Un calculator online vă va ajuta să calculați cu precizie și rapid valoarea alocației pentru copii. Plățile se datorează nu numai mamei - orice rudă care asigură îngrijirea efectivă (bunica, tatăl etc.) are dreptul de a primi fonduri. Într-o situație în care două persoane ajută la îngrijirea unui copil, suma este acordată doar unei persoane la alegere.
Metodologia de calcul se bazează pe prevederile Legii nr. 81-FZ din 19 mai 1995, Legii nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. Fondurile se acumulează de la data începerii concediului pentru copil până la împlinirea vârstei de copil. 1,5 ani. Pentru a primi plata, angajatorului i se oferă un pachet de documente necesare, inclusiv o cerere de concediu și un certificat de naștere.
Pentru a determina suma, este necesar să se determine câștigul mediu zilnic al angajatului. Pentru a face acest lucru, se calculează venitul specialistului în ultimii 2 ani. Apoi se iau 40% din salariul mediu zilnic și se înmulțesc cu 30,4. Principalul lucru la calcul este să luați valoarea corectă a venitului pentru 2 ani (cei din care angajatorul plătește contribuțiile de asigurări sociale) și numărul de zile din perioadă (cu excepția celor excluși).
Cum funcționează calculatorul
Pentru a calcula cuantumul prestațiilor de primit, trebuie să introduceți data (conform calendarului) începerii concediului pentru copii. Apoi trebuie să indicați ce copil va fi supravegheat. Suma pentru al doilea copil și următorii este stabilită la o sumă majorată. După aceea, se reflectă suma veniturilor din ultimii doi ani (în 2018, acestea sunt 2017 și 2016) și se înscriu zilele excluse (dacă există).
De exemplu, un angajat intră în concediu pentru copii pe 10 septembrie 2018. Acesta este primul copil, nu coeficienții regionali nu se aplica. Salariul specialistului a fost de 45.000 de ruble. în 2016 și 50.000 de ruble. în 2017. Nu au existat perioade excluse pentru acești ani. Calculul indemnizației de îngrijire până la 1,5 ani:
- Venitul total = 45.000 x 12 + 50.000 x 12 = 1.140.000 de ruble.
- Salariu mediu = 1.140.000 de ruble. / 731 de zile = 1559,51 rub.
- Salariu mediu pentru calcularea beneficiilor = 1559,51 ruble. x 40% = 623,80 rub.
- Suma lunară a beneficiului este determinată luând în considerare media 30,4 = 623,80 ruble. x 30,4 zile = 18963,61 rub.
Calculele iau în considerare valoarea maximă a beneficiului pentru 2018 (24.536,57 ruble) și cea minimă (pentru primul copil - 3.142,33 ruble, pentru al doilea - 6.284,65 ruble). Dacă o lună individuală este incompletă, suma este determinată în funcție de numărul de zile calendaristice datorate pentru concediu.
| Data începerii vacanței | |
| Primul copil? | Da Nu |
| Coeficient regional | Eroare |
2017-10-12
Fiecare familie cu un copil mic (născut, adoptat în familie, adoptat) are dreptul de a primi o prestație lunară de până la 1,5 ani în legătură cu îngrijirea copilului. Atât angajații, cât și șomerii pot primi plata, dar cuantumul indemnizației va fi diferit. Șomerii vor primi o plată minimă în fiecare lună, în timp ce beneficiile celor care lucrează vor depinde de veniturile lor. Vă oferim să calculați suma plății pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la 1,5 ani în calculatorul online furnizat.
Pentru a calcula beneficii de până la 1,5 ani în calculatorul online, trebuie să completați mai multe câmpuri din formularul propus. Când faceți calcule, trebuie să vă amintiți restricțiile actuale. În 2017, plata lunară pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică de 3.065,69 RUB. și mai mult de 23.120,65 ruble.
Dacă rezultatul calculului dvs. depășește limita maximă, atunci valoarea beneficiului lunar este de 23.120,65 ruble.
Indemnizația minimă de 3065,69 sau 6131,37 (pentru primul și al doilea copil) se plătește șomerilor, cu experiență mai mică de șase luni și cu venituri mici (castigurile zilnice din punct de vedere al venitului sunt mai mici decât salariul minim * 24/730) .
Cum se calculează prestația pentru un copil sub 1,5 ani folosind un calculator online
Atunci când calculați prestațiile pentru îngrijirea copilului, trebuie să urmați următoarele instrucțiuni:
După specificarea datelor necesare, calculatorul efectuează un calcul online al prestațiilor de îngrijire a copilului, rezultatele calculului sunt date în partea de jos a formularului; Acesta arată ce plată va primi părintele pe copil pe lună, precum și suma totală pentru toți cei 1,5 ani ai copilului.
Calculatorul este simplu și gratuit. Calculul poate fi efectuat de mai multe ori, este suficient să schimbați datele inițiale. În ciuda simplității calculelor, trebuie să cunoașteți o serie de reguli pentru a obține rezultatul corect.
Calculul pas cu pas al prestațiilor de îngrijire a copilului în 2017 - reguli de calcul
Începutul concediului de maternitate în 2017 sugerează că prestațiile ar trebui calculate pe baza rezultatelor din 2015-2016. Anii pot fi modificați dacă cel puțin unul dintre următoarele evenimente se încadrează în perioada de doi ani - concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului.
Dacă ați făcut o înlocuire, introduceți în calculatorul online în anul înlocuit suma corespunzătoare a câștigurilor anuale, ținând cont de limitarea bazei maxime pentru un anumit an.
Calculul se face pe o perioadă de 2 ani, iar anul curent nu este luat în calcul. Câștigurile pentru fiecare an, care pot fi incluse în calculul prestațiilor pentru până la 1,5 ani per copil, sunt limitate la bazele maxime pentru deduceri la o rată de 2,9% (VNiM). Baza pentru 2015 — 670 tr., 2016 — 718 tr. Aceasta înseamnă că pentru anii specificați, puteți lua în considerare calculul beneficiilor care nu depășesc valori specificate. Dacă câștigi mai mult, suma peste baza maximă nu este luată în considerare.
În calculatorul online, introduceți câștigurile dvs. anuale, ținând cont de baza maximă.
Sunt luate în considerare doar acele plăți care au fost supuse contribuțiilor la o rată de 2,9%. De exemplu, beneficiile de concediu medical nu trebuie incluse aici, dar sunt necesare salarii și bonusuri.
|
Pasul 3 |
Calculați câștigul mediu zilnic |
În scopul prestațiilor pentru un copil sub 1,5 ani, acest indicator este calculat folosind formula
Salariul mediu zilnic = salariul pentru perioada estimată / (730 sau 731 - perioade deductibile)
Trebuie să înlocuiți 730 sau 731 de zile în formulă, în funcție de numărul calendaristic de zile din anii de calcul.
Următoarele perioade fără contribuții sociale sunt supuse deducerii din perioadă:
- decret;
- concediu de maternitate (fostul copil);
- alte scutiri cu castig fara deduceri;
- zile de boală.
Toate zilele care se încadrează în perioadele specificate trebuie adăugate și scăzute din numărul de zile de doi ani.
În calculatorul online, introduceți acest indicator în linia de jos a formularului.
După cum știți, prestațiile pentru îngrijirea copilului nu trebuie să fie mai mici decât minimul admisibil. Pentru a preveni subestimarea plăților până la 1,5 ani, trebuie să comparați indicatorul de la Pasul 3 cu câștigul zilnic calculat în funcție de salariul minim = salariul minim * 24/730 = 256,44 (de la 1 iulie 2017).
Dacă cifra este mai mică de 256,44 ruble, atunci alocația pentru copii va fi determinată ca 40% din salariul minim actual - 3120 ruble. de la 1 iulie 2017.
Dacă indicatorul depășește 256,44 ruble, atunci se poate face următoarea comparație cu limita maximă.
În practică, acest lucru se întâmplă atunci când beneficiarul a avut pauze în muncă sau venituri mici în anii contabili.
Cea mai mare valoare se calculează ca suma bazelor maxime pentru 2 ani, împărțită la 730. În 2017, această valoare este 1901,37.
Dacă, în urma comparației, indicatorul de venit se dovedește a fi mai mare decât cel calculat folosind bazele maxime, atunci valoarea beneficiului va fi de maximum 23.120 de ruble.
Dacă rezultatul este opus, atunci trebuie să calculați beneficiul real pentru îngrijirea copilului folosind formula.
Formula de calcul a plăților pentru îngrijirea copilului este:
Indemnizație = Salariul mediu zilnic *30,4 * 40%
Pentru toată lumea, fără excepție, plata pentru un copil sub 1,5 ani se plătește și se calculează la 40% din câștigul mediu lunar.
Exemplu de calculare a indemnizației de îngrijire pentru până la 1,5 ani
Salariata a adus cereri și certificat de naștere, cerând concediu pentru creșterea copilului din 12 decembrie 2017. Pentru 2015 a câștigat 230.000 de ruble, pentru 2016 - 540.000 de ruble. Informații despre concediul medical - în 2015. — 10 zile, în 2016 — 3 zile. Cum se calculează alocația pentru copii folosind formule și un calculator online.
- Salariu pe 2 ani = 770.000 ruble.
- Ziua medie.z = 770000 / (731 - 10 - 3) = 1072.42 rub.
- 1072,42 este mai mare decât minimul de 256,44 și mai mic decât maximul de 1901,37.
- Alocație = 1072,42 * 30,4 * 40% = 13040,63 rub.
În calculatorul online arată așa.
Noul beneficiu va fi plătit de la 1,5 ani la 3 ani. Tuturor angajatilor. Această prestație va fi plătită de autoritățile federale în funcție de venitul familiei.
Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2020
Indemnizație de îngrijire plătit până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Nici o zi mai mult!
la meniu
Cum să întocmești documentele și să calculezi indemnizația lunară de îngrijire
- Asigurați-vă că Angajatul are dreptul să primească beneficii?. Nu toată lumea poate aplica pentru ea
- Stabiliți numărul de zileîn perioada de facturare și zilele care trebuie excluse din aceasta
- Calculul castigului mediu. Verificați dacă valoarea obținută corespunde limitei
- Determinați câștigurile dvs. medii zilnice angajat. Asigurați-vă că această valoare nu este mai mare decât limita specificată
- Faceți calculul castigul mediu lunar. Această valoare nu poate fi mai mică decât salariul minim
- Calculați valoarea beneficiului dvs pe lună. Alocația pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani pe lună este egală cu Câștigul mediu lunar înmulțit cu 40%
- Verificați valoarea beneficiului dvs– nu trebuie să fie mai mică decât limita minimă și nu mai mare decât maximă
- Plătiți beneficiul
- Reflectați beneficiul în contabilitateși în timpul impozitării
Se poate amâna sau nu începerea concediului de maternitate?
Angajatul are dreptul de a amâna data de începere concediu de până la 1,5 aniîngrijirea copiilor. Când să-și exercite acest drept, angajata decide singură. La urma urmei, baza concediului este declarația angajatului. Până când o scrie, poate continua să lucreze o perioadă. Pentru aceste zile, angajatorul trebuie să plătească salariile pe bază generală.
De exemplu, dacă vacanța cade la sfârșitul lunii decembrie, poate fi mai profitabil să-i amânăm începutul până în ianuarie a anului următor. În acest caz, perioada de calcul pentru calcularea prestațiilor va fi diferită. De exemplu, dacă vacanța începe în decembrie 2018, atunci perioada de facturare va fi 1 ianuarie 2016 – 31 decembrie 2017. Iar dacă îl transferați în ianuarie 2019, atunci se ia la calcul perioada de la 1 ianuarie 2017 până la 31 decembrie 2018. Dacă angajatul avea un mare castigurile mediiîn 2018, este mai profitabil pentru ea să-și amâne începutul vacanței pentru 2019.
Nu există nicio interdicție asupra unui astfel de transfer al perioadei de facturare în Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Aceasta înseamnă că angajatorul poate plăti indemnizații, care ulterior vor fi rambursate de către Fondul rus de asigurări sociale.
Pentru exercitarea dreptului de concediu de la o anumită dată, salariatul întocmește o declarație în care indică data începerii concediului. Angajatorul trebuie să acorde concediu de la data reflectată în cerere. Data de încheiere a vacanței nu este amânată. Aceasta înseamnă că concediul va fi de fapt redus cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără să-și ia concediu.
la meniu
Cine are dreptul la concediu de creștere a copilului pentru un copil de până la 3 ani?
Un astfel de concediu poate fi eliberat nu numai de mama copilului, ci și de bunica, tată și, în general, orice rudă care are de fapt grijă de el (). În acest caz, gradul de relație nu contează. În plus, nu contează dacă ruda care are de fapt îngrijirea copilului locuiește sau nu cu părinții copilului. Astfel de concluzii rezultă din Codul Muncii al Federației Ruse, Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și sunt confirmate de paragraful 19 al rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 nr. 1.
În plus, dacă mai multe persoane îngrijesc un copil în același timp (de exemplu, o mamă studentă și o bunica pensionară), doar una are dreptul de a primi o alocație de îngrijire (Partea 4 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragraful 42 din Procedură , aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009).
Dacă într-o familie există mai mulți copii care necesită îngrijire simultană (la nașterea de gemeni, tripleți), atunci diferiți membri ai familiei pot avea grijă de ei. De exemplu, un copil este îngrijit de o mamă, iar altul de o bunica. Mai mult, fiecare dintre ei are dreptul de a primi prestații pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani (cu condiția ca acestea să fie supuse asigurării sociale obligatorii). Pentru a atribui beneficii în acest caz, pe lângă documentele generale, trebuie să prezentați și o adeverință de la locul de muncă al unui alt membru al familiei care să indice ce copil este îngrijit.
Concediul pentru creșterea copilului poate fi utilizat în părți (Partea 2). De exemplu, o parte din vacanță va fi luată de mamă, cealaltă parte de bunica.
la meniu
Cine nu are dreptul la alocație de îngrijire până la 1,5 ani
1. Dacă o persoană lucrează în baza unui contract civil, conform acordului privind transferul dreptului de autor, acesta nu are dreptul la beneficii. Remunerația în temeiul unor astfel de acorduri nu este supusă contribuțiilor pentru asigurările sociale obligatorii (subparagraful „a”, paragraful 39 din Procedură, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, paragraful 3) .
2.Cine a solicitat beneficii după șase luni din ziua în care copilul împlinește vârsta de 1,5 ani (adică după ce copilul împlinește vârsta de doi ani) nu primește prestații. El trebuie să solicite beneficii la ramura teritorială a FSS a Rusiei. și furnizați motive întemeiate.
Notă: Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și paragraful 80 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.
2. Angajații străini care stau temporar în Rusia, nu primesc ajutoare pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani.
la meniu
Documente pentru primirea indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5. ani
În conformitate cu regulile stabilite de alineatul 54 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009, pentru a primi beneficii, o persoană trebuie să prezinte organizației următoarele documente:
- (totodată, legislația stabilește o listă unică de informații obligatorii pe care salariatul trebuie să le indice în cererea de prestații aferente nașterii unui copil);
- certificat de nastere(adopția) unui copil și copia acestuia sau un document și copia acestuia care confirmă faptul nașterii și înregistrării copilului - la nașterea unui copil pe teritoriul unui stat străin (eliberat de un oficiu consular rus în străinătate, un alt competent departament);
- certificatul de adopție a copilului și copia acestuia (dacă este adoptat un copil);
- un extras din decizia de stabilire a tutelei asupra copilului (furnizat de tutore);
- certificat de nastere(adopție, deces) copiilor anteriori și copia acestuia (reprezentată de angajați care au (au) deja copii);
- certificat de la locul de muncă(servicii, autorități de protecție socială la locul de reședință) alt părinte că nu folosește concediul pentru creșterea copilului și nu primește indemnizație lunară (dacă unul dintre părinți își ia concediu);
Ce informații trebuie să fie în certificatul de la locul de muncă al tatălui pentru a primi alocații pentru copii?
Potrivit legii, indemnizațiile pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate se plătesc doar unuia dintre părinți. De exemplu, dacă mama îl va primi, atunci trebuie să furnizeze Fondului de asigurări sociale sau serviciului ei un certificat care să ateste că tatăl copilului nu este în concediu pentru creșterea copilului și nu primește prestații.
Forma unui astfel de certificat nu este stabilită.
Beneficiile pentru îngrijirea copilului sunt oferite:
- din prima zi de concediu acordat pentru îngrijitor, i.e. de la data depunerii cererii și documentelor (pentru angajați);
- din momentul in care se naste copilul pentru cei care nu muncesc.
Aceasta înseamnă că beneficiul va trebui, cel mai probabil, să fie plătit pentru mai puțin de o lună întreagă.
În plus, pentru neplata la timp a prestațiilor, organizația va fi obligată să plătească angajatul. Mărimea sa nu este mai mică de 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Rusiei în vigoare la acel moment a sumei neplătite pentru fiecare zi de întârziere ().
la meniu
Calculul beneficiilor
Odată ce v-ați decis asupra perioadei de facturare și ce sume trebuie luate în considerare, puteți calcula suma câștigurilor medii zilnice. Pentru a face acest lucru, utilizați formula:
Câștigul mediu zilnic
Câștigurile pentru perioada de facturare
Numărul de zile calendaristice
în perioada de facturare
(minus zile excluse din acesta)Alocația lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani este 40 procent din câștigul mediu lunar al angajatului. Adică, trebuie calculat folosind formula:
Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani pe lună
Câștigul mediu lunar
Spre deosebire de concediul medical, pentru cuantumul prestațiilor de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani Durata de asigurare a angajatului și numărul de copii nu afectează. Nu există o astfel de cerință în Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Ce să faci dacă concediul de maternitate durează mai puțin de o lună? Apoi recalculați beneficiul proporțional cu zilele calendaristice în care angajatul a îngrijit direct copilul. În același timp, nu uitați să luați în considerare și weekend-urile și vacanțele (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).
Beneficiu pentru un angajat care are grijă de mai mulți copii
Calculați fiecare copil separat și apoi adunați. Rețineți că valoarea beneficiilor rezultată trebuie să îndeplinească simultan două criterii:
- nu poate depăși 100 la sută din câștigul mediu al angajatului;
- valoarea nu poate fi mai mică decât valoarea însumată dimensiune minimă toate beneficiile pentru copii.
Notă: Partea 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și partea 3 din articolul 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.
Dacă suma însumată a indemnizației nu îndeplinește ambele condiții în același timp, trebuie să faceți acest lucru. Plătiți angajatului o sumă corespunzătoare sumei minime totale a beneficiului. Chiar dacă această sumă depășește 100 la sută din câștigul său mediu.
Exemplu de calculare a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului în 2014
O angajată a ZhTS LLC, V.S. Petrova, merge în concediu pentru a-și îngriji primul copil pe 10 ianuarie 2014. La acel moment, cuantumul indemnizației sale de îngrijire era calculat după cum urmează.
Perioada de facturare este acum 2012-2013 (731 de zile calendaristice).
În 2012, ea a fost creditată cu 548.499,34 ruble, iar în 2013 - 613.904,15 ruble.
Sumele pentru fiecare an depășesc limita anuală de contribuție. Aceasta înseamnă că pentru 2012 puteți lua 512.000 de ruble, iar pentru 2013 - 568.000 de ruble. Numărul de zile excluse a fost de 22. Contabilul a calculat câștigul zilnic după cum urmează:
(512.000 rub. + 568.000 rub.): (731 zile – 22) = 1.523,27 rub.
Valoarea obținută în urma calculelor este mai mare decât limita de 1479,45 ruble. Astfel, cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului pentru o lună întreagă va fi:
1.479,45 RUB × 30,4 zile × 40% = 17.990,11 RUB
Un exemplu de calculare a indemnizațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani atunci când au grijă de gemeni
Angajat al organizației E.V. Ivanova a intrat în concediu de maternitate pe 1 august 2015, prezentându-le pe toate documentele necesare 29 iulie. Ivanova a născut gemeni, aceștia sunt primii ei copii.
Pe 2 august, șefa organizației a emis un ordin prin care i-a acordat indemnizația de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani.
Numărul de zile calendaristice în 2013–2014 este de 730. Ivanova nu a avut nicio zi calendaristică exclusă din perioada de calcul.
Câștigurile angajatului pentru perioada de facturare au fost:
- în 2013 – 100.000 de ruble. (în 2014 – 119.000 de ruble (
Câștigul mediu zilnic este egal cu: (100.000 RUB + 119.000 RUB): 730 de zile. = 300 rub./zi.
Câștigul mediu zilnic calculat este mai mic decât câștigul mediu zilnic maxim (1.632,88 RUB/zi).
Prin urmare, câștigul mediu pe lună calendaristică: 300 de ruble/zi. × 30,4 zile = 9120 rub.
Valoarea beneficiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani este de 40% din câștigul mediu al angajatului pentru o lună calendaristică: 9.120 de ruble. × 40% = 3648 rub.
Valoarea prestației pentru primul copil, calculată pe baza câștigului mediu (3.648 RUB), este mai mare decât minimul (2.718,34 RUB). Prin urmare, luăm în considerare 3648 de ruble.
Pentru al doilea copil, alocația minimă este deja de 5.436,67 ruble, ceea ce este mai mult decât plata calculată pe baza câștigului mediu (3.648 de ruble). Prin urmare, pentru al doilea copil, Ivanova va primi o indemnizație lunară în valoare de 5.436,67 ruble.
Astfel, valoarea totală a prestațiilor pentru doi copii a fost de 9084,67 ruble. (3.648 RUB + 5.436,67 RUB) pe lună. Această cifră este mai mică decât câștigul mediu al angajatului pentru o lună calendaristică completă (9.120 RUB). Suma lunară a beneficiului Ivanova este de 9084,67 ruble.
Este necesar să se recalculeze prestațiile de îngrijire a copilului pentru un angajat dacă salariul minim s-a modificat în timpul concediului său? Beneficiul se calculează pe baza câștigului mediu egal cu salariul minim
Nu este nevoie să recalculați cuantumul beneficiului. Pentru că câștigurile medii minime sunt luate egale cu salariul minim, care valabil la data scadentă eveniment asigurat. Adică, în cazul în cauză - prima zi de concediu parental pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani (Partea 1.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Astfel, o modificare a salariului minim în perioada în care salariata a fost în concediu de maternitate nu va afecta în niciun fel cuantumul prestației acesteia.
Dar dacă angajata se întoarce la muncă și apoi merge din nou în concediu de maternitate, când există deja un nou salariu minim, atunci beneficiul va fi recalculat cu noul salariu minim.
Cum se recalculează alocația pentru copii în 2018
Angajata a intrat în concediu pentru a-și îngriji primul copil pe 1 iulie 2017. Ea a fost calculată și atribuită un beneficiu în valoare de 19.460,86 ruble.
În data de 22 ianuarie 2018, salariatul a revenit la munca cu normă întreagă. Iar pe 12 februarie 2018 am decis să intru din nou în concediu de maternitate. Contabila și-a recalculat indemnizația. Perioada de facturare este acum 2016-2017 (731 de zile calendaristice). În 2016, angajatul a câștigat 864.129,32 ruble, ceea ce este mai mult decât limita pentru 2016 de 718.000 de ruble. În 2017, salariul a fost de 332.064,5 ruble, ceea ce este mai mic decât limita din 2017 de 755.000 de ruble. Concediile de maternitate, de îngrijire a copilului și de boală au durat în total 347 de zile.
Câștigul mediu zilnic va fi: (718.000 ₽ + 332.064,5 ₽) : (731 de zile - 347 de zile) = 2.734,54 ₽.
Aceasta este mai mult decât limita maximă de 2017,81 ruble, care este în vigoare în 2018. Aceasta înseamnă că noul beneficiu pentru îngrijirea copilului pentru luna va fi: 2017,81 ruble × 30,4 zile. × 40% = 24.536,57 ruble.
Aceasta este 5075,71 ruble. mai mult decât în 2017 (24.536,57 RUB – 19.460,86 RUB).
Nota: Concluzie. Puteți merge la muncă pentru câteva săptămâni la începutul anului, apoi puteți pleca din nou în vacanță. În același timp, perioada de calcul se modifică și calculul în sine crește beneficiul prin creșterea zilelor excluse.
la meniu
Cuantumul maxim al indemnizației de îngrijire de până la 1,5 ani, stabilit pentru mai mulți copii
Legea stabilește un cuantum maxim al sumei totale a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, atunci când prestațiile sunt plătite pentru mai mulți copii deodată. În același timp, suma însumată a prestațiilor, calculată pe baza câștigului mediu, nu poate depăși 100% din câștigul mediu.
Totuși, în același timp, suma primită nu trebuie să fie mai mică decât suma minimă însumată. Dacă cuantumul prestațiilor pentru doi sau mai mulți copii nu îndeplinește simultan aceste două criterii, plătiți suma însumată a prestației minime, chiar dacă aceasta depășește 100 la sută din câștigul mediu al angajatului. Partea 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și Partea 3 din art. 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.
la meniu
Munca in timpul concediului pentru cresterea copilului pana la 1,5 ani
Nota: Citiți cu atenție această secțiune!!!
Dacă mama (o altă rudă care a luat concediu) lucrează în timpul concediului de maternitate, atunci ea (el) nu are dreptul la prestații în acest timp. Totodată, indemnizația trebuie plătită dacă în timpul vacanței salariatul lucrează cu normă parțială sau la domiciliu (partea 3, partea 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 43 din Procedura aprobată de ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n). Nu contează unde lucrează angajatul în astfel de condiții: într-o organizație care îi plătește beneficii, sau în alta (part-time). Legislația nu conține nicio restricție în acest sens.
Mama se află în concediu „copii”: ar trebui Fondul de asigurări sociale să compenseze costurile plății tatălui alocațiilor din cauza bolii copilului?
Tatălui i se poate elibera un certificat de incapacitate pentru îngrijirea copilului bolnav, chiar dacă mama se află în concediu pentru îngrijirea acestui copil până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate și primește alocații „copii”. Am ajuns la aceasta concluzie Curtea de arbitraj Districtul Moscova în rezoluția din 27 martie 2019 Nr. A40-49069/2018.
După concediul de maternitate, angajata a lucrat cu normă întreagă timp de câteva luni. Ea a scris o cerere de concediu pentru creșterea copilului abia după aceasta
Prestația trebuie plătită de la data acordării concediului. Deoarece un angajat nu este obligat să ia concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani imediat după încheierea concediului de maternitate. Mama copilului are dreptul de a decide în mod independent când și pentru cât timp să solicite un astfel de concediu. Din acest motiv, angajata nu își pierde dreptul la beneficii. Aceasta rezultă din paragraful 46 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.
Poate un angajat să se întoarcă la muncă din concediul de maternitate timp de o lună, apoi să revină din nou în concediul de maternitate?
Da, se poate. Este permisă folosirea concediului parental în parte. Prin urmare, un angajat poate să-și întrerupă concediul și să se întoarcă la muncă, iar apoi să solicite din nou concediu. În acest caz, angajatul primește un salariu pe perioada de muncă. Ea nu are dreptul la prestații de îngrijire a copiilor pentru copiii sub 1,5 ani. Aceasta rezultă din prevederile articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Reducerea zilei de lucru cu o oră nu dă dreptul la prestații pentru îngrijirea copilului, potrivit Fondului de asigurări sociale
Majoritatea timpului pe care un părinte îl petrece în concediu pentru creșterea copilului și lucrează cu fracțiune de normă ar trebui să fie alocat îngrijirii copilului respectiv, mai degrabă decât lucrând. Dacă orele de lucru se reduce ușor (cu 5 minute sau o oră), atunci alocația „copii” nu se datorează. Această concluzie rezultă din scrisoarea FSS din 19 ianuarie 2018 Nr. 02-08-01/17-04-13832l.
Dreptul de a primi alocații pentru îngrijirea copilului pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate este păstrat chiar dacă ziua de lucru a părintelui este scurtată cu doar câteva minute
Nota: O alta abordare, riscanta, dar sustinuta de instanta!!!
Munca cu fracțiune de normă este considerată a fi timpul a cărui durată este mai mică decât cea normală, adică mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Prin urmare chiar dacă saptamana de lucru redus cu doar 1 la sută (39,6 ore în loc de 40), angajatul are dreptul de a primi ajutoare pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate. La această concluzie a ajuns Curtea de Arbitraj a Sectorului Nord-Vest prin rezoluția sa din 28 noiembrie 2016 Nr. A13-2070/2016.
Notă: Valabilitatea acestei abordări a fost recunoscută de Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse în hotărârea sa din 12 noiembrie 2009 nr. VAS-14376/09 (cu privire la refuzul de a transfera cauza la Prezidiu).
Curtea Supremă: reducerea zilei de lucru cu 2 ore vă permite să primiți alocații pentru îngrijirea copilului
Instanțele au indicat în repetate rânduri: dacă timpul de lucru al unei angajate care se află simultan în concediu de maternitate de până la un an și jumătate este redus ușor (cu 5, 10, 30, 60 de minute pe zi), acesta este motiv de refuz de a plătiți alocații pentru „copii”. Dar dacă ziua de lucru este redusă cu două ore? Este disponibilă plata pentru îngrijirea copilului în acest caz? DA! La această întrebare Curtea Supremă de Justiție s-a răspuns în hotărârea din 12 februarie 2020 Nr. 307-ES19-27208.
Sarcina de a dovedi că reducerea timpului de muncă a fost doar o bază formală pentru plata prestațiilor și compensarea acesteia pe cheltuiala asigurătorului revine Fondului de asigurări sociale.
la meniu
Cum se calculează calculatorul de beneficii pentru îngrijirea copilului în 2020
Pentru a calcula beneficiile, includeți toate plățile și alte remunerații din care se calculează contribuțiile la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia (castigurile, inclusiv impozitul pe venitul personal, și nu ceea ce a fost distribuit). Acest lucru este prevăzut de paragraful 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragraful 2 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.
Calculatorul calculează indemnizațiile de maternitate (concediu medical) și lunar alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 aniîn doar 3 pași.
Pasul 1. Mai întâi selectați ce vei considera:
- maternitate sau
- alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani.
Pasul 2. Al doilea pas indică câștigurile pentru 2 ani contabili și alți parametri necesari pentru a calcula câștigul mediu zilnic.
Pasul 3. La pasul 3 veți vedea calculul final al beneficiului.
Acesta este un tip de garanție socială care este oferită cetățenilor care lucrează (mama, tatăl copilului, rudele sau tutorele acestuia) și care este luată în considerare în vechimea în muncă. La plecarea în concediu pentru creșterea copilului, până la vârsta de 1,5 ani, părintele primește lunar o indemnizație de asigurări sociale.
Trebuie remarcat faptul că femeia va primi acest beneficiu lunar indiferent de orice factor - acest lucru este garantat de legislația rusă.
Nu doar mama poate aplica, ci și alte rude care au grijă de copil pot beneficia de acest drept:
- tatăl, bunica, bunicul sau alți membri ai familiei care lucrează, cu condiția ca mama copilului să meargă la muncă și în alte cazuri;
- părinte adoptiv sau tutore al copilului, de asemenea, stabilit oficial.
Trebuie înțeles că părinții adoptivi nu au dreptul la concediu pentru creșterea copilului și la prestații lunare conform legislației în vigoare.
Pe lângă concedii și beneficii, persoanele care îngrijesc un copil au următoarele drepturi:
- o persoană care a scris o declarație de dorință de a îngriji un copil nu poate fi concediată de la serviciu și primește o compensație lunară de 50 de ruble de la angajator;
- primii 1,5 ani de concediu pentru îngrijirea fiecărui copil sunt luați în considerare în perioada de asigurare pentru o pensie (dar în total nu mai mult de 6 ani pentru 4 copii), iar pentru aceasta se acordă puncte de pensie, care sunt utilizate pentru a calcula pensie de asigurare pentru limită de vârstă din 2015.
Concediu pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani.
Concediu pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani- acest concediu incepe imediat dupa incheierea concediului de maternitate (Concediu de maternitate) si pana cand copilul implineste varsta de 1,5 ani. Dar acest interval de timp mame diferite poate varia. Aceasta depinde de câte zile potrivit legii avea dreptul la concediu de maternitate în perioada postpartum (caracteristicile sarcinii și natura nașterii care a avut loc).
Articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele condiții de concediu de maternitate pentru sarcină și naștere:
- 140 de zile (70 de zile înainte de data nașterii și 70 de zile după) dacă sarcina este fără complicații;
- 194 de zile (84 de zile înainte de nașterea copilului și 110 după), dacă se preconizează nașterea a 2 sau mai mulți copii;
- 156 de zile dacă nașterea a avut complicații.
Din aceasta vedem că în realitate această parte a concediului de maternitate pentru mamele care lucrează nu durează exact 1,5 ani, ci cu 2-4 luni mai puțin. Și acest lucru este important, deoarece în timpul concediului de maternitate, viitoarea mamă primește plăți în cuantumul salariului mediu integral pentru fiecare zi de concediu medical de maternitate și după începere. concediu de maternitate de până la 1,5 ani i se plăteşte un beneficiu de 40% din salariul mediu.
Odată cu începutul primei părți a perioadei de vacanță, începe și compensarea în valoare de 50 de ruble de la angajator.
Pe lângă situația standard de sarcină și naștere, femeile care adoptă copii pot merge și în concediu de maternitate:
- dacă la momentul intrării în vigoare a hotărârii judecătorești copilul avea mai puțin de 3 luni, proaspăta sa mamă are dreptul la concediu postnatal standard conform BIR (70 sau 110 zile la adoptarea a 2 sau mai mulți copii);
- abia dupa aceea incepe perioada de concediu pentru îngrijirea copilului și prestațiile încep să fie plătite până la 1,5 ani.
Concediu parental pentru copii pana la 3 ani.
Concediu pentru îngrijirea copilului până la 3 ani- acesta este în esență același concediu ca pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, dar există unele diferențe. Această diferență este că intervalul dintre 1,5 și 3 ani, însă, la cererea părinților, poate dura 1,5 ani întregi. Astfel, mama trebuie să meargă la muncă a doua zi după ce copilul ei împlinește 3 ani.
Când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, indemnizația lunară nu se mai plătește, dar concediul continuă. Din plățile legale de maternitate, rămân doar compensații simbolice de la angajator în valoare de 50 de ruble, dar vor și să o anuleze.
Din cauza banilor insuficienti, multe femei renunta la restul concediului si merg la munca. Acest lucru este complet legal, pentru că concediu de maternitate de până la 3 ani poate fi întrerupt înainte de program în orice moment care este convenabil pentru femeie.