Valoarea plăților pentru lucrători depinde de câștigul mediu zilnic și de salariul minim.

În 2020 valorile sunt:

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Odată cu creșterea salariului minim, și asta se întâmplă în fiecare an, cresc și sumele indicate. Anul acesta este planificată creșterea dimensiunii minime cu 17,6% . Limita maximă este limitată de câștigul mediu („baza de asigurare”) din care se deduc contribuțiile de asigurări sociale.

Sumele altor plăți pentru concediul de maternitate:

Înregistrat la instituțiile medicale până la 12 săptămâni. sarcina	Ei pot conta pe asistență suplimentară unică în 628,47 RUB Pentru a face acest lucru, trebuie să prezentați angajatorului dumneavoastră sau autorităților de asigurări sociale un certificat de la consultație care confirmă acest fapt.
Unul dintre părinți primește o alocație forfetară la locul de muncă pentru nașterea copiilor	În 2020 dimensiunea sa a fost 16.759,09 RUB
Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani (lunar)	Poate fi obținut doar la finalizarea concediului de maternitate, plecând în vacanță din motivul specificat. Volumul său este 40% din salariul mediu, dar nu poate fi mai mic decat minimul stabilit de stat si anume - 3.788,33 RUB pentru unul și 6284,65 rub. pentru al doilea copil și următorii, lăsând salariul minim în 9489 rub.în 2020. Dacă s-au născut mai mulți copii, atunci aceste plăți sunt transferate fiecăruia dintre ei: o femeie are dreptul să primească fonduri pentru primul și al doilea copil în același timp.

Pentru șomeri

Ei vor putea primi doar un minim de fonduri, deoarece nu au dreptul la beneficii în temeiul BiR. Există o excepție de la această regulă: aceste fonduri vor fi disponibile femeilor care au părăsit locul de muncă din cauza lichidării întreprinderii sau în prezența anumitor circumstanțe.

Categorie	Plăți în conformitate cu BiR (rub.)	O singură dată la înregistrare până la 12 săptămâni. (freca.)	Asistență unică (RUB)	Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani (în ruble)
Statutul de șomer a fost obținut în termen de un an la momentul depunerii cererii și după părăsirea muncii din cauza lichidării angajatorului sau după încetarea întreprinzătorilor individuali, inclusiv a populației care desfășoară activități independente.	628,47 pe lună. pe tot parcursul 140, 156, 194 de zileîn funcţie de complexitatea naşterii.	628,47	16759,09	3788,33 pentru unul și 6284,65 pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și aceeași sumă pentru copiii următori
Dacă concedierea intervine în următoarele cazuri: în perioada concediului în legătură cu îngrijirea copilului (inclusiv concediul de maternitate); în legătură cu falimentul întreprinderii; la transferul unui soț din structurile militare de pe teritoriu străin.	100% salariul mediu pt 2 ani sau cel puțin salariul minim.	628,47	16759,09	40% din salariu, dar nu mai puțin de salariul minim în 3788,33 pentru unul și 6284,65 pentru al doilea copil și următorii.

Femeile șomere care nu sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii, care nu au statut de șomer, adică care nu sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă, inclusiv studenții cu normă întreagă, pot conta pe următoarele:

Aceste plăți sunt transferate mamelor autoritatile locale protecţia socială a populaţiei sau instituție de învățământ pentru eleve.

Dacă o tânără mamă se află în concediu de maternitate, nu lucrează și nu are statut de șomer, adică nu este înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă, atunci ea va primi doar capital de maternitate de la stat, precum și asistență unică ( 16759,09 ) și minimul social în legătură cu îngrijirea copiilor până la 1,5 ani.

Cazuri speciale pentru asistență unică, indiferent de angajare:

Cazuri speciale pentru asistență lunară:

Diferențele față de alte tipuri de beneficii

Este necesar să se facă distincția între mai multe opțiuni pentru plăți legate de nașterea copiilor și îngrijirea acestora, și anume:

Vedere	Caracteristică
Prestație de maternitate pentru sarcină și naștere (conform BiR)	Acestea se acordă persoanelor care lucrează, întreprinzătorilor individuali care plătesc voluntar plăți de asigurare, precum și persoanelor nemuncioase care au primit statutul de șomeri după ce au fost concediați din cauza lichidării întreprinderii. Nu trebuie plătit altor șomeri, cu excepția studenților cu normă întreagă, cărora li se transferă această asistență în valoare de bursă.
Produse de îngrijire a copiilor cu vârsta de până la 1,5 ani	Destinat tuturor, dar cei care nu lucrează vor primi minimul plătit de autoritățile de asigurări sociale.
Asistență unică: în legătură cu nașterea unui copil și pentru înregistrarea timpurie	Toți sunt plătiți primul. Al doilea este destinat femeilor care s-au înregistrat înainte la clinicile prenatale 12 săptămâni indiferent dacă beneficiarul este angajat sau nu.

Concediul de maternitate nu este același lucru cu concediul pentru creșterea copilului până la 1,5 sau până la 3 ani. Aceste două perioade sunt adesea numite „concediu de maternitate”, dar acest lucru este incorect, deoarece diferă, inclusiv în ceea ce privește plățile. Perioada de îngrijire a copilului poate fi luată înainte 3 ani vârsta, dar asistența se plătește numai până la 1,5 ani.

Deja lucrez cu a 30-a saptamana gravidele pot lua un certificat de concediu medical de la medicul supraveghetor și îl pot prezenta angajatorului. Vor primi ajutor financiar în valoare de 100% din salariul mediu lunar pt 2 ani pentru întreaga perioadă de incapacitate specificată în acest document (standard 70 de zile până la și 70 de zile după naştere).

Beneficiul se plătește o singură dată pentru întreaga perioadă. De asemenea, împreună cu aceasta, puteți aplica pentru o mică asistență unică pentru cei care s-au înregistrat devreme ( până la 12 săptămâni) și suma în legătură cu nașterea unui copil.

Cum se calculează plățile

Indemnizația de maternitate depinde de mărimea salariului, toate celelalte tipuri de asistență au sume fixe, deci calculul este necesar în mod specific pentru aceasta.

Pentru a începe calculul, trebuie să determinați următoarele cantități:

• salariile pentru 2 ani;
• numărul de zile din ultimii doi ani;
• din numărul de zile se scad perioadele de concediu fără plată și de maternitate, precum și concediile medicale;
• valoarea salariului minim;
• limitele plăților sociale maxime în 2020;
• cantitatea totală de experiență de lucru.

Procedura de calcul este următoarea:

1. Venitul total este împărțit la zile pentru 2 ani minus perioadele excluse - obțineți venitul mediu zilnic.
2. Rezultatul se înmulțește cu numărul de zile de vacanță conform BiR. Este indicat pe certificatul de concediu medical.
3. Dacă este necesar, se fac ajustări, ținând cont de regulile de angajamente.

Ultima etapă are loc în conformitate cu următoarele reguli:

1. Dacă suma lunară este mai mică decât salariul minim, atunci aceasta este mărită la acest nivel.
2. Cu puțină experiență, iau imediat suma minimă.
3. Dacă salariul este extrem de mare, atunci este necesar să se reconcilieze cu nivelul maxim posibil de plăți stabilit (anul trecut a fost 755 mii de ruble. pe an).

Site-ul FSS are un calculator online care utilizează principiul de calcul descris. Trebuie să introduceți aceleași date în câmpurile sale.

Exemplu de calcul:

Documente

Fondurile pentru B&R se acumulează la prezentarea unui certificat de concediu medical eliberat de instituțiile medicale de la locul de muncă. Trebuie luat când sarcina ajunge la termen 30 de săptămâni. Pentru o plată unică, dacă o femeie s-a înregistrat devreme (înainte 12 săptămâni), depune certificate de la clinica prenatala. Al doilea document obligatoriu depus cu concediul medical este cererea de concediu.

Important de reținut!

Pentru alte plăți după nașterea unui copil, este necesar să se prezinte certificatele de naștere ale acestuia de la oficiul de stare civilă, precum și cererile de plată a asistenței sociale corespunzătoare. De asemenea, trebuie să furnizați un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că acesta nu primește o indemnizație unică sau lunară.

Documentația necesară în fiecare etapă în cazul standard:

Etapă	Hârtii
Înregistrarea chiar la începutul sarcinii	Obțineți un certificat dacă acest lucru este făcut înainte 12 săptămâni Oferă dreptul la o tranșă unică 628,47 RUB
La 30 de saptamani(o puteți face în avans la 27 sau 28)	Obțineți de la medicul curant un certificat de concediu medical și documentele însoțitoare (certificate despre complexitatea sarcinii etc.).
Deschideți un cont bancar pentru beneficii	Obțineți un certificat de la institutie financiara cu numărul de cont.
Întocmirea documentației rămase și depunerea către angajator	Se depun documentele colectate, precum și copiile pașaportului. Femeia scrie și o cerere prin care cere concediu cu plata indemnizațiilor din BiR. În acest caz, este indicată durata acestuia (date de început și de sfârșit).
Plec in vacanta	Angajatorul emite un ordin prin care el 3 zile Termenul trebuie comunicat angajatului.
După naștere	Femeia în travaliu trebuie să furnizeze o copie a certificatului întreprinderii.
Dacă apar complicații	Dacă nașterea devine mai complicată, femeia asigură companiei un concediu medical suplimentar pentru a-și continua odihna.
După vacanță	După perioada de odihnă sub BiR, puteți alege dintre două opțiuni. În primul rând: solicitați concediul pentru creșterea copilului înainte 3 ani. În al doilea rând: refuzați-l, caz în care un alt membru al familiei (tată, bunica, rude apropiate) va putea aranja această perioadă. În aceste cazuri, vor fi necesare o cerere, acte de identitate și un certificat al copilului.

Termenele limită

Plățile de maternitate sunt alocate pe tot parcursul 10 zile după depunerea tuturor documentelor și a cererii. Plata se face la datele obișnuite de transfer de salariu la întreprinderea în care femeia este angajată sau la începutul lunii dacă fondurile sunt plătite de autoritățile de asigurări sociale.

Concediul de maternitate se acordă conform următoarelor reguli:

Dificultatea nașterii	Total (zile)	Înainte/după naștere (zile)
Obisnuit fara complicatii	140	70/70
Complicat	156	70/86
Mai mult de 1 copil	194	84/110
Sarcina multiplă detectată în timpul nașterii	194	70/124
Pentru cei care locuiesc în zonele de evacuare după accidentul de la Cernobîl	160	90/70
Pentru cei cu naștere complicată	176	90/86
Pentru gemeni identici la nastere	200	90/110

Dacă concediul de maternitate în temeiul BiR începe în 2019, atunci utilizați calculatorul de mai jos - faceți clic pe link și faceți un calcul online.

Pentru a calcula beneficiile online, trebuie să completați mai multe câmpuri din calculator. Selectați calculatorul corespunzător - pentru 2019 sau pentru 2020, în funcție de an, data deschiderii certificatului de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și a nașterii.

Dacă concediul de maternitate pentru BiR începe în 2019, atunci anii contabili sunt 2017 și 2018, dacă în 2020, atunci 2018 și 2019.

Instrucțiunile pentru completare sunt date în tabel:

Câmpul calculatorului	Nume câmp	Caracteristici de umplere
	Numărul de zile de concediu de maternitate	Există trei opțiuni: 140, 156 sau 194 de zile. Dacă există un singur copil, nota 140 dacă este mai mare, nota 194 dacă procesul de naștere a fost complicat și s-a acordat concediu medical suplimentar, nota 156;
	Zile excluse	Zilele care nu sunt incluse în perioada de facturare sunt zilele de invaliditate temporară și de maternitate (sarcină și îngrijire până la 3 ani).
	Salariul total	Calculați câștigurile totale pentru fiecare an contabil. Însumați doar angajamentele din care angajatorul a transferat prestațiile sociale prime de asigurare. Câștigurile anuale sunt limitate de baza maximă pentru contribuțiile sociale: pentru 2017 - 755.000 de ruble; pentru 2018 - 815000; pentru 2019 - 865000.

După completarea câmpurilor calculatorului online, se efectuează un calcul automat fără a reîncărca pagina.

Ca urmare, vei afla dimensiunea:

• câștigul mediu zilnic;
• prestații de maternitate pentru BiR.

Beneficii minime și maxime în 2019 și 2020

Plata de maternitate este limitată de limitele inferioare și superioare, dincolo de care nu ar trebui să treacă.

Plata nu poate fi mai mica decat minimul stabilit (determinat de salariul minim), si nu poate fi mai mare decat maximul stabilit (determinat de bazele maxime pentru contributiile de asigurare).

Mai jos sunt indicatorii pentru calcularea concediului de maternitate pentru sarcină în 2019 și 2020.

	Salariul minim, freacă.	Limită. baza de contributie, frec.	Alocație minimă, frecare.	Alocație maximă, frecare.
Concediul BiR începe în 2019	11280	2016 = 755 000	51 919	301 095,20
Vacanța BiR începe în 2020	12130	2017 = 815 000	55 830	322 191,80

Indemnizația minimă de maternitate este primită de cele care au lucrat mai puțin de șase luni de-a lungul întregii cariere, precum și de acele femei însărcinate al căror venit mediu lunar este sub salariul minim.

Indemnizațiile maxime de maternitate sunt primite de gravidele cu venituri mari sau un număr mare zile excluse.

Șomerii nu primesc prestații conform BiR.

Un exemplu de calcul într-un calculator online

Exemplul 1

Date inițiale:

Completarea rândurilor în formularul de calculator online:

• 1 - selectați 140;
• 2 - indicați 15;
• 3 — introducem câștigurile anuale pentru 2017 și 2018 (365.850, respectiv 280.165).

Rezultatul calculului:

Formule și reguli pentru determinarea beneficiilor

În scopul calculării concediului de maternitate pentru sarcină și naștere, se utilizează următoarea formulă:

manual B&R= Câștigul mediu zilnic * Zile de concediu de maternitate.

Statul a elaborat o serie de măsuri pentru sprijinirea cetățenilor care cresc copii. Una dintre acestea este numirea plăților de maternitate, dar acestea sunt disponibile numai femeilor angajate. Excepție este sexul frumos fără muncă, dar strict în anumite cazuri:

• Antreprenori individuali. Aceștia pot primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului dacă au făcut anterior contribuții de asigurare în conturile personale la Fondul de pensii timp de cel puțin șase luni. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să utilizați un serviciu specializat. Acolo poți afla și despre starea contului tău personal și numărul de puncte de pensie.
• Demis din cauza lichidării întreprinderii.
• Sunt studenți și primesc burse.
• Cei care sunt înscriși la Centrul de Ocupare, dar rămân șomeri din lipsă de locuri de muncă disponibile.

Important: Doar mamele a căror experiență în asigurare este mai mare de 6 luni pot aplica pentru o prestație lunară.

Cât plătiți în concediul de maternitate?

Pentru a înțelege cât de mult se plătește tinerelor mame în concediu de maternitate, ar trebui să vă familiarizați cu mai multe tipuri de beneficii care se acumulează în momente diferite:

În 2016, deputații Dumei de Stat au introdus un proiect de lege pentru creșterea cuantumului prestațiilor și a perioadei de plăți pentru mamele care cresc copii de la 1,5 la 3 ani. Acest lucru se datorează faptului că, după ce copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, femeile sunt plătite doar cu 50 de ruble. lunar, iar alte privilegii de la stat sunt anulate. După examinare, factura a fost respinsă, astfel încât pentru 2018 suma și numărul plăților rămân neschimbate.

După cum se vede din cele de mai sus, după nașterea unui copil, părinții nu primesc prea mulți bani, așa că unii trebuie să caute sau să se organizeze: să facă produse făcut singur sau coaceți prăjituri, pentru că cel mai adesea beneficiile guvernamentale sunt suficiente doar pentru a cumpăra minimul necesar.

Până la ce vârstă se acumulează prestațiile de maternitate?

Pentru tinerele mame, problema de actualitate nu este doar cât plătesc în concediul de maternitate, ci și durata acestor plăți. Raspunsul este simplu: Acumularea indemnizației de îngrijire continuă până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, după care părinții au dreptul de a primi doar puțin mai mult de 50 de ruble. pe lună.

Dacă copilul are deja 1,5 ani, multe fete preferă să meargă la muncă sau caută un loc de muncă cu fracțiune de normă la distanță: lucrând ca copywriter sau pentru antreprenori. Acest lucru vă permite să câștigați bani buni fără să vă luați timp liber de la creșterea copilului.

Procedura de primire a indemnizației de maternitate

În general, de la procesarea unei plăți unice pentru înregistrare la clinica prenatală până la părăsirea concediului de maternitate, totul arată astfel:

1. În primul rând, o femeie se înregistrează în complexul de locuințe pentru o perioadă de până la 12 săptămâni, apoi aplică cu certificate la departamentul teritorial de protecție socială pentru a primi o plată - 628,47 ruble.
2. Următorul pas este să aplici pentru indemnizația de maternitate la a 30-a săptămână, iar dacă sarcina este multiplă - la a 28-a. Dacă sarcina decurge fără complicații, se acordă 140 de zile de concediu, iar dacă sunt mai mulți fetuși sau probleme de sănătate, durata concediului medical crește.
3. În termen de șase luni de la nașterea copilului, se eliberează o indemnizație forfetară. Dacă o femeie este angajată, o poate obține de la angajator, în caz contrar, se plătește prin asigurări sociale.
4. Înregistrarea plăților de maternitate. Aceasta se face de către angajator în termen de șase luni de la naștere.

Dacă mama nu este angajată oficial, plățile se fac de asigurările sociale. Pentru a finaliza totul, veți avea nevoie de următoarele documente:

• declaraţie;
• certificatul de naștere al copilului;
• certificat de adopție (dacă copilul este adoptat);
• un certificat de la locul de muncă al soțului/soției care confirmă că acesta nu primește plăți similare;
• adeverinta de venit pentru ultimii doi ani de la angajatorul anterior (pentru someri).

Plata va fi alocată în termen de 10 zile de la depunerea documentelor. Dacă este eliberat într-o organizație, banii se virează în ziua salariului sau plății în avans. La aplicarea prin intermediul asigurărilor sociale, fondurile sunt transferate în contul curent specificat în cerere.

Exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate

După cum sa menționat mai devreme, concediul de maternitate (concediul de maternitate) este plătit în valoare de 100% din câștigul mediu lunar al unei femei, indiferent de experiența ei de muncă. Pentru a înțelege principiul calculului, este suficient să vă familiarizați cu un exemplu detaliat.

Exemplu: Sazonova R.V. lucrează la Tsvetok LLC ca contabil. Salariul ei este de aproximativ 23.000 de ruble. lunar, dar angajatorul plătește și bonusuri împreună cu plata concediului de odihnă, care sunt și ele luate în considerare la calcularea câștigului mediu - prin urmare, acesta va fi puțin mai mare. Ea intră în concediu de maternitate la 1 februarie 2018, deci se vor lua în calcul veniturile pentru anii 2017, 2016 și 2018. Durata concediului – 140 de zile. Nu mai folosise concediu medical înainte.

1. Se însumează veniturile pe 2 ani calendaristici, apoi se împart la numărul de zile lucrătoare dintr-o anumită perioadă (pot fi vizualizate prin calendarul de producție pentru anul corespunzător), se obține câștigul mediu zilnic pe 2 ani.
2. Câștigul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate.

Ce trebuie luat în considerare la calcul:

• Salariul mediu maxim pe 2 ani nu trebuie să depășească suma stabilită. În 2016 a fost de 718.000 de ruble, în 2017 – 755.000 de ruble. Dacă salariul este mai mare, trebuie să se țină cont de indicatorii minimi.
• În calculul salariului mediu nu sunt incluse concediile medicale, concediile de maternitate, concediile de maternitate, concediile cu plată integrală sau parțială.

În cazul lui Sazonova R.V., calculul va arăta astfel:

Lună	Suma salariului (RUB)
2016
	23 578, 65
aprilie
septembrie
2017
	25 943, 31
	25 967, 29
aprilie
mai
septembrie
2018

Toate cifrele sunt însumate, rezultând 620.920 de ruble. – venit pe 2 ani. Sazonova R.V a lucrat 231 de zile în 2016, 248 în 2017 și 7 în ianuarie 2018. Toate acestea însumează 486 de zile. 620.920 / 486 = 1277,62 – câștigul mediu zilnic pe 2 ani. 1277,62 x 140 (număr de zile de concediu) = 178.866,8 – valoarea totală a indemnizațiilor de maternitate de plătit.

Să rezumam

După ce au intrat în concediu medical din cauza sarcinii, femeile pot primi atât o singură dată, cât și plăți lunare: totul depinde de durata concediului de maternitate în viitor, precum și de statutul social al mamei - lucrătoare sau șomeră.

Dacă o tânără mamă este angajată oficial, ea ar trebui să-și contacteze angajatorul pentru prestații de maternitate. În lipsa muncii, toate prestațiile se eliberează prin asigurări sociale.

Ultima actualizare 02.10.2020Timp de citire: 2 min.

Țara noastră oferă măsuri de sprijin social pentru femeile însărcinate. Obligatorii sunt:

Legea prevede o singură sumă doar pentru o sumă forfetară asistență financiară la nașterea unui copil și o plată de stimulare pentru înregistrarea la întâlniri timpurii. Dar răspunsul la întrebarea când trebuie plătite prestațiile de maternitate: înainte sau după naștere este clar. Banii de maternitate trebuie plătiți în orice caz înainte de naștere.

Plăți către femeile însărcinate înainte de naștere

După ce a primit concediu medical la 30 de săptămâni, o femeie însărcinată ar trebui să-l aducă la departamentul de contabilitate de la locul de muncă și să scrie o cerere de furnizare.

Valoarea beneficiului este calculată pe baza câștigurilor oficiale medii din ultimii doi ani. Adică pentru a calcula beneficiile în 2020 se iau sumele primite în 2019 și 2018. Suma maximă de plăți depinde de baza de asigurare:

O femeie trebuie să primească indemnizații cel târziu la data cea mai apropiată de data după depunerea tuturor documentelor în care se calculează salariile celorlalți angajați.

655,49 ruble - alocație pentru înregistrarea timpurie a sarcinii în 2019

Plăți către tinerele mame după naștere

În viitorul apropiat, după ce a părăsit maternitatea și a primit certificatul de naștere al copilului, tânăra mamă are dreptul la...

18 004
ruble -
cuantumul unei prestații unice pentru nașterea unui copil de la 1 februarie 2020.

Acesta trebuie plătit imediat după depunerea tuturor documentelor. Tatăl copilului poate primi plata și la locul său oficial de muncă.

Pentru categoriile de cetățeni nemuncitori, prestațiile postnatale sunt asigurate de autoritățile de protecție socială. Studenții cu normă întreagă îl primesc la locul lor de studiu. Dacă o femeie este angajată oficial, o primește la locul ei de muncă.

Angajatorul amână plățile de maternitate - ce să facă?

Angajatorii fără scrupule încearcă în toate modurile posibile să evite plata indemnizațiilor de maternitate. Dar orice întârziere sau refuz de a plăti concediul de maternitate este o încălcare directă a legislației Federației Ruse. Prin urmare, dacă apare un astfel de precedent, o femeie însărcinată poate merge în siguranță în instanță și îl poate raporta angajatorului ei. Și din moment ce nu are nicio șansă să piardă cazul, atunci, cel mai probabil, la primul indiciu al unui proces, autoritățile vor rezolva imediat problema și vor plăti beneficiile necesare.

2019-11-05T18:04:22+00:00

Buna Nina. Nu are sens să renunți mai devreme, oricum vei primi plăți de maternitate în cadrul BiR; Aceasta este responsabilitatea angajatorului. Are dreptul de a concedia la sfârșitul concediului B&R.

Dar vei primi o indemnizație de îngrijire ca șomer, de la Fondul de Asigurări Sociale și nu ar trebui să fie dificultăți la înregistrarea acesteia. Vor plăti salariul minim.