vacanței. Dacă este necesar, în condiții de normă parțială, este posibil să debifați caseta și să ajustați angajamentele.

Calculul și acumularea beneficiilor lunare în 1C ZUP 8.3 se realizează folosind documentul „“. Rezultatul acumularii este afișat în fila „Beneficii”.

Concediul parental in 1C ZUP 2.5

Operațiuni de bază la solicitarea concediului de creștere a copilului pentru un copil sub 3 ani în 1C ZUP 8.2:

  • stabilirea parametrilor contabili;
  • înregistrarea concediului de îngrijire a unui copil în vârstă de până la 3 ani;
  • calcularea și acumularea beneficiilor lunare.

Setarea parametrilor în program se efectuează:

Serviciu -> Parametri contabili

pe marcaj Stat beneficii in subsectiunea Sumele prestațiilor de stat:

Obțineți 267 de lecții video pe 1C gratuit:

Pentru calcul este utilizat un tip predefinit de calcul Alocație pentru îngrijirea copilului până la 3 ani(se află taxele principale Calculul salariului pe organizații -> Configurarea calculelor de salarizare -> angajamente de bază ale organizațiilor)

Acordarea concediului în 1C ZUP 8.2 se realizează prin documentul „Concediul parental”

Calculul salariului pe organizații ->Neprezentări -> Concediul de maternitate

Completați detaliile documentului:

  • Organizare— trebuie să selectați organizația în care este înregistrat angajatul (dacă sunt mai multe organizații);
  • Data— se indică data înregistrării documentului în baza de informații;
  • Număr— completat automat;
  • Angajat— selectați angajatul căruia îi acordăm concediu;
  • Perioada de la... la...— indică perioada concediului pentru îngrijirea unui copil până la 3 ani;
  • Eliberați tariful de personal pentru perioada de vacanță- se stabileste daca evidenta personalului este controlata de catre masa de personal si este necesara angajarea unui angajat la acest loc de munca;
  • Plătiți prin— stabilim termenul de calcul al prestațiilor;
  • Numărul de copii— valoarea minimă a prestației este determinată pentru fiecare copil.

În fila „Angajări planificate”, acțiunile de încetare a angajărilor salariale sunt efectuate automat.

După completarea documentului, angajatului i se va atribui:

  • alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
  • alocație pentru îngrijirea copilului până la 3 ani;
  • concediu pentru creșterea copilului fără plată - pentru a ține seama de utilizarea timpului de lucru.

Dacă faceți clic pe meniul „Go” din documentul „Concediul parental”, puteți vedea rezultatul postării documentului în registrul de informații „Angajări planificate pentru angajații organizațiilor”:

Vă spunem cum se calculează indemnizația lunară de îngrijire a copilului în 2018 până la împlinirea vârstei de 1,5 ani și o calculăm în „1C: Managementul salariului și al personalului 8” ediția 3.

Unul dintre tipurile de prestații de stat pentru cetățenii cu copii este alocația lunară pentru îngrijirea copilului (Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”).

Dreptul la o indemnizatie lunara pentru ingrijirea copilului se acorda, in special, mamelor sau tatilor, altor rude, tutorilor care ingrijesc efectiv copilul, care sunt supusi asigurarilor sociale obligatorii si care se afla in concediu pentru cresterea copilului. Trebuie avut în vedere faptul că dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se păstrează chiar dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu, precum și în cazul formării continue. Dacă o mamă ia concediu de maternitate în timpul concediului de maternitate, ea are dreptul de a alege ce prestație va primi în perioada coincidență a concediului.

Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani.

Cuantumul alocației lunare pentru îngrijirea copilului este determinat de articolul 11.2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Calculul câștigului mediu

Indemnizația se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pentru 2 ani calendaristici anteriori anului concediului pentru creșterea copilului, adică atunci când prestația a fost atribuită în 2018 - pentru 2016 și pentru 2017.

Câștigul mediu, pe baza căruia sunt calculate beneficiile, include toate tipurile de plăți în favoarea persoanei asigurate, pentru care contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse au fost calculate în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozite si taxe (incepand cu 01.01.2017).

Câștigurile medii pentru calcularea beneficiilor sunt luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește baza maximă de calcul a primelor de asigurare stabilită în conformitate cu articolul 421 alineatul (6) din Codul fiscal al Federației Ruse.

Suma maximă a câștigurilor anuale luate în considerare la calcularea beneficiilor este pentru:

  • 2018 - 815.000 RUB;
  • 2017 - 755.000 RUB;
  • 2016 - 718.000 de ruble;
  • 2015 - 670.000 de ruble;
  • 2014 - 624.000 de ruble;
  • 2013 - 568.000 de ruble;
  • 2012 - 512.000 de ruble;
  • 2011 - 463.000 de ruble;
  • 2010 - 415.000 de ruble;
  • 2009 și perioadele anterioare - 415.000 de ruble.

Dacă în 2 ani calendaristici imediat precedenți anului evenimentului asigurat, sau într-unul dintre anii precizați, persoana asigurată a fost în concediu de maternitate și (sau) concediu de îngrijire a copilului, anii calendaristici corespunzători (anul calendaristic) la cerere, lucrătoarea poate să fie înlocuite în scopul calculării câștigului salarial mediu cu anii calendaristici anteriori (anul calendaristic), cu condiția ca aceasta să conducă la o creștere a cuantumului prestației.

În câștigul mediu pentru calcularea indemnizațiilor se iau în considerare nu numai câștigurile primite de la un asigurat dat, ci și, în cazul general, câștigurile din timpul muncii (servicii, alte activități) pentru un alt asigurat (alți asigurați).

Pentru a confirma câștigurile primite de la un alt asigurat, angajatul trebuie să furnizeze un certificat cu valoarea câștigurilor din care ar trebui calculat beneficiul de la locul de muncă (serviciu, altă activitate) cu celălalt asigurat (sau o copie a certificatului certificat în modul prescris), precum și numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada specificată în perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, perioada de eliberare a salariatului de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului.

În cazul în care asiguratul nu deține o adeverință (certificate) cu privire la cuantumul câștigului în ziua depunerii cererii de indemnizație, prestația se atribuie și se plătește pe baza informațiilor și documentelor prezentate de persoana asigurată și aflate la dispoziția asiguratului. După ce persoana asigurată depune o adeverință (certificate), prestația atribuită este recalculată pentru întreaga perioadă trecută, dar nu mai mult de 3 ani înainte de ziua depunerii certificatului (certificatelor).

Dacă la momentul producerii evenimentului asigurat salariatul este angajat de mai mulți angajatori, atunci indemnizațiile pentru îngrijirea copilului îi sunt atribuite și plătite la unul dintre ultimele locuri de muncă alese de el (spre deosebire de prestațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, care în anumite cazuri pot fi plătite pentru toate locurile de muncă).

Câștigul mediu zilnic se determină prin împărțirea sumei câștigurilor persoanei asigurate pentru cei 2 ani calendaristici anteriori de la începerea vacanței (ținând cont de limitarea sumei sale maxime anuale) la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare, cu excepția zilelor calendaristice care se încadrează în următoarele perioade:

  • perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului;
  • perioade de eliberare de la muncă cu menținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă sunt menținute salariile nu se percepe prime de asigurare.

La calcularea indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului, câștigul mediu zilnic nu poate depăși valoarea determinată prin împărțirea la 730 a sumei valorilor maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cei 2 ani calendaristici anteriori anului concediului pentru creșterea copilului.

În 2018, câștigul maxim mediu zilnic pentru prestațiile de invaliditate temporară este (articolul 14 din Legea nr. 255-FZ):

(718.000 RUB + 755.000 RUB) / 730 = 2.017,81 RUB

În acest sens, valoarea maximă a prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2018 este egală cu (articolul 11.2, 14 din Legea nr. 255-FZ):

2.017,81 RUB x 30,4 x 40% = 24.536,57 ruble.

O persoană asigurată cu o perioadă de asigurare mai mică de 6 luni primește prestații de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani într-o sumă care nu depășește salariul minim stabilit de legea federală pentru o lună calendaristică completă și în districtele și localitățile în care coeficienții districtuali sunt corespunzători. aplicat salariilor, in cuantum care nu depaseste salariul minim, tinand cont de acesti coeficienti.

În cazul în care persoana asigurată nu a avut câștiguri timp de 2 ani calendaristici anteriori anului producerii evenimentului asigurat și, de asemenea, dacă câștigul mediu calculat pentru aceste perioade, calculat pentru o lună calendaristică completă, este mai mic decât salariul minim stabilit de federal legea din ziua în care a avut loc evenimentul asigurat, câștigul mediu, pe baza căruia se calculează beneficiul, este considerat egal cu salariul minim stabilit de legea federală în ziua în care a avut loc evenimentul asigurat.

Dacă persoana asigurată lucrează cu jumătate de normă la momentul producerii evenimentului asigurat, - cu fracțiune de normă saptamana de lucru, fracțiune de normă - câștigul mediu, pe baza căruia se calculează indemnizațiile în aceste cazuri, se determină proporțional cu durata timpului de muncă a asiguratului. Mai mult, în toate cazurile, prestația lunară de îngrijire a copilului calculată nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului.

De la 1 ianuarie 2018, salariul minim este de 9.489 RUB. (Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2017). De la 1 mai 2018, salariul minim este de 11.163 RUB. (Legea Federală Nr. 41-FZ din 03.07.2018).

În soluțiile 1C:Enterprise 8, salariul minim este ținut la zi. Pentru termene limită, consultați „Monitorizarea modificărilor legislației”.

Calculul cuantumului alocațiilor lunare pentru îngrijirea copilului

Se calculează câștigul mediu, din care se va calcula alocația lunară pentru îngrijirea copilului. Câștigul salarial mediu lunar este definit ca fiind produsul câștigului mediu zilnic cu numărul mediu lunar de zile calendaristice egal cu 30,4 (articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).

Cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului se determină prin înmulțirea câștigului mediu al persoanei asigurate cu 40% (articolul 11.2 din Legea nr. 255-FZ).

Atunci când se determină cuantumul beneficiului care trebuie plătit, trebuie să se țină cont de faptul că acesta trebuie să fie de cel puțin 1.500 de ruble. pentru îngrijirea primului copil și cel puțin 3.000 de ruble. pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a următorilor copii fără a lua în considerare indexarea pentru o lună calendaristică completă (articolul 15 din Legea nr. 81-FZ).

Începând cu data de 01.02.2018, ținând cont de indexare, sumele minime stabilite prin lege ale prestațiilor lunare sunt (Articolul 4.2 din Legea nr. 81-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 26.01.2018 nr. 74):

  • 3.142,33 RUB - îngrijirea primului copil;
  • 6.284,65 RUB - îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori.

Dacă un angajat primește o indemnizație minimă de îngrijire a copilului pe baza minimului stabilit anul trecut, atunci după 02.01.2018 acest beneficiu trebuie majorat la minimul nou stabilit.

În raioanele și localitățile în care se aplică coeficienți regionali la salarii în conformitate cu procedura stabilită, cuantumul minim al indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului se stabilește ținând cont de acești coeficienți (vezi Definiția Curtea Supremă de Justiție RF din 14 decembrie 2015 Nr. 302-KG15-16129).

În cazul îngrijirii simultane a 2 sau mai mulți copii până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, se însumează cuantumul prestațiilor calculate pentru îngrijirea fiecărui copil. În acest caz, suma însumată a prestației, calculată pe baza câștigului mediu, nu poate depăși 100% din valoarea acestui câștig, dar nu poate fi mai mică decât suma minimă a prestației.

Dacă concediul pentru creșterea copilului nu începe în prima zi a lunii sau se încheie în ultima zi a lunii, atunci indemnizația lunară pentru lunile calendaristice incomplete se plătește proporțional cu numărul de zile calendaristice din luna aflată în concediu pentru creșterea copilului.

Calculul beneficiilor în „1C:ZUP 8” (rev. 3)

Vom avea în vedere procedura de calcul a indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani în programul 1C: Managementul salariului și al personalului 8, ediția 3, folosind următorul exemplu.

Exemplu

Angajat al Sewing Factory LLC E.S. În perioada 18 iunie 2018 până în 15 aprilie 2021, Zotova i se acordă concediu pentru îngrijirea primului copil până la împlinirea vârstei de 3 ani. În perioada 18.06.2018 până la 15.10.2019 (copil născut la 15.04.2018) se acumulează și o indemnizație pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani și o indemnizație (plată compensatorie) pentru îngrijirea unui copil până la până la 3 ani de la 18.06.2018 la 15.04.2021. E.S. Zotova lucrează la Sewing Factory LLC din 04.03.2017. La această întreprindere, valoarea câștigurilor pentru anul 2017 a fost de 298.333,33 ruble, numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioadele de invaliditate temporară a fost de 12. Angajatul a prezentat, de asemenea, un certificat de la un alt angajator despre valoarea câștigurilor pentru anul 2017, care s-a ridicat la 80.000. ruble și pentru 2016 - 500.000 de ruble, indicând numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioadele de invaliditate temporară în 2016 - 5.

În programul „1C:ZUP 8” (rev. 3) se efectuează următoarele acțiuni:

1. Înregistrarea concediului pentru creșterea copilului.

2. Calculul și acumularea prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani.

Înregistrarea concediului pentru creșterea copilului

Acordarea concediului pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani și atribuirea beneficiilor se realizează în program folosind un document Concediul parental(capitol Salariu - Concediul de maternitate- buton Crea).

În câmp Lună este selectată luna în care salariatului i se acordă concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani (fig. 1). Domeniu Organizare completate implicit. Dacă în baza de informații despre program sunt înregistrate mai multe organizații, atunci trebuie să selectați organizația în care este înregistrat angajatul.

Orez. 1

În câmp Data Se indică data înregistrării documentului în baza de informații. În câmp Angajat Este selectat un angajat căruia i se acordă concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani. În câmpuri data de începereŞi Data de încheiere se indică perioada concediului pentru creșterea copilului. În exemplul nostru, de la 18.06.2018 până la 15.04.2021 (perioada concediului parental de până la 3 ani). Data estimată de încheiere a vacanței este indicată în scop informativ și este utilizată pentru tipărirea comenzii.

Întoarcerea unui angajat din concediu este înregistrată cu un document Întoarcerea din concediul de maternitate, care indică data reală de încheiere a vacanței.

Începând cu data de returnare specificată, beneficiile atribuite angajatului vor fi reziliate și acumulările programate existente anterior vor fi reluate. Dacă este necesar, acestea pot fi modificate în acest document.

Pavilion Eliberați tariful pentru perioada de vacanță se stabilește dacă este necesară eliberarea postului salariatului la locul său de muncă în organizație pentru perioada de concediu. Apoi, conform datei de începere specificată în document, se înregistrează eliberarea tarifelor pentru toate locurile de muncă ale angajatului din organizație, iar la data de încheiere a vacanței, tarifele sunt reluate. În exemplul nostru, steagul nu trebuie să fie setat.

Apoi, completați marcajul Beneficii in sectiune Prestație până la 1,5 ani (pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale). Steagul este pus Plătiți prinși indică data până la și inclusiv a plății prestațiilor de îngrijire a copilului până la 1,5 ani. În exemplul nostru - până la 15.10.2019. Dacă se acordă concediu pentru îngrijirea a 2 sau mai mulți copii, atunci este indicată data împlinirii vârstei de 1,5 ani pentru copilul(i) cel mai mare care este îngrijit(i) în perioada concediului. Când acest copil împlinește 1,5 ani, programul trebuie să înregistreze o modificare a condițiilor de calcul a cuantumului prestațiilor (data plății prestațiilor, numărul de copii) folosind un document Modificarea condițiilor de plată a concediului pentru creșterea copilului, care poate fi introdus pe baza documentului Concediul parental.

În câmp Numărul de copii este indicat numărul copiilor îngrijiți până la 1,5 ani. De exemplu, dacă se acordă îngrijire pentru primul copil, trebuie să specificați numărul „1” și să setați steagul Acesta este primul copil. Primul copil al unei mame este înțeles ca un copil (unul dintre copii) născut la prima naștere reușită, sau adoptat cronologic primul. Dacă un angajat are un copil (de exemplu, 5 ani) și apoi se naște al doilea, introduceți „1” în câmp și steag Acesta este primul copil nu este nevoie să se stabilească (întrucât se asigură îngrijirea celui de-al doilea copil născut în a doua naștere reușită). Dacă s-a născut primul copil al angajatului, atunci introduceți „2” în câmp și bifați caseta . Dacă un angajat are un copil (de exemplu, 5 ani) și apoi se nasc încă doi, atunci introduceți „2” și steagul în câmp Printre copii este primul copil nu trebuie instalat. Setarea steagului afectează valoarea minimă a beneficiului. În exemplul nostru, specificați „1” și setați steag Acesta este primul copil, deoarece se acordă îngrijire pentru primul copil.

Pavilion Luați în considerare câștigurile asiguraților anteriori este setat implicit astfel încât la calcularea beneficiilor să fie luate în considerare câștigurile pe care angajatul le-a primit de la alți asigurători (angajatorii) pentru cei 2 ani calendaristici anteriori (în exemplul nostru, 2016 și 2017). Suma câștigurilor primite de la alți angajatori este înregistrată în document Ajutor pentru calcularea beneficiilor (incasate)(capitol Salariu - Ajutor pentru calcularea beneficiilor). Dacă steagul Luați în considerare câștigurile asiguraților anteriori resetat, apoi la crearea următorului concediu parental pentru același angajat, steag va rămâne resetat (adică se reține setarea steagului din ultimul document). Pavilion Aplicați beneficiile atunci când calculați beneficiile inactiv (chiar dacă cardul angajatului indică faptul că are dreptul la beneficiu). Beneficii atribuite începând cu 1 iulie 2016 angajaților expuși la radiații ca urmare a unui dezastru la Centrala nucleara de la Cernobîl, sunt plătite pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse într-o singură sumă, în conformitate cu Legea federală nr. 388-FZ din 29 decembrie 2015. Anterior, prestațiile se plăteau în sumă dublă până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Dacă un angajat este angajat cu normă parțială, atunci când se calculează beneficiile în cazul în care câștigurile angajatului pentru anii de facturare sunt absente sau sub salariul minim, în conformitate cu legea, ponderea muncii cu fracțiune de normă trebuie să fie luate in considerare (castigul mediu pe baza caruia se calculeaza indemnizatiile in aceste cazuri se determina proportional cu timpul de lucru al asiguratului). Domeniu Cota de timp parțială se completează automat ca raport dintre durata săptămânii de lucru conform programului salariatului și durata săptămânii de lucru conform programului, care este indicat în programul salariatului ca program de calcul al normei. Dacă munca este efectuată cu normă întreagă, atunci valoarea implicită este 1,000 . Dacă este necesar, cota poate fi modificată manual în document.

În câmp Coeficient regional se indică valoarea coeficientului regional care este utilizat în organizație sau diviziune separată. Acest câmp apare în document dacă cardul organizației sau al diviziei separate indică faptul că se aplică coeficient regional(capitol Setări - Organizații- marcaj Bazele si sectiunea Setări - Diviziuni- marcaj Principal).

În acest caz, câmpul se completează automat în conformitate cu valoarea indicată pe card ca coeficient federal.

În câmp Câștigul mediu zilnic Suma veniturilor medii zilnice este calculată automat conform bazei de informații pe baza informațiilor din ultimii 2 ani calendaristici. Datele pentru calcularea veniturilor medii pot fi vizualizate/editate folosind butonul Câștigul mediu deschis(sub formă de creion). Când faceți clic pe butonul, se deschide formularul Introducerea datelor pentru a calcula câștigul mediu. Dacă baza de informații conține date luate în considerare la calcularea câștigului mediu, atunci în modul de calcul automat aceste date sunt introduse automat într-un tabel rezumat pe an calendaristic al perioadei de facturare.

Numărul de zile calendaristice pentru fiecare an care se încadrează în zile de boală, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului și perioada de eliberare a unui angajat de la locul de muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă salariul este menținută, se calculează automat în această perioadă, contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost acumulate. În acest formular, faceți clic pe butonul Adăugați ajutor din anterior locuri de muncă Puteți completa o adeverință pentru calcularea beneficiilor care indică valoarea câștigurilor primite de la alți angajatori, care se va reflecta automat în formular. De asemenea, puteți seta comutatorul la Setați manualși selectați anii doriti pentru calcularea beneficiilor. De asemenea, puteți edita manual datele din formular pentru lunile în care salariile au fost deja calculate în program. Datele corectate sunt evidențiate cu caractere aldine.

Vă rugăm să rețineți, modificările efectuate în astfel de luni nu sunt luate în considerare în calculele ulterioare ale câștigului mediu (spre deosebire de lunile pentru care salariile nu au fost încă acumulate în program). Aceste corectii afecteaza doar calculul castigului mediu si numai in copia specifica a documentului in care sunt realizate.

Când steagul este bifat, apar noi marcaje - Remuneraţie, Ține, Impozitul pe venitul personal, Rambursarea împrumutului, ContribuțiiŞi Ajustări de plată.

In sectiunea Prestație de până la 3 ani (pe cheltuiala angajatorului) steag este setat Plătiți prinși indică data la care, inclusiv, se va plăti compensația bănească pentru perioada concediului pentru creșterea copilului de până la 3 ani. În exemplul nostru - până la 15.04.2021.

Acum să trecem la completarea marcajului. Angajamente- vezi fig. 1.

Steagul implicit este setat Nu plătiți salarii și nici avansuri în timpul vacanței. Când semnalul este setat, angajamentele planificate ale angajatului care erau în vigoare la momentul acordării concediului pentru creșterea copilului sunt încheiate. Începând cu data începerii concediului, calculul automat al salariului salariatului încetează. De asemenea, salariatul nu va fi luat în considerare la completarea extraselor de plată a unui avans planificat dacă plata avansului a fost atribuită în cuantumul sau procentul din tarif. Dacă, împreună cu beneficiile, angajatul trebuie să primească și un salariu, de exemplu, dacă lucrează cu normă parțială, atunci steagul ar trebui eliminat. În același timp, acumulările planificate actuale vor rămâne. Dacă este necesar, acestea pot fi modificate direct în acest document prin setarea steagului Schimbați taxele. Mai mult, dacă o persoană are mai multe locuri de muncă în organizație, va fi disponibilă munca cu angajamente pentru fiecare dintre locurile sale de muncă.

Câmpuri SupraveghetorŞi Denumirea funcției completat automat cu numele, prenumele, patronimul și funcția șefului organizației din director Organizații(capitol Setări - Organizații- marcaj Politica contabilași alte setări- link Persoane responsabile) pe baza informațiilor despre persoanele responsabile ale organizației și sunt folosite pentru descifrarea semnăturii în forma tipărită a ordinului de acordare a concediului (buton Sigiliu - Ordin privind acordarea concediului (T-6)).

După completarea acestei file, documentul este înregistrat (buton Executa).

În scopul analizării rezultatelor acumularii, puteți genera un formular tipărit pentru calcularea câștigului mediu folosind butonul Sigiliu - Calculul câștigului mediu.

Alocația pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani se calculează pe baza câștigului mediu al asiguratului, calculat pentru cei 2 ani calendaristici anteriori anului concediului pentru creșterea copilului. Câștigurile medii sunt luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește baza maximă de calcul a contribuțiilor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea pentru anul calendaristic corespunzător (pentru 2017 - 755.000 de ruble și pentru 2016). - 718.000 rub.).

În exemplul nostru, câștigurile angajatului pentru 2016 sunt de 500.000 de ruble, care nu depășește valoarea de bază maximă pentru 2016, iar câștigurile pentru 2017 sunt de 378.333,33 ruble, care, de asemenea, nu depășește valoarea de bază maximă pentru 2017.

1. Câștigurile pentru anii contabili:

500.000 de ruble. (pentru 2016) + 378.333,33 rub. (pentru 2017) = 878.333,33 ruble.

Numărul de zile calendaristice din perioada de facturare a fost de 714, din care:

  • în 2016 - 361 de zile calendaristice (366 de zile - 5 zile);
  • în 2017 - 353 zile calendaristice (365 zile - 12 zile).

2. Câștigul mediu zilnic:

Acesta este mai mic decât câștigul maxim mediu zilnic pentru prestațiile de maternitate în 2018:

(755.000 RUB + 718.000 RUB) / 730 de zile = 2.017,81 RUB

În ziua evenimentului asigurat, salariul minim este de 11.163 de ruble. (Legea Federală Nr. 41-FZ din 03.07.2018).

3. Câștigul mediu zilnic minim, calculat din salariul minim:

(11.163 RUB x 24) / 730 de zile = 367 RUB

Acesta este mai mic decât câștigul zilnic mediu real al angajatului. Pentru a calcula beneficiul, se iau câștigul mediu zilnic al angajatului de 1.230,16 ruble, deoarece este mai mult decât câștigul minim mediu zilnic calculat din salariul minim.

Calculul și acumularea prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Calculul și acumularea indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani se realizează cu ajutorul unui document (capitol Salariu - Calculul salariilor si contributiilor) - vezi fig. 2. Când umplere automată document prin buton Umpleți firul sau Selecţieîn secțiunea tabelară din filă Beneficii Sunt introduse linii pentru toate tipurile de beneficii atribuite angajaților conform planificării.

Orez. 2

În exemplul nostru, pentru luna iunie 2018, prestațiile pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani se acumulează în 13 zile calendaristice (de la 18.06.2018 la 30.06.2018).

1. Câștigul mediu zilnic la calcularea prestațiilor de până la 1,5 ani este:

878.333,33 RUB / 714 zile = 1.230,16 ruble.

2. Câștigul mediu lunar:

1.230,16 RUB x 30,4 = 37.396,86 ruble.

3. Cuantumul prestației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani:

37.396,86 RUB x 40% = 14.958,74 ruble.

Aceasta nu depășește valoarea maximă a prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2018: 24.536,57 RUB. De asemenea, cuantumul prestației este mai mare decât cuantumul minim stabilit legal pentru îngrijirea primului copil.

Din 02.01.2018, prestația minimă lunară pentru îngrijirea primului copil este de 3.142,33 RUB. (pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori 6.284,65 ruble). Dacă valoarea prestației calculată este mai mică decât suma minimă, atunci beneficiul este atribuit pe baza sumei minime a indemnizației pentru îngrijirea copilului. Informațiile privind valoarea minimă a prestațiilor pentru primul și următorii copii sunt indicate în registrul de informații Sumele prestațiilor de stat. Valoarea beneficiilor atunci când legislația se modifică este actualizată împreună cu actualizarea programului. Aceste informații pot fi găsite în secțiune Setări - Editarea valorilor legale- capitolul Beneficii de stat.

4. Valoarea beneficiului de până la 1,5 ani pentru iunie:

14.958,74 RUB / 30 de zile x 13 zile = 6.482,12 ruble.

Începând din iulie 2018, beneficiile pentru îngrijirea copilului până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani se acumulează integral - 14.958,74 RUB.

Vă rugăm să rețineți, dacă un angajat primește o indemnizație minimă de îngrijire a copilului pe baza minimului stabilit, de exemplu, anul trecut, atunci după 02.01.2018 acest beneficiu trebuie majorat la minimul nou stabilit. Programul face acest lucru automat.

Să luăm în considerare posibilitatea contabilizării beneficiilor de către întreprinderile care au transferat autoritatea de a plăti către Fondul teritorial de asigurări sociale al Federației Ruse în 1C:Enterprise. La constituirea cardului organizației, indicăm data de valabilitate a transferului plăților beneficiilor.

Fig.1

Până la un an și jumătate, plățile se fac prin „Concediul parental”. Dacă data de încheiere a beneficiului depășește data participării la proiect, apare o filă suplimentară „Proiect pilot FSS”. Detaliile copilului sunt introduse în filă.



Fig.2

Aici puteți introduce o aplicație pentru beneficii folosind un hyperlink.



Fig.3

Pentru a primi fișierul de descărcare și a-l depune la Fondul de Asigurări Sociale, trebuie să creați un document (Fig. 4) care conține declarațiile angajaților.



Fig.4

Dacă în loc de un registru trebuie să completați un inventar, atunci creăm un document corespunzător.



Fig.5

Pentru a opri plata, introduceți o notificare (Fig. 6). Angajatorul este obligat să trimită o notificare de încetare plata lunaraîn termen de 3 zile.



Fig.6

În raportarea 4-FSS și DAM, datele privind beneficiile nu sunt reflectate, deoarece valoarea primelor de asigurare nu este redusă cu valoarea cheltuielilor pentru acestea. „Vacanța” în sine este introdusă atât la locul principal de muncă, cât și cu normă parțială, astfel încât câmpul „Angajat” este reprezentat de o persoană.

  • În antetul documentului indicăm perioada de concediu, la fila „Beneficii” data deducerii beneficiilor (clauzele 1-3, Fig. 7).
  • Dacă, conform unui acord colectiv sau regulament privind remunerarea, organizația prevede o sumă diferită (diferită de lege) de plată suplimentară la prestație, atunci este necesar să se adauge o acumulare în sistem cu categoria „Alocație de îngrijire a copilului în conformitate cu 3 ani” cu o formulă personalizată. După introducerea acestui tip de calcul, îl puteți atribui unui angajat (clauza 3, Fig. 7).
  • Dacă compania menține un tabel de personal, atunci în document indicăm semnul - „Anulați rata angajatului pentru perioada absenței sale”.
  • Indicăm numărul de copii la pasul 4 (Fig. 7).
  • Dacă este necesar să se țină cont de salariile primite de la angajatorul anterior, atunci indicăm acest atribut (clauza 5, Fig. 7).



Fig.7

Introduceți documentul „Certificat pentru calcularea beneficiilor (încasate)”. Un certificat poate fi creat imediat sub formă de câștig mediu făcând clic pe butonul corespunzător.



Fig.8

Pentru a plăti un beneficiu mai mare, indicați motivul creșterii cardului persoanei în caseta „Asigurări”.



Fig.9

  • Acest atribut va fi adăugat automat la introducerea unui document (clauza 6, Fig. 10).
  • La paragraful 7 (Fig. 10), se calculează coeficientul de lucru cu fracțiune de normă.
  • În paragraful 8 (Fig. 10) se completează mărimea coeficientului regional.



Fig.10

  • În fila „Angajări”, angajamentele planificate sunt oprite automat și beneficiile sunt atribuite pentru până la un an și jumătate și până la trei (clauza 1, Fig. 11). În foaia de pontaj, această perioadă este tabulată cu codul literei „OZH”.
  • Dacă angajatul continuă să-și îndeplinească sarcinile de serviciu, atunci angajamentele din document trebuie modificate (clauza 2, Fig. 11).



Fig.11

Documentul este multifuncțional. Prin urmare, numai după stabilirea semnului „Document aprobat” (Fig. 7) documentul este procesat în circuitul de calcul - tipurile planificate de calcule sunt oprite/alocate.

Pentru modificarea condițiilor de concediu se completează un document care permite:

  • Corectați perioada de concediu, atribuirea și datele de începere a beneficiilor înscrise în documentul original;
  • Schimbați tipurile de angajamente planificate dacă angajatul își începe activitatea devreme.



Fig.12

Să folosim exemplul actual pentru a lua în considerare următoarea situație: este necesar să se schimbe concediul, deoarece angajatul începe să-și îndeplinească sarcinile de serviciu înainte de termen, menținând în același timp valoarea beneficiilor.

În fila „Angajări”, modificați angajamentele planificate. Din 12 august oprim acumularea calculată din tariful lunar și introducem unul nou, calculat din tariful orar (Fig. 13). Indicăm caseta de selectare „Aplicați angajamente planificate”.



Fig.13

Schimbăm programul de lucru folosind un document de personal.



Fig.14

Pentru perioada 12.08 - 31.08, salariatului i se acumulează indemnizații de bază și de îngrijire a copilului în perioada 01.08 - 31.08 (Fig. 15 și Fig. 16).



Fig.15



Fig.16

Documentul „Returul din concediul parental” oprește toate beneficiile introduse în documentul original și returnează angajații de bază ale angajatului.



Fig.17

Asta e tot, gata!

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2019 plătit persoanelor care îngrijesc un copil în timpul concediului cu același nume.

Vă rugăm să rețineți că concediul este acordat până când copilul împlinește vârsta de trei ani, iar prestațiile se plătesc doar până la un an și jumătate. De asemenea, până când copilul împlinește vârsta de trei ani, se plătește o compensație lunară de 50 de ruble.

Cui se plătesc prestații pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani?

Spre deosebire de indemnizația de maternitate, care se plătește doar mamei copilului, în 2019 și alte rude pot primi o indemnizație de îngrijire a copilului pe o perioadă de până la 1,5 ani: tată, bunica etc., principalul lucru este că au de fapt îngrijirea copilului. și sunt, prin urmare, lipsiți de posibilitatea de a primi salarii sau alte venituri. Daca bebelusul este ingrijit de doua sau mai multe rude, la alegerea lor.

Cuantumul prestației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

De regula generala,cuantumul ajutorului pentru îngrijirea copilului este . În unele cazuri, plata se face în .

Din 1 februarie 2019 cuantumul minim al indemnizației de îngrijire căci primul copil este 3.277 ruble 45 copeici, pentru al doilea și următorii copii - 6.554 ruble 89 copeici, de la 1 ianuarie 2019 dimensiune maximă beneficii de îngrijire - 26.152 ruble 27 copeici. Următorii au dreptul la beneficii în cuantumul specificat:

    mame concediate în timpul sarcinii din cauza lichidării organizaţiei

    mame, tați, tutori, studenți cu normă întreagă

    rudele care îngrijesc un copil în caz de privare a drepturilor părintești față de mamă și (sau) tată

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Pentru comoditate, vă prezentăm algoritmul de calcul prestații pentru îngrijirea copilului în 2019 sub forma unei diagrame:

Alocație pentru îngrijirea copilului

egal
câștigul mediu pentru cei doi ani calendaristici anteriori (nu trebuie să depășească pentru fiecare an baza maximă de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale: în 2017 - 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble, adică pentru calcule alegem o sumă care este mai putin)
împărțiți
după numărul de zile calendaristice din aceeași perioadă (excluzând perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate și de îngrijire a copilului, perioada de eliberare din muncă cu menținerea salariului). Obținem câștigul mediu zilnic, care nu poate fi mai mare decât valoarea de control (= suma valorilor limită (vezi mai sus) împărțită la 730)
multiplica
până la 30.4
multiplica
cu 40%

Termenele de plată pentru prestațiile de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani

Puteți solicita prestații pentru îngrijirea copilului în 2019 cel târziu în ziua în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Vă rugăm să rețineți: Indiferent de data depunerii cererii, indemnizația în anul 2019 va fi plătită pe toată perioada de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani.

Distribuie