Aflați dacă trebuie să depuneți un raport SZV-M la Fondul de pensii pentru director, inclusiv dacă acesta îndeplinește funcțiile de unic fondator, dar lucrează fără salariu. În articol veți găsi explicații la zi de la Ministerul Muncii și de la Fondul de Pensii, și puteți descărca și cele mai recente formulare de raportare.

Angajatorul este obligat să trimită informații lunare la Fondul de pensii al Federației Ruse în formularul SZV-M pentru fiecare angajat care este asigurat (clauza 2.2 din articolul 11 ​​din Legea federală din 01.02.96 nr. 27-FZ). Adică este necesară raportarea tuturor persoanelor fizice care au un contract de muncă sau civil cu organizația asigurată.

Dar este necesar să se depună informații dacă nu există angajați cu normă întreagă, iar un contract de muncă sau drept civil nu a fost încheiat cu unicul fondator, care este managerul? Sau s-a încheiat un acord, dar firma nu funcționează și nu plătește un salariu directorului. Vom vorbi despre asta mai detaliat mai jos.

Descărcați formularul și modelul de raport:

Este necesar să luați SZV-M dacă compania are doar un director fondator?

Anterior, site-urile web ale filialelor teritoriale ale Fondului de pensii al Federației Ruse conțineau informații contradictorii cu privire la necesitatea de a transmite un raport șefului organizației dacă acesta este singurul participant (fondator).

Fondurile individuale au avut opinii diferite. Unii experți locali au considerat că companiile care nu au angajați ar trebui să ia SZV-M (scrisoare din 05/06/2016 nr. 08-22/6356). Alții au raportat că nu este necesară depunerea unui raport (scrisoarea Fondului de pensii al Federației Ruse din 13 iulie 2016 nr. ЛЧ-08-26/9856) dacă nu a fost încheiat un contract de muncă sau de drept civil cu directorul. - unicul fondator.

În martie 2018, Ministerul Muncii a dat clarificări finale asupra subiectului controversat (scrisoarea nr. 17-4/10/B-1846). Departamentul a explicat că singurul participant, care este și șeful societății, în temeiul art. 7 Legea federală 167 din 15 decembrie 2001, este o persoană asigurată, la fel ca și angajații cu contract de muncă. Totodată, s-a referit la art. 16 din TR RF, potrivit cărora relațiile de muncă dintre un salariat și o organizație iau naștere din momentul admiterii salariatului la muncă cu cunoștințele angajatorului, chiar și fără întocmirea unui contract de muncă.

Potrivit comentariului Ministerului Muncii, se depun informații și în cazul în care fondatorul nu este singurul, dar alți participanți i-au atribuit funcții de conducere fără a încheia un contract de muncă.

În urma Ministerului Muncii, a decis și Fondul de Pensii. Pe baza scrisorii Ministerului Finanțelor (vezi mai sus), Fondul a recomandat ca sucursalele sale să efectueze lucrări de notificare a asiguraților (scrisoarea din 29 martie 2018 Nr. LCH-08-24/5721) despre necesitatea furnizării de informații despre asiguratul, în cazurile în care nu sunt angajați și directorul este fondatorul .

Este necesar să se depună SZV-M pentru un director care nu primește salariu?

Fondul consideră că, dacă cu directorul a apărut un raport de muncă, atunci acesta este asigurat (scrisoarea PFR nr. 08-22/6356 din 6 mai 2016).

Cetăţenii lucrători sunt înţeleşi ca persoane specificate la articolul 7 din Legea federală nr. 167-FZ din 15 decembrie 2001. Acestea includ pe cei care lucrează în baza unui contract de muncă, inclusiv șefii organizațiilor care sunt singurii participanți (fondatori) și membri ai organizațiilor.

Fondul de pensii al Federației Ruse observă că absența angajamentelor în favoarea fondatorilor - salarii și alte remunerații pentru perioada de raportare- nu este un motiv pentru neprezentarea unui raport. Fondatorii sunt supuși regimului de asigurări obligatorii de pensie și la plata primelor de asigurare dobândesc drepturi de pensie. În consecință, trebuie furnizate informații despre fondatori.

Dacă a fost încheiat un contract de muncă cu directorul sau fondatorul, atunci trebuie să treceți SZV-M, chiar dacă directorul sau fondatorul nu a primit un salariu. Dar nu trebuie să luați zero SZV-M, ci pe cel obișnuit cu tipul „out”. Raportul trebuie să indice numele complet, INN și SNILS ale directorului sau fondatorului.

Este necesar să se depună SZV-M pentru director dacă nu există activitate?

Dacă SRL nu are angajați în 2019, este necesară depunerea SZV-M pentru directorul fondator unic?

Dacă compania nu are angajați și nu funcționează, este necesar să transmiteți informații lunare la Fondul de pensii al Rusiei în formularul SZV-M pentru unicul fondator, inclusiv „directorul fără salariu”.

După cum s-a menționat mai sus, atât Ministerul Muncii, cât și Fondul de Pensii au ajuns la un consens și au dat explicații oficiale pe această temă. Informațiile se depun indiferent dacă s-a încheiat sau nu un contract cu directorul (relația de muncă a luat naștere la admiterea în muncă).

SZV-M pentru unicul director fondator: răspunsuri la întrebările frecvente

Vom suspenda activitățile pentru cel puțin trei luni. Directorul va lua concediu pe cheltuiala sa. Este posibil să luați SZV-M devreme?

Nu vă puteți trimite raportul mai devreme. Compania oferă informații despre angajații cu care contractul era valabil în luna curentă. Nu se știe dacă contractul cu directorul va fi valabil în viitor. Pentru perioadele viitoare, programul de verificare a fondurilor nu va lipsi de raportare (Tabelul 7 anexă la Hotărârea Consiliului Fondului de Pensii din 7 decembrie 2016 Nr. 1077p).

În ce timp inspectorii au dreptul să tragă la răspundere un director al companiei?

În termen de un an de la data încălcării (clauza 1 al articolului 4.5 din Codul contravențiilor administrative). Adică din ziua următoare ultimei zile de depunere a SZV-M sau SZV-STAZH.

Managerul poate fi amendat pentru că a întârziat cu raportarea pensiei sau pentru informații inexacte. Amenda maximă pentru un director este de 500 de ruble. (Articolul 15.33.2 din Codul administrativ).

Contabilitatea noastră și contabilitatea fiscală sunt efectuate de o organizație terță. Ne-am schimbat adresa legală, dar nu am informat-o la timp. Organizația a transmis raportul prin intermediul operatorului de gestionare electronică a documentelor la vechiul departament al Fondului de Pensii. Ca răspuns, am primit mesaje de la fond: „Raportul a fost acceptat - nu au fost găsite erori”. Trebuie să luăm din nou SZV-M?

Ai avut o reorganizare?

Atunci nu este necesară reluarea raportului.

Asiguratul transmite un raport lunar la fond la locul de înregistrare (articolul 11 ​​din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ). Dacă rapoartele sunt trimise prin e-mail, fondul trimite un document care confirmă primirea informațiilor (Partea 2, Articolul 8 din Legea nr. 27-FZ). Raportarea este considerată acceptată dacă în protocolul de inspecție este scris „Document acceptat”. Ați primit un astfel de document. Prin urmare, nu este nevoie să trimiteți rapoarte la departamentul dumneavoastră de pensii a doua oară.

) sunt depuse lunar de către toți asigurații la sucursala lor din fondul de pensii. Formularul include angajații cu care au fost încheiate, încheiate sau reziliate contracte de muncă și de drept civil în luna de raportare, pentru plăți pentru care trebuie calculate contribuții de „pensie” de asigurare. Este necesar să se depună SZV-M la unicul fondator al unei companii, inclusiv una care nu are deloc angajați și nu desfășoară activități? Să ne uităm la această problemă.

Este necesar să se prezinte SZV-M pentru fondator - clarificare de la Ministerul Muncii

Atât persoanele juridice, cât și cetățenii pot crea o organizație devenind fondatorul acesteia. O persoană poate fi unicul fondator al companiei și să nu angajeze angajați, în timp ce îndeplinește toate funcțiile unui manager. Un astfel de fondator nu este obligat să încheie un contract de muncă cu el însuși, dar cum rămâne cu informațiile SZV-M despre un fondator fără un acord?

Potrivit paragrafului 1 al art. 7 din Legea „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie” din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ, singurul participant al societății, care este și directorul acesteia, este asigurat, la fel ca și salariații cu contract de muncă. Raporturile de muncă iau naștere aici odată cu admiterea în muncă cu cunoștințele angajatorului, chiar și fără întocmirea unui contract de muncă, ceea ce nu contravine art. 16 din Codul Muncii al Federației Ruse (clarificări ale Ministerului Muncii al Federației Ruse în scrisoarea din 16 martie 2018 nr. 17-4/10/B-1846).

Din această explicație, SZV-M trebuie depus la fondator fără contract de muncă, acesta fiind persoana asigurată. În plus, fondatorul-manager va trebui să depună formularul anual SZV-STAZH.

Se oferă și informații despre fondator, care nu este singurul, dar căruia i-au fost încredințate funcții de conducere de către alți participanți fără a încheia un contract de muncă sau alt contract.

Este necesar să se prezinte SZV-M pentru fondatori: cerințe ale Fondului de pensii al Rusiei

Poziția Fondului de Pensii pe această temă s-a schimbat de mai multe ori încă de la început, de îndată ce noua raportare a intrat în vigoare. Astfel, în mai 2016, Fondul de Pensii a explicat că singurul participant-manager aparține persoanelor care lucrează cu drepturi de pensie, ceea ce înseamnă că informațiile despre acestea trebuie depuse la SZV-M (scrisoarea PFR din 6 mai 2016 nr. 08). -22/6356).

Puțin mai târziu, în luna iulie a aceluiași an, s-a primit o nouă precizare de la Fondul de Pensii: SZV-M pentru director, singurul fondator, care acționează fără a încheia un acord (contract de muncă sau civil de muncă) și nu primește niciunul. plățile de la organizație, nu este încă obligatorie depunerea (scrisoarea PFR din 13 iulie 2016 Nr. LCH-08-26/9856).

Și astfel, în 2018, Fondul de Pensii a decis: informații despre fondatorul-manager trebuie depuse în orice caz. La baza acestei concluzii a stat scrisoarea sus-menționată a Ministerului Muncii nr. 17-4/10/B-1846, pe care Fondul de pensii a însoțit-o de scrisoarea sa din 29 martie 2018 Nr. LCH-08-24/5721. .

SZV-M pentru fondatori – 2018

Astfel, începând cu raportarea din aprilie 2018, chiar dacă societatea nu are angajați și nu desfășoară activități economice:

• SZV-M este prezentat fondatorului - singurul participant care acționează ca manager fără a încheia un contract de angajare sau GPC,
• SZV-M este prezentat unuia dintre fondatori - nu singurului participant, căruia îi sunt atribuite atribuțiile de manager de către alți fondatori ai companiei fără a încheia un acord (civil sau de muncă).

SZV-M trebuie depus la Fondul de pensii al Federației Ruse (inclusiv pentru fondator - „director fără salariu”) lunar, respectând termenul - a 15-a zi a lunii următoare celei de raportare. Cel târziu până la 03.01.2019, pe baza rezultatelor anului 2018, persoanele specificate vor trebui să furnizeze și formularul SZV-STAGE.

Este necesar să depuneți un SZV-M pentru un fondator - nu un director?

În cazul în care fondatorii unei persoane juridice sunt mai mulți cetățeni care nu sunt simultan angajați ai acesteia, rapoartele de mai sus se depun la Fondul de pensii numai în raport cu unul dintre aceștia care este șeful companiei. Nu este nevoie să completați SZV-M pentru fondatorul (nu un angajat) căruia nu i-au fost atribuite responsabilități de conducere.

În societate, funcțiile de director sunt îndeplinite de unicul fondator. O companie trebuie să includă fondatorul în raportul SZVM sau lista poate consta doar dintr-un angajat?

Întrebare: Compania noastră (nr. 1) este situată pe OSNO, desfășoară activități financiare activitate economică, are un angajat căruia îi plătește salariu. În acest caz, funcțiile de manager sunt îndeplinite de singurul fondator cu care nu a fost încheiat un contract de muncă. De asemenea, fondatorul companiei nr. 1 lucrează în mod constant într-o altă organizație (nr. 2), unde i se plătesc salarii și se depun rapoarte Întrebare: Firma nr. 1 trebuie să includă fondatorul în raportul SZVM sau poate lista consta doar dintr-un angajat angajat?

Răspuns: Da, este necesar. Relațiile de muncă cu directorul - unicul fondator - apar pe baza articolului 17 din Codul Muncii al Federației Ruse. Directorul este o persoană asigurată în sistemul asigurărilor de pensii. Nu contează dacă are contract de muncă sau dacă primește un salariu. Formularul SZV-M trebuie să includă un director - unicul fondator. Aceste concluzii rezultă din paragraful 1.

Motivație

Cum se întocmește și se trimite formularul SZV-M

Cine trebuie să depună formularul SZV-M

organizații (inclusiv cele străine care operează în Rusia) și diviziile lor separate;

antreprenori, precum și avocați, detectivi privați și notari.

În formular, includeți informații despre toate persoanele care prestează muncă în baza unor contracte de muncă sau de drept civil. Nu contează dacă organizația a desfășurat activități efective sau nu și dacă au existat plăți către persoane fizice în luna de raportare sau nu. În orice caz, trebuie să trimiteți formularul SZV-M. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 2.2 al articolului 11 din Legea din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ.*

Cum se completează SZV-M pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, femeile aflate în concediu de maternitate și în alte situații

Situaţie: Este necesar să se prezinte SZV-M pentru directorul general, care este singurul fondator

Da, ai nevoie de el.*

De regula generala Nu este necesară încheierea unui contract de muncă cu directorul general - unicul fondator. Totodată, directorul fondator este o persoană asigurată în scopul asigurării obligatorii de pensie. Acesta se află într-o relație de muncă cu organizația, indiferent dacă are contract de muncă scris și dacă primește un salariu. Trimiteți informații despre directorul - unicul fondator în raportul SZV-M*. Aceste concluzii rezultă din paragraful 1 al articolului 7 din Legea din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ, Legea din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ. Există clarificări similare în scrisoarea Ministerului Muncii din 16 martie 2018 nr. 17-4/10/B-1846, pe care Fondul de pensii al Federației Ruse a trimis-o filialelor sale prin scrisoarea din 29 martie 2018 nr. LCH-08-24/5721.

Atenţie: deși Fondul de pensii al Rusiei a emis anterior clarificări contradictorii, trimiteți întotdeauna SZV-M directorului fondator

La început, fondul a insistat: informațiile trebuie depuse în formularul SZV-M, de exemplu, în scrisoarea din 05/06/2016 Nr. 08-22/6356. Apoi filiala PFR din Sankt Petersburg și Regiunea Leningrad a postat informații pe site-ul său că nu este necesară depunerea plăților pentru directorul fondator. Poziția filialei teritoriale a Fondului de pensii din Rusia se bazează pe

Raportarea în formularul SZV-M implică introducerea de informații despre toate persoanele care sunt asociate cu organizația prin relații de muncă sau de drept civil. Astfel de informații trebuie transmise la Fondul de pensii lunar. Ghidați de logică, managerii companiilor care nu au angajați presupun că ar trebui depus un SZV-M zero. Dar ei greșesc.

Trimiterea unui raport zero poate duce la aplicarea de către Fondul de pensii a unor penalități companiei. Acest lucru se datorează faptului că Fondul de pensii va considera ilegală depunerea unui raport alb, chiar dacă formularul în sine va fi semnat de fondatorul organizației. În acest caz această persoană este perceput ca un angajat al companiei care îndeplinește anumite atribuții în cadrul acesteia și, prin urmare, este asociat cu firma prin relații de muncă.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

În ciuda faptului că un antreprenor privat, conform standardelor generale, trebuie să treacă pe aceeași bază ca persoane juridice, este însă lipsit de această obligație dacă nu are angajați. O regulă similară se aplică și fermelor care nu folosesc forță de muncă angajată.

Informații despre persoanele asigurate

La sfârșitul anului 2019, a fost adoptată legea federală nr. 385, care a desființat indexarea pensiilor pentru pensionarii care continuă să lucreze. Legea a luat amploare de la începutul anului 2019. Ca urmare, a fost introdus un nou formular de raportare SZV-M, care afișează informații despre persoanele asigurate care primesc plăți de la organizații sub formă de remunerație.

Dacă există pensionari printre angajații companiei, atunci informațiile despre acest lucru sunt trimise imediat Fondului de pensii și devine clar cine are dreptul la indexarea plăților și cine ar trebui să fie temporar privat de aceasta.

De aceea este important ca angajatorii să transmită lunar informații actualizate despre angajații lor: raportul include informații despre fiecare persoană care a lucrat cel puțin o zi pentru companie în perioada de raportare.

Cine este obligat să ia

Forma acestui raport se depune la Fondul de pensii în fiecare lună:

• organizații, precum și diviziile lor separate;
• antreprenori privați;
• persoane care exercită practică privată: avocați, notari etc.

Raportul SZV-M include informații despre toate persoanele care sunt obligate prin contracte de muncă sau contracte civile cu angajatorul. Dacă nu există astfel de persoane, atunci nu este nevoie să depuneți un raport.

Date scadente

Asigurații trebuie să prezinte un raport pentru fiecare lună trecută. Formularul trebuie depus cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare celei de raportare. Dacă ultima zi de depunere a SZV-M este într-un weekend, termenul limită se transferă în prima zi lucrătoare următoare weekendului. Adică, dacă ziua de raportare cade sâmbătă sau duminică, atunci termenul limită de depunere se mută la luni, cu excepția cazului în care această zi este sărbătoare.

Până de curând, termenul de depunere a raportului era cu cinci zile mai scurt, adică formularul trebuia depus la Fondul de Pensii în termen de 10 zile calendaristice de la încheierea următoarei perioade de raportare.

În ciuda prelungirii termenelor și a faptului că contabilul are acum mai mult timp să întocmească rapoarte, mulți întârzie depunerea documentului la Fondul de Pensii și preferă să o facă chiar în ultima zi. Un astfel de comportament este riscant, deoarece un angajat al Fondului de Pensii poate descoperi o eroare sau inexactitate în raport și din acest motiv să refuze să o accepte.

În ceea ce privește transmiterea unui raport înainte de sfârșitul perioadei de raportare, o astfel de acțiune este permisă în conformitate cu legislația actuală, cu toate acestea, este și nedorită. Acest lucru se datorează faptului că un nou angajat poate fi angajat nu numai la începutul sau mijlocul lunii, ci și în ultima zi. În acest caz, va trebui să depuneți rapoarte suplimentare repetate la Fondul de pensii.

Trebuie să iau formularul SZV-M zero în 2019?

Mulți contabili sunt interesați dacă să depună un SZV-M zero în 2019.

Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să înțelegeți în ce cazuri este furnizat acest tip de raportare:

• în cazul în care s-a încheiat un contract de muncă cu o persoană specială;
• dacă cu fizică persoana a încheiat un acord CPC;
• la încheierea unui acord de comandă al autorului cu o persoană;
• la semnarea contractelor de licență de publicare;
• când o persoană semnează un contract în temeiul căruia dreptul exclusiv asupra obiectelor de literatură sau de artă este înstrăinat.

Astfel, angajatorul trebuie să depună un raport în formularul SZV-M pentru toate persoanele fizice cu care unul dintre tipurile de contracte enumerate este încheiat, valabil sau reziliat în perioada pentru care este depus raportul.

Pe baza acesteia, societatea trebuie să depună întotdeauna un astfel de formular, întrucât de-a lungul existenței sale are cel puțin o persoană angajată - directorul general. Chiar dacă el este singurul fondator al organizației, trebuie totuși să depuneți un formular completat la Fondul de pensii. Acest lucru se datorează faptului că directorul este în orice caz considerat persoană asigurată.

Reguli și model pentru completarea formularului de raport

Completarea SZV-M în absența activității la companie poate fi demonstrată folosind următorul exemplu: compania Renaissance, din cauza sezonalității activităților sale, nu a efectuat o singură operațiune în martie 2019.

Personalul companiei include urmatorii angajati:

1. Petrov Petr Ivanovici – regizor.
2. Lepnina Irina Grigorievna – contabil șef.

Pe 3 aprilie, compania și-a reluat activitatea și, prin urmare, a fost angajat un alt angajat - depozitarul Tamara Viktorovna Lintsova.

La întocmirea raportului pentru luna martie 2019, raportul în formularul SZV-M trebuie să cuprindă informații despre doar doi angajați: directorul și contabilul. Informațiile despre ei trebuie incluse în raport, în ciuda faptului că au fost în concediu fără plată. Informațiile despre depozitar vor fi afișate în rapoarte începând din aprilie.

Dacă CEO-ul este singurul fondator

În cazul în care societatea nu desfășoară activități de afaceri, nu are contracte de muncă încheiate cu persoane fizice, precum și relații, nu este necesară depunerea rapoartelor în alb. Acest lucru se datorează faptului că managerul nu deține informațiile necesare pentru a completa formularul de raportare.

În cazul în care personalul include director unic, care este în același timp și fondatorul organizației și nu realizează profit, conform ultimelor informații de la Fondul de pensii, nu ar trebui să i se depună un formular SZV-M gol. Situația se schimbă însă dramatic atunci când se încheie un contract cu acesta. În acest caz, raportul trebuie depus fără greșeală.

Dacă societatea și-a încetat activitățile și, prin urmare, a întrerupt plata salariile salariatii, insa, are obligatii de munca care nu au fost incetate;

Caracteristici pentru antreprenorii individuali

O situație asemănătoare cu cea în care o companie nu are alți angajați decât directorul direct apare atunci când o persoană s-a înregistrat ca antreprenor individual, dar nu angajează personal. În acest caz, întreprinzătorul individual nu are obligația de a prezenta raportul SZV-M.

Situația opusă se dezvoltă dacă un antreprenor privat și-a angajat angajați. Aceasta implică faptul că el trebuie să furnizeze Fondului de pensii informații despre acestea în fiecare lună în formularul prescris.

De menționat că, în ciuda faptului că un astfel de manager este obligat să plătească pentru el însuși contribuții la Fondul de pensii și acestea sunt obligatorii, în același timp, el nu aparține numărului de angajați, prin urmare nu include informații despre el însuși în formă.

O situație similară apare atunci când despre care vorbim despre agricultură. Conducătorul acesteia nu trebuie să prezinte un raport în formularul SZV-M la Fondul de pensii nici pentru el sau pentru membrii familiei sale. În același caz, dacă folosește forță de muncă angajată, adică lucrează pentru el indivizii cu care s-a încheiat un acord, raportarea trebuie completată și depusă în termenul stabilit.

Daca nu sunt angajati

O organizație poate funcționa fără a avea angajați cu normă întreagă sau cu normă parțială. Dacă societatea este înregistrată ca antreprenor individual si nu are angajati care isi indeplinesc atributiile in baza unui contract de munca sau a unui contract CPC, atunci nu este nevoie sa depuneti un raport in formularul SZV-M.

Cu toate acestea, această regulă se aplică numai atunci când activitatea este desfășurată de o singură persoană - un antreprenor privat care nu folosește forța nimănui altcuiva.

Penalize

Fondatorul și directorul companiei sunt pensionari și lucrează fără salariu și fără contract de muncă. Fondul de pensii cere din martie 2018 să depună SZV M ca persoană asigurată, este legal acest lucru?

Întrebare: Fondatorul și directorul companiei sunt pensionari și lucrează fără salariu și fără contract de muncă. Din martie 2018, Fondul de pensii cere ca SZV M să fie depus ca persoană asigurată, deși compania nu plătește nicio plată directorului sau plăți voluntare către Fondul de pensii. Este legală această cerere? Ca urmare, pensionarul va pierde indexarea pensiei sale.

Răspuns: Da, asta e legal. Fondul de Pensii și Ministerul Muncii au cerut companiilor să includă în SZV-M un director - unicul fondator (scrisorile din 29 martie 2018 nr. LCH-08-24/5721, din 16 martie 2018 nr. 17-4/). 10/B-1846), chiar dacă nu îi dai un salariu și nu percepi contribuții. Fondatorul, care este numit în funcția de director general, este persoana asigurată și are un raport de muncă cu organizația, indiferent dacă există un contract de muncă scris cu acesta și dacă primește un salariu (articolul 16 din Codul muncii al Federația Rusă). Așadar, arătați directorului fondator în raportul SZV-M pe luna martie, chiar dacă nu îi dați salariu. Fondul avertizează: dacă ignorați noile cerințe, compania va fi amendată cu 500 de ruble. (Partea 3 a articolului 17 din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ).

Motivație

Cum se întocmește și se trimite formularul SZV-M

Situaţie: Este necesar să se prezinte SZV-M pentru directorul general, care este singurul fondator

Da, este necesar.

Ca regulă generală, nu este necesară încheierea unui contract de muncă cu directorul general – unicul fondator. Totodată, directorul fondator este o persoană asigurată în scopul asigurării obligatorii de pensie. Acesta se află într-o relație de muncă cu organizația, indiferent dacă are contract de muncă scris și dacă primește un salariu. Trimiteți informații despre director - unicul fondator - în raportul SZV-M. Aceste concluzii rezultă din paragraful 1 al articolului 7 din Legea din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ, Legea din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ. Există clarificări similare în scrisoarea Ministerului Muncii din 16 martie 2018 nr. 17-4/10/B-1846, pe care Fondul de pensii al Federației Ruse a trimis-o filialelor sale prin scrisoarea din 29 martie 2018 nr. LCH-08-24/5721.

Atenţie: deși Fondul de pensii al Rusiei a emis anterior clarificări contradictorii, trimiteți întotdeauna SZV-M directorului fondator

Anterior, Fondul de pensii al Rusiei a emis clarificări contradictorii cu privire la SZV-M. La început, fondul a insistat că este necesar să se prezinte informații în formularul SZV-M, de exemplu, în scrisoarea din 05.06.2016 nr. 08-22/6356.

Apoi, filiala PFR pentru Sankt Petersburg și Regiunea Leningrad a postat pe site-ul său informații că nu este necesar să depună plăți pentru directorul fondator. Poziția filialei teritoriale a Fondului de pensii al Federației Ruse se bazează pe scrisoarea Fondului de pensii al Federației Ruse din 13 iulie 2016 Nr. LCH-08-26/9856. Dacă nu există un contract de muncă cu directorul fondator, atunci nu trebuie să aplicați pentru un SZV-M. Odată cu publicarea scrisorii Ministerului Muncii nr.17-4/10/B-1846 din 16 martie 2018, această poziție nu mai este relevantă.

În plus, dacă organizația nu funcționează și există un singur director fondator în personal, este necesar să se ia ERSV. Și dacă iei ERSV, atunci trebuie să iei și SZV-M. Neconcordanțe între datele Serviciului Fiscal Federal și Fondul de pensii al Federației Ruse vor duce la amenzi. Dacă treceți doar SZV-STAZH, atunci vor exista și amenzi pentru netrecerea SZV-M.

Fondul de pensii din Rusia a modificat cerințele pentru raportul SZV?M

Din martie, depuneți SZV-M directorului fondator