Este important de stiut ce impozite si contributii se acumuleaza pe un contract si in ce conditii se realizeaza acumularea la incheierea si executarea tranzactiilor de acest fel. În articolul nostru vom vorbi despre acest lucru, precum și despre ce rapoarte sunt cerute de lege și unde ar trebui să fie prezentate organizației clienților în baza unui acord contractual.

Ce tranzacții contractuale sunt supuse impozitelor și primelor de asigurare?

Când despre care vorbim despre angajamente în baza unui contract, atunci în primul rând ne referim la impozite și taxe pentru remunerarea acestei tranzacții. Cu toate acestea, necesitatea acestor taxe depinde de statutul persoanei care acționează ca antreprenor:

1. Dacă aceasta este o entitate juridică, atunci se plătesc taxele și taxele uzuale pentru tranzacțiile între organizații, fiecare parte făcându-și propriile plăți în mod independent.
2. Dacă aceasta antreprenor individual(denumit în continuare întreprinzător individual), atunci plătește și el însuși statului.
3. Dacă antreprenorul este o persoană fizică, atunci deducerile bugetare care se aplică remunerației sale devin preocuparea clientului - o organizație sau un antreprenor individual (în acest caz, clientul este recunoscut ca agent fiscal).

Este vorba despre angajamentele pe remunerația cetățeanului antreprenor despre care vom vorbi în continuare. În același timp, observăm că impozitul pe taxele pentru munca unei persoane fizice este reținut în orice caz. În ceea ce privește primele de asigurare, acestea nu se calculează dacă tranzacția este semnată cu următoarele categorii de persoane:

• străini și apatrizi (subclauza 15, clauza 1, articolul 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse);
• persoane care urmează o formare cu normă întreagă în institutii de invatamant la diferite niveluri pentru munca în grupuri de studenți în ceea ce privește plata contribuțiilor la pensie (subclauza 1, clauza 3, articolul 422 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Impozitare si contributii la Fondul de Asigurari Sociale in anul 2017 in baza unui contract cu o persoana fizica

Impozite și prime de asigurare conform contractului din 2017 nu diferă de contribuțiile din anul precedent, adică trebuie plătite exact în același mod ca înainte. Sumele câștigate de un antreprenor cetățean fac obiectul următoarelor contribuții obligatorii, care sunt transferate către serviciul fiscal:

Nu-ți cunoști drepturile?

1. Impozitul pe venitul personal. După cum sa menționat mai sus, taxa este calculată, reținută și plătită de client, care în acest caz acționează ca agent fiscal (clauza 1 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). În același timp, este interzisă includerea în contract a unei condiții privind plata independentă de către antreprenor a impozitului pe venitul personal, dacă aceasta va fi considerată nulă.
2. Contribuții la pensie (clauza 1 a articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse).
3. Plăți pentru asigurarea medicală (clauza 1 a articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Ce angajamente nu sunt deduse din remunerația contractuală? Potrivit sub. 2 p. 3 art. 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse, acestea includ contribuții pentru cazurile de invaliditate temporară și maternitate.

Problema calculării sumelor pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale este decisă de termenii tranzacției contractuale. Dacă textul prevede o astfel de obligație a clientului, atunci acesta calculează și plătește taxa specificată. În caz contrar, clientul nu face acest lucru. De menționat că aceasta este singura contribuție plătită la Fondul de Asigurări Sociale (FSS RF).

Calculul primelor de asigurare (indicând codul categoriei persoanei asigurate), SZV-M și alte raportări în anul 2017

Pe lângă calculul și plata plăților enumerate la buget, clientul este obligat să prezinte rapoarte corespunzătoare, care să reflecte informații despre cetățeanul-contractant cu care a fost încheiat acordul. Raportarea se referă la datele transmise organului fiscal și a fondurilor extrabugetare în legătură cu implicarea unei persoane în calitate de contractant.

Conform legislației în vigoare, se depun următoarele rapoarte privind primele de asigurare și impozitarea contractelor:

1. Calculul sumelor impozitului pe venitul personal plătite de agentul fiscal (formular 6-NDFL). Acesta este trimis la Inspectoratul Serviciului Fiscal Federal (Inspectoratul Serviciului Fiscal Federal). Documentul este utilizat din primul trimestru al anului 2016 și este întocmit pentru 3, 6, 9 luni și un an.
2. Calculul primelor de asigurare (DAM). Formularul actualizat a fost instalat din primul trimestru al anului 2017. RSV se depune la Serviciul Fiscal Federal până în a 30-a zi a lunii următoare celei de raportare. În formular este necesar să introduceți codul categoriei persoanei asigurate (pentru un contract - „NR”, adică „angajat”).
3. Informații despre persoanele asigurate (SZV-M). Din aprilie 2016, acestea au fost trimise direct la Fondul de pensii al Federației Ruse, lunar, înainte de data de 15 a lunii care începe după luna de raportare.
4. Calculul contribuțiilor pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale (Formularul 4-FSS al Federației Ruse). Trimisă la fond din primul trimestru al anului 2017 trimestrial până în data de 20 a lunii, care începe imediat după perioada de raportare.

Astfel, plata pentru munca unei persoane fizice în cadrul relațiilor contractuale este supusă impozitului pe venitul personal și a anumitor tipuri de contribuții. Totodată, în 2017 lista taxelor considerate nu s-a modificat față de cea anterioară. În ceea ce privește raportarea acestor plăți bugetare, atât unele formulare, cât și procedura de depunere a acestora au fost actualizate de la începutul anului.

Legislația actuală a Federației Ruse definește esența contractului în așa fel încât una dintre părțile la acord se angajează să efectueze anumite lucrări pentru cealaltă parte la tranzacție contra unei taxe. Cea de-a doua parte se obligă să accepte tot ce a finalizat prima parte și să plătească pentru lucrare.

Părțile sunt contractantŞi client, care, la rândul lor, pot fi persoane fizice și juridice. Datele acestora sunt prezentate în detaliu, astfel încât fiecare parte la acord să poată fi identificată.

Legislația nu definește lista specifică de tranzacții, care poate fi reglementat prin regulile privind acordurile contractuale. Cu toate acestea, practica arată că obiectul acordului constă în tipul de muncă în sine și rezultatul ei specific.

Deoarece astfel de tranzacții sunt întotdeauna plătite, costurile de îndeplinire a termenilor acordului sunt incluse în conținutul contractului. linie separată sau un adaos integral, de exemplu, o estimare convenită.

Una dintre condițiile obligatorii este date privind termenele inițiale și finale pentru îndeplinirea obligațiilor dintre părți.

Dupa acceptarea lucrarii finalizate se face plata. În unele cazuri, clientul efectuează plăți în avans, care sunt luate în considerare la decontarea finală.

În acest caz, clientul va efectua o plată doar în cazul în care comanda este finalizată cu calitate superioară, în conformitate cu cerințele care au fost convenite de părți. Dacă nu au fost stabilite anumite cerințe, calitatea muncii este determinată conform standardelor general acceptate.

Contribuții și sumele acestora

Codul Fiscal a fost completat cu un nou capitol 34 deducerile sunt administrate de fisc. Toate sumele destinate beneficiului contractantului sunt supuse impozitului. Mărimea acestora depinde de organismul căruia i se plătește contribuția.

PFR și FFOMS

În Fondul de pensii al Rusiei, contribuțiile la asigurarea obligatorie de pensie pentru 2019 au rămas aceleași. Acest 22% din sumele plăților care se încadrează în baza de impozitare stabilită și 10% dintr-o sumă care este peste limită.

Pentru Fondul federal de asigurări obligatorii de sănătate, valoarea contribuțiilor a rămas la același nivel ca anul trecut și se ridică la 5,1% .

FSS

Persoanele care au încheiat un contract de muncă plătesc contribuții la Fondul de asigurări sociale numai atunci când acest lucru este prevăzut în mod expres în textul contractului propriu-zis. În caz contrar, nu se vor calcula contribuții. Prin urmare, a devenit mai profitabil să închei contracte decât să folosești contracte de muncă.

Caracteristici in functie de antreprenor

Contractul trebuie să conțină o listă detaliată a drepturilor și obligațiilor fiecărei părți la tranzacție.

Cu un individ

Contracte de lucru cu contract un individ poate fi în scrisŞi oral formă. Spre deosebire de un contract de muncă, un contract de executare a lucrărilor contractuale nu este supus înregistrării de stat obligatorii.

Cu toate acestea, în anul curent, venitul unei persoane fizice pentru executarea de lucrări contractuale este supus impozitării (dacă obiectul contractului a fost prestarea de servicii sau efectuarea anumitor lucrări, scrierea de articole, cărți sau alte materiale care desemnează interpret în calitate de proprietar al drepturilor de autor).

În cazul în care obiectul acordului a fost servicii de închiriere sau vânzare de bunuri imobiliare, acordarea unui împrumut sau împrumut, atunci plățile pentru astfel de tranzacții nu sunt supuse primelor de asigurare.

Cu persoană juridică

Înainte de a încheia un acord cu o persoană juridică, trebuie să vă asigurați că tipul de activitate care va face obiectul tranzacției este desfășurat în mod legal de către contractant. De exemplu, dacă face obiectul unei licențe, are contractantul o licență?

În plus, acordurile între două persoane juridice se încheie exclusiv în scris, iar după semnarea tuturor conditii esentiale tranzacțiile devin obligatorii pentru ambele părți.

Nu sunt permise modificări unilaterale ale acordului încheiat.

Antreprenorul efectuează el însuși plata impozitului. Dacă la încheierea contractului s-a convenit ca clientul să ramburseze cheltuielile efectuate de antreprenor și să îi plătească separat venituri, atunci se fac deduceri din profitul său efectiv.

Cu un străin

Încheierea unui contract cu un străin pentru persoane juridice și persoane fizice are propriile sale caracteristici.

Astfel, pentru ca o persoană juridică să aibă dreptul de a contracta un cetățean străin, trebuie să aibă permis special pentru a atrage și folosi forță de muncă străină. Un străin trebuie să aibă permisul de muncă relevant.

Dacă un străin nu are nevoie de viză pentru a intra în țară, atunci nu va fi necesar un permis de muncă corespunzător.

În plus, astfel de persoane nu sunt supuse asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, prin urmare primele de asigurare pentru aceste tipuri nu sunt colectate din veniturile lor.

Încheierea unui contract între persoane fizice, în care un cetățean străin acționează în calitate de antreprenor, este posibilă dacă acesta din urmă are un document întocmit corespunzător. În acest caz, obiectul tranzacției poate fi doar opera specificată în brevet.

Dacă un cetățean străin dorește să efectueze o muncă în plus față de un brevet, atunci trebuie să obțină un permis de muncă în Federația Rusă. În plus, el poate încheia un contract contractual pentru astfel de lucrări doar cu o persoană juridică.

Lucrul cu IP

Potrivit paragrafului 3 al articolului 23 din Codul civil al Federației Ruse, activitățile antreprenoriale ale cetățenilor fără statut de persoane juridice sunt reglementate de normele de drept referitoare la persoanele juridice comerciale.

Astfel, toate cerințele legislației actuale referitoare la raporturile juridice ale persoanelor juridice se aplică acordurilor contractuale dintre client, ca persoană juridică, și antreprenor, care este antreprenor individual.

De asemenea, conform regulilor stabilite de articolul 161 din Codul civil al Federației Ruse, acordurile între astfel de părți sunt încheiate în formă scrisă simplă și certificate prin semnăturile managerului sau reprezentantului clientului și semnătura unei persoane. În acest caz, semnătura clientului trebuie sigilată. Dacă antreprenorul are un sigiliu, acesta poate fi aplicat și pe document.

Fără taxe

Legislația actuală prevede mai multe cazuri când, în baza convențiilor contractuale, nu se plătesc contribuții la Fondul de asigurări sociale, la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări medicale obligatorii.

În primul rând, acestea sunt tranzacții în care antreprenorul este un antreprenor individual care efectuează toate plățile în mod independent. Acest lucru este prevăzut în mod expres în partea 1 a articolului 7 nr. 212-FZ.

În al doilea rând, dacă contractantul este cetățean străin sau apatrid care se află temporar pe teritoriu Federația Rusă. Subclauza 15 din partea 1 a articolului 9 nr. 212-FZ se aplică acestor persoane.

În al treilea rând, acorduri contractuale cu studenți cu normă întreagă care fac parte din echipele studențești. Astfel de acorduri, în conformitate cu clauza 1 din partea 3 a articolului 9 nr. 212-FZ, sunt scutite de plata contribuțiilor la Fondul de pensii.

Puteți afla mai multe despre impozitarea acordurilor contractuale cu persoane fizice din acest videoclip.

Multe companii au nevoie de serviciile profesioniștilor. Costul serviciilor de la companiile profesionale este mare și, uneori, nu este nevoie să angajați permanent un specialist: acesta trebuie să îndeplinească doar o sarcină. În acest caz, aceștia recurg la încheierea unui contract cu un antreprenor individual.

Caracteristici la încheierea unui contract

Primele de asigurare trebuie plătite dacă, conform contractului, contractantul este o persoană fizică (nu un antreprenor individual):

• furnizează servicii (de exemplu, servicii de agent sau transportator);
• efectuează lucrări pentru organizație;
• realizează lucrări (texte, ilustrații) cu acordarea ulterioară a dreptului de utilizare a acestei lucrări.

Plățile către persoane fizice în baza unor contracte de închiriere, cumpărare și vânzare, de împrumut sau de împrumut sunt scutite de primele de asigurare obligatorii.

Ce contribuții și în ce sumă ar trebui să plătesc?

PFR și FFOMS

Contribuțiile sunt calculate în același mod ca angajamentele în baza unui contract de muncă. În general, dobânda la contribuțiile la pensie este de 22% din suma acumulată, iar la asigurările de sănătate - 5,1%.

FSS

Primele de asigurare pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitate (2,9%) nu se percep în cazul unui contract. Iar contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor industriale se plătesc dacă în contractul de prestare de servicii între o companie și o persoană fizică se precizează că organizația își asumă obligația de a plăti aceste contribuții.

Rezultă că la încheierea unui contract, o companie poate economisi la contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale.

Nuanțele încheierii unui contract

Adesea, FSS încearcă să conteste contractele de muncă încheiate și să le reclasifice drept contracte de muncă. În cazul în care fondul reușește, compania se va confrunta cu taxe suplimentare pentru contribuțiile de asigurare la fondul de asigurări sociale, precum și penalități și amenzi.

Pentru a evita acest lucru, trebuie să întocmiți contractul cu mare atenție. Nu ar trebui să conțină probleme controversate care ar permite să fie definită drept forță de muncă.

Ce trebuie inclus în contract?

• Indicați clar termenul limită de finalizare a lucrării;
• Vă rugăm să rețineți că remunerația conform contractului este indicată ca o singură sumă pentru volumul total de muncă;
• Nu vă referiți la articole individuale din contract fișele postului sau orele de funcționare ale companiei client;
• Acordați și semnați certificatul de finalizare a lucrărilor de către ambele părți la executarea contractului.

Un alt punct important: munca în baza unui contract trebuie să fie de natură unică. Va fi foarte suspect dacă, lună de lună, veți încheia un contract pentru a efectua aceeași muncă cu același cost cu aceeași persoană.

Păstrați evidențe în Kontur.Accounting - un serviciu online convenabil pentru calcularea salariilor și trimiterea de rapoarte către Serviciul Fiscal Federal, Fondul de pensii și Fondul de asigurări sociale. Serviciul este potrivit pentru un confort colaborare contabil și director.

La încheierea unui contract cu o persoană fizică în 2018, se pune adesea întrebarea dacă este necesară plata primelor de asigurare pentru un angajat. Este posibil să se întocmească un contract în așa fel încât legal nu transferați aceste plăți la bugetul de stat?

Impozitul pe venitul personal în baza unui contract cu o persoană fizică

Uneori, angajatorii încearcă să încheie un contract în locul unui contract de muncă pentru a evita plata primelor de asigurare și, prin urmare, a reduce sarcina fiscală. Cu toate acestea, un astfel de comportament poate afecta negativ activitățile companiei și reputația afacerii acesteia. În cazul în care angajații de la inspecție bănuiesc că întreprinderea încearcă să ascundă relațiile de muncă prin înlocuirea lor cu unele civile, nu numai că vă vor obliga să plătiți o sumă suplimentară de 2,9% la Fondul de asigurări sociale, dar vă vor aplica și răspunderea administrativă sub formă de amendă. .

În cadrul contractelor de muncă, precum și în cazul contractelor de muncă, este necesară plata impozitului pe venitul personal, reținut din remunerația persoanei pentru munca sa. Această împrejurare nu indică în niciun fel că angajatorul încearcă să se sustragă de la obligația de a plăti contribuții. În același timp, contractanții au dreptul să li se ofere posibilitatea de a primi deduceri fiscale:

• deducere profesională, cu condiția ca persoana fizică să nu fie compensată pentru cheltuielile efectuate în timpul îndeplinirii sarcinii prevăzute de contract;
• deducere standard dacă o persoană are copii minori sau copii sub 24 de ani în studii cu normă întreagă.

Important! Dreptul la deducere se acordă numai pentru acele luni cât timp este valabil contractul. Chiar dacă remunerația pentru activități nu este plătită lunar, persoana juridică este obligată să prevadă o deducere, întrucât contractul este valabil în aceste perioade.

Prime de asigurare în baza unui contract cu o persoană fizică în 2018

Primele de asigurare în temeiul acordurilor contractuale sunt percepute, dar este necesar să se țină seama de cine anume persoana realizează anumite lucrări. În conformitate cu aceasta, pot fi evidențiate câteva puncte:

1. în temeiul acordurilor contractuale cu persoane fizice obișnuite, angajatorul este obligat să plătească prime de asigurare pentru pensie și asigurări de sănătate. Spre deosebire de contractele de muncă, contractele GPC nu necesită contribuții de asigurări sociale (clauza 3, articolul 422 din Codul fiscal al Federației Ruse);
2. Pentru unele categorii de antreprenori, primele de asigurare nu se percep deloc. Acestea includ persoanele care, conform paragrafului 1 al articolului 419, 420 din Codul fiscal al Federației Ruse, sunt obligate să facă acest lucru pe cont propriu - avocați sau notari privați;
3. dacă se încheie acorduri contractuale cu cetateni straini, atunci primele de asigurare trebuie calculate în funcție de statutul lor (reședința permanentă sau temporară, precum și șederea temporară în Rusia).

Atenţie! Statutul unei persoane care lucrează în baza unui contract nu afectează rata primelor de asigurare.

Tarifele primelor de asigurare pentru contractele de constructii in 2018

În anul 2018, sumele primelor de asigurare sunt următoarele:

• privind asigurarea de pensie

22% din valoarea remunerației până la limita de 1.021.000 RUB. atunci când este calculat pe bază de angajamente de la începutul anului;

10% din valoarea remunerației care depășește limita specificată;

• pentru asigurarea de sanatate

5,1% fără a ține cont de limita cuantumului remunerației, întrucât aceasta nu este prevăzută, iar prima de asigurare se percepe pe întreaga sumă de plată;

• asigurare de accidente

Prima de asigurare se calculează numai dacă acest lucru este specificat în mod expres în contract (clauza 1, articolul 5, clauza 1, articolul 20.1 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).

Încheiați un contract și nu plătiți prime de asigurare

Pentru a nu plăti prime de asigurare, angajatorii pot încheia contracte mixte, care vor conține puncte din diferite acorduri. De exemplu, un tip mixt de contract este un contract care specifică obligația contractantului nu numai de a vinde un produs, ci și de a-l instala. persoană juridicăși configurat pentru o funcționare corectă.

La încheierea unui astfel de acord, este necesară perceperea primelor de asigurare numai pentru acea parte care are legătură directă cu prestarea de servicii sau prestarea muncii. Cealaltă parte, legată de plata echipamentelor, nu ar trebui să facă obiectul primelor de asigurare. Pentru a utiliza această metodă, este necesar ca aceste părți să fie evidențiate în contractul mixt, în caz contrar vor trebui percepute prime de asigurare pentru întreaga sumă a contractului.

Important! Pentru ca un contract de munca sa nu fie considerat contract de munca, acesta nu poate indica ca o persoana fizica presteaza munca conform functiei sau specialitatii sale. În caz contrar, va fi considerată drept de muncă, iar autoritățile de reglementare pot pedepsi compania. În plus, dintr-un astfel de contract va fi necesară plata contribuțiilor pentru asigurările sociale obligatorii, accidente și boli profesionale.

Cazuri de acumulare suplimentară a primelor de asigurare de către agențiile guvernamentale în temeiul acordurilor contractuale

În unele cazuri, angajații organizațiilor de reglementare iau decizii privind evaluarea suplimentară a primelor de asigurare care sunt obligatorii pentru plata de către entitățile comerciale. De regulă, acest lucru se datorează formulării incorecte conținute în contract. Acestea includ următoarele puncte:

• titlul contractului indică contract de muncaîn locul unui contract (sau prestare de servicii);
• numele părților indică angajatorul și angajatul în loc de client și contractant (executant);
• obiectul contractului este funcția salariatului, și nu sarcina atribuită antreprenorului pentru execuție;
• este indicat un anumit loc de muncă (unitate, departament, serviciu), dar ar trebui să existe doar o adresă;
• ca plată se indică un salariu oficial cu plata salariului de cel puțin 2 ori pe lună, în timp ce costul final al lucrării și perioada de plată a acesteia trebuie specificate în contractul contractual;
• angajatului i se oferă condiții clare și program de lucru în conformitate cu reglementările interne de muncă ale companiei, în timp ce antreprenorul își planifică în mod independent timpul și nu este furnizat cu materiale sau echipamente;
• nu este indicata perioada de valabilitate a contractului, adica se incheie pe perioada nedeterminata, desi in contractul de munca trebuie specificate datele de inceput si de sfarsit pentru indeplinirea sarcinii atribuite.

Este imperativ să acordați atenție acestor puncte și să excludeți prezența lor în acordurile contractuale. În acest caz, acesta va fi întocmit corect, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și, în consecință, autoritățile de control nu vor considera contractul ca fiind un contract de muncă.

În știri vă vom spune cum să completați formularul DAM fără erori dacă aveți angajați care lucrează în conformitate cu GPA

Calculul primelor de asigurare (denumit în continuare calcul) pentru prima jumătate a anului 2018 trebuie depus la Serviciul Fiscal Federal cel târziu pe 30 iulie. În acest sens, vom clarifica o întrebare importantă: cum se completează formularul de plată dacă a fost încheiat un acord de drept civil cu un angajat?

O persoană care lucrează pe bază de GPA este asigurată numai în sistemele de asigurări de sănătate și pensii. Plățile către Fondul de pensii și Fondul de asigurări medicale obligatorii trebuie reflectate în subsecțiunile 1.1 și 1.2, în Anexa 1 la Secțiunea 1 a calculului, unde se determină cuantumul contribuțiilor la asigurările obligatorii de sănătate și la asigurările medicale obligatorii.

Contributii la Fondul de Asigurari Sociale pt Asigurare VNIM(invaliditate temporară și maternitate) pentru plățile către angajații care lucrează în temeiul GPA, nu sunt creditate, și, prin urmare, nu sunt reflectate în secțiunea 1 din apendicele 2 în rândurile 010, 020, 030.

Utilizați serviciul nostru online pentru a completa calculele primelor de asigurare. Vă va permite să pregătiți un document rapid, fără erori și ținând cont de cele mai recente modificări ale legislației:

Pentru a genera automat raportul corect, în programul BukhSoft: Salarii și personal trebuie să indicați că angajatul lucrează conform GAP. poți vedea cum să faci asta.

Aici

Pentru a calcula plata în director, trebuie să selectați poziția corespunzătoare acordului încheiat: 251 „În cadrul unui contract” sau 252 „În cadrul unui contract de servicii”, sau altele. Astfel de angajări nu fac obiectul contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale, astfel încât angajatul nu va fi luat automat în calcul la calcul ( dacă ați specificat tipul de comandă).

Dacă dintr-un motiv oarecare decideți să luați în considerare contribuțiile la Fondul de asigurări sociale pentru un angajat care lucrează pe baza GPA, atunci pur și simplu bifați caseta din director. Plățile vor trece automat în Anexa 2 în rândurile 010, 020, 030.

În secțiunea 3 trebuie să indicați atributul persoanei asigurate (1 – asigurat, 2 – nu). În subsecțiunea 3.1 pentru angajații care lucrează în conformitate cu GPA, puneți 1 la rândurile 160 și 170 și 2 la rândul 180.

Se poate incheia cu acelasi angajat și contracte civile și de muncă. Apoi, în câmpul „tip de contract” selectați forța de muncă și nu este necesar să adăugați GPA. Acest angajat va fi inclus în rândul 010. În 020 vor fi afișate toate angajamentele pentru el, iar în 030 doar plățile neimpozabile.

La subsecțiunea 3.1 pentru astfel de angajați punem 1 la rândurile 160, 170, 180. În acest caz, nu este necesar să se țină seama de faptul că persoana desfășoară și muncă conform GPA.

Vești bune

În serviciul Bukhsoft Online, până la 1 august 2018, am deschis accesul la formarea DAM-ului absolut gratuit!

Vă dorim muncă plăcută și raportare reușită!