Legislația actuală acordă o atenție deosebită relațiilor de muncă cu directorul general. Desigur, procedura de concediere a unei persoane atât de importante, care are ceva de „șantajat” fostului său angajator, are și ea specificul ei.

Temei juridic

Destul de des, singurul fondator al unei companii este CEO-ul acesteia. Acest lucru este valabil mai ales pentru întreprinderile mici. Cu toate acestea, dacă organizația are mai mulți fondatori sau dacă, de exemplu, despre care vorbim despre o societate pe acțiuni, atunci contractul de muncă, în baza căruia directorul general este salariat, este semnat de fondator sau de o persoană împuternicită de acesta din partea angajatorului. Aceasta înseamnă că contractul de muncă cu directorul general, ca și contractul cu orice alt angajat, poate fi reziliat. În practică, acest lucru se întâmplă atât pe motive generale (de exemplu, acordul părților, inițiativa angajaților etc.), cât și pe altele suplimentare. Articolul 278 din Codul muncii este consacrat specificului demiterii directorului general. Astfel, precizează că este posibilă pierderea unui post atât de important în cazul falimentului societății și din alte motive prevăzute în contractul de muncă.

În plus, ruperea raporturilor de muncă cu managerul este posibilă dacă organismul autorizat al persoanei juridice, sau proprietarul proprietății companiei sau o persoană (organism) autorizată de proprietar ia o decizie de reziliere a contractului. Dacă directorul general nu s-a compromis în niciun fel în timpul muncii sale, atunci la demitere această bază i se va plăti o despăgubire în cuantumul stabilit prin contractul de muncă. Indemnizația minimă de concediere este de trei ori salariul mediu lunar. Acest lucru este prevăzut la articolul 279 din Codul Muncii. Să luăm în considerare această situație mai detaliat.

Consum sau nu?

Așadar, fondatorul companiei a decis să-l concedieze pe CEO. Dar ce ar trebui să facă un contabil cu beneficiile plătite într-o astfel de situație?

După cum se știe, costurile cu forța de muncă ale companiei includ orice angajări angajaților în numerar și în natură (articolul 255 din Codul fiscal). Trebuie retinut ca aceste costuri reduc profitul impozabil doar daca sunt reflectate in contractul de munca incheiat intre salariat si angajator.

În baza paragrafului 4 al articolului 272 din Codul fiscal, costurile „forței de muncă” sunt recunoscute drept cheltuieli lunar, pe baza sumei tuturor taxelor. În cazul concedierii unui salariat la încetare contract de munca i se plătesc toate sumele datorate în ultima zi lucrătoare (articolul 140 din Codul muncii). În consecință, plata compensației către șef al organizației în ultima sa zi lucrătoare integrală este imediat luată în considerare în scopuri de impozit pe profit ca cheltuială de muncă.

Cu toate acestea, o parte din indemnizația de concediere a directorului general poate fi acumulată după demiterea acestuia pe baza performanței financiare și economice a companiei. Cert este că părțile au dreptul de a prescrie un astfel de mecanism de „adaptare graduală” în contractul de muncă (acord suplimentar la acesta). Astfel de plăți reduc și baza de impozitare a impozitului pe venit în perioada de acumulare a acestora (scrisoarea Ministerului Finanțelor din 11 septembrie 2008 nr. 03-03-06/1/525). Până la urmă, rezilierea unui contract de muncă obligă angajatorul să efectueze toate plățile prevăzute de normele Codului Muncii.

laquo;secțiunea „Salariu”.

După cum puteți vedea, pentru angajator această „operație” este relativ nedureroasă. Cât despre fostul salariat, din punctul lui de vedere, arata concediere după cum urmează: nu se plătește nici „venitul” și nici impozitul social unificat pentru indemnizația de concediere - compensațiile stabilite de legislația în vigoare referitoare la concediere sunt scutite de aceste taxe (clauza 3 din art. 217, subclauza 2 din clauza 1 din art. 238 din Codul fiscal). Prin urmare, plata indemnizației de concediere către conducătorul organizației în cazul încetării anticipate a contractului de muncă în situația în cauză nu este supusă impozitului pe venitul personal și impozitului social unificat. În special, această opinie este împărtășită de reprezentanții Serviciului Fiscal Federal pentru Moscova (scrisorile din 14 mai 2005 nr. 21-11/34150 și din 14 septembrie 2007 nr. 28-17/1331). Concluzii similare sunt cuprinse în rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 20 decembrie 2004 Nr. KA-A40/11908-04.

V. Myasnitsky, expert la Agenția Federală de Informații Financiare

Statutul directorului general al companiei este ambiguu. Pe de o parte, este determinată de normele dreptului corporativ, iar pe de altă parte, de dreptul muncii. Citiți despre ce trebuie făcut, ținând cont de acest dublu specific, pentru a vă despărți cât mai nedureros de regizor și ce să faceți dacă, după demitere, se dovedește că a acționat cu rea-credință.

Problema demiterii directorului general al unei companii poate apărea în legătură cu următoarele circumstanțe:

dorinta proprie a angajatului;

acordul părților;

pierderea încrederii;

schimbarea proprietarului;

decizia fondatorului;

lichidare;

faliment;

expirarea contractului de munca;

pensionare.

În plus, toate motivele enumerate pentru concediere pot fi împărțite în două tipuri - concediere voluntară și concediere forțată dintr-o funcție.

În baza legilor federale din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni” (denumită în continuare Legea SA) și din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” (denumită în continuare conform Legii SRL), organul autorizat al companiei ia decizia corespunzătoare. Organismul autorizat poate fi:

adunarea generală a acționarilor;

întâlnirea fondatorilor SRL;

decizie a unicului proprietar.

Dacă procedura este încălcată, decizia poate fi invalidată.

Să luăm în considerare mai detaliat posibilele situații de demitere a CEO-ului.

Demiterea la cererea directorului sau cu acordul părților

Să începem cu cel mai simplu lucru: directorul general demisionează prin acordul părților sau la cererea sa și angajatorul nu se opune.

În conformitate cu art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei organizații are dreptul de a rezilia contractul de muncă din timp, notificând angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul acestuia) în scris, cu cel puțin o lună înainte. În acest caz, el trimite o notificare scrisă prin poștă la adresa de înregistrare a companiei sau o predă personal fondatorilor. Mai mult, dacă pentru un SRL această perioadă este de 30 de zile (clauza 1, articolul 36 din Legea cu privire la SRL), atunci pentru o SA această perioadă este de 50 de zile (clauza 1, articolul 52 din Legea cu privire la SA).

Procedura de concediere este următoarea:

directorul general transmite în scris înștiințarea deciziei de încetare a raportului de muncă;

se convoacă o ședință extraordinară, la care se ia o decizie corespunzătoare;

se emite ordin de concediere;

se face o înscriere în cartea de muncă;

în ultima zi salariatul este plătit integral la concediere.

În acest caz, este necesar să se desemneze o persoană căreia îi vor fi transferate atribuțiile, acesta poate fi directorul general interimar.

Următoarea etapă este procedura de efectuare a modificărilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Informațiile despre schimbarea directorului trebuie depuse la fisc în termen de trei zile. Pentru a face acest lucru, va trebui să aveți o cerere în formularul P14001 certificată de un notar.

În cazul încălcării termenelor, se poate aplica o amendă administrativă conform art. 14.25 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse în valoare de 5.000 de ruble.

Proprietarii unei companii al cărei director demisionează trebuie, de asemenea, să se asigure că sunt întreprinse următoarele măsuri:

revocarea tuturor împuternicirilor;

transferul tuturor cheilor și semnăturilor electronice digitale (în legătură cu bănci, raportare, pentru participarea la tranzacționare electronică etc.)

înlocuirea cardurilor bancare;

transferul tuturor sigiliilor și ștampilelor organizației;

raportarea tuturor sumelor încredințate;

transferul proprietății unei organizații în uz oficial.

Această listă invită mai multe comentarii. Cert este că schimbarea semnăturii digitale poate dura ceva timp și această procedură trebuie îngrijită în prealabil este posibil ca în paralel să fie create chei suplimentare de semnătură digitală pentru alți angajați, pentru a nu rămâne fără; posibilitatea de a semna documente în timpul schimbării directorului general.

În ceea ce privește transferul proprietății și documentelor, va fi în interesul ambelor părți să efectueze un inventar al proprietăților, al contractelor și al altor lucruri semnificative pentru a evita eventualele pretenții una împotriva celeilalte. Procesul poate consuma forță de muncă și timp, așa că este mai bine să nu-l amânați și să numiți imediat o comisie care se va ocupa de transferul cazurilor.

Directorul general demisionează din proprie voință, dar angajatorul este împotriva concedierii sale

O situație în care CEO-ul demisionează voluntar, dar patronii de afaceri nu acceptă „demisia” lui, pare a fi o sarcină mai dificilă. În acest caz, directorul este încă supus tuturor legilor muncii, dar pentru a parcurge această procedură cu cele mai mici pierderi, va trebui să parcurgeți următorii pași:

directorul general va trebui să trimită o notificare privind dorința sa de a înceta contractul de muncă la adresa juridică a societății și/sau la locul de înregistrare a proprietarilor de afaceri;

În același timp, directorul general va trebui să inițieze o adunare generală și, dacă proprietarii de afaceri nu iau nicio măsură într-un termen rezonabil, atunci în mod independent să renunțe la atribuțiile sale și să transfere afacerile. Dacă este imposibil să transferați afacerile unui succesor, iar acesta ar putea fi unul dintre fondatori, dacă nu a fost numit un nou director general, puteți transfera documentele unui notar. O altă variantă este păstrarea documentelor și transferarea acestora către fondatori la cerere;

în plus, având o copie a scrisorii de demisie și documente care confirmă trimiterea și/sau primirea scrisorii de demisie originală, directorul general poate face o înscriere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice în mod independent, în afara instanței. Pentru a face acest lucru, este, de asemenea, necesar să aveți cererea în formularul P14001 certificată de către un notar și să o trimiteți organului fiscal.

Trebuie avut în vedere că în acest caz poate apărea un incident juridic - pe de o parte, societatea trebuie să aibă un director general indicat în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, dar fiscul nu are niciun motiv să nu elimine înregistrarea. despre directorul demisionat din registru (mai multe despre demersurile autorităților fiscale și ale instanțelor de judecată pentru a rezolva această problemă, citiți materialul „Directorul a decis să demisioneze, dar societatea este împotrivă: este posibilă anularea înscrierii despre director în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice?”, „EZh”, 2017, nr. 33).

În practica autorului, a existat experiență când proprietarul companiei era o organizație offshore și în procesul de împărțire a activelor între foștii proprietari s-a pierdut controlul și accesul la informații și comunicarea cu entitatea juridică offshore. Ca urmare, directorul general și-a renunțat în mod independent puterilor sale:

a făcut înscriere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;

a informat băncile despre concedierea sa;

a anulat toate semnăturile;

a predat documentele notarului.

Demiterea directorului ca urmare a expirării contractului de muncă

Potrivit art. 275 din Codul Muncii al Federației Ruse dacă, în conformitate cu partea 2 a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată este încheiat cu șeful organizației; perioada de valabilitate a acestui contract de muncă este determinată de documentele constitutive ale organizației sau de acordul părților. Consecințele expirării unui contract de muncă pe durată determinată sunt prevăzute în Partea 4 a art. 58 și partea 1 a art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse și se aplică, printre altele, relațiilor de muncă dintre o organizație și liderul acesteia, deoarece legislația muncii nu stabilește alte reguli speciale.

Conform regulilor stabilite, salariatul trebuie avertizat în scris despre încetarea unui contract de muncă din cauza expirării acestuia cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere, cu excepția cazurilor în care un contract de muncă pe durată determinată încheiat pe durata atribuțiilor de serviciu de angajatul absent expiră.

Întrucât directorul general este șeful societății, responsabilitățile sale includ, printre altele, notificarea scrisă a încetării contractului de muncă cu salariatul din cauza expirării acestuia. Totodată, legislația și practica judiciară pornesc de la faptul că, în cazul în care un contract de muncă pe durată determinată nu este reziliat la timp, salariatul nu este înștiințat în prealabil despre expirarea acestuia, atunci contractul de muncă pe durată determinată se transformă într-un contract deschis. -a încheiat în conformitate cu prevederile art. 58 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că nu va mai fi posibilă concedierea unui angajat din cauza expirării contractului de muncă, iar emiterea unui ordin de concediere va fi ilegală. Pentru a preveni acest lucru, angajatul trebuie să fie avertizat din timp că contractul de muncă cu acesta nu va continua. Pentru a evita situatii conflictuale cu un director general ale cărui atribuții au încetat, proprietarii pot transmite o notificare de expirare a contractului său de muncă.

Astfel, procedura arată în mod oficial aproximativ aceeași ca și pentru concedierea voluntară, diferența va fi doar în redactarea și articolul din Codul Muncii al Federației Ruse.

Demiterea directorului general prin decizie a proprietarilor companiei

Potrivit art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse în cazul încetării contractului de muncă cu șeful organizației în conformitate cu clauza 2 a art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse (în legătură cu adoptarea de către organismul autorizat persoană juridică, sau proprietarul proprietății organizației, sau persoana (organismul) împuternicită de titularul deciziei de încetare a contractului de muncă cu managerul), în lipsa acțiunilor vinovate (inacțiune) a managerului, i se plătește despăgubiri în suma determinata prin contractul de munca, dar nu mai putin de trei ori salariul mediu lunar.

După cum reiese din paragraful 9 al rezoluției Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 06.02.2015 nr. 21 „Cu privire la unele întrebări care au apărut în instanțe la aplicarea legislației care reglementează activitatea șefului organizație și membri ai organului executiv colegial al organizației”, chiar și în absența unor încălcări din partea directorului, proprietarii pot decide schimbarea acesteia în ședință extraordinară sau ordinară. În același timp, încetarea unui contract de muncă cu conducătorul unei organizații pe această bază nu este o măsură a răspunderii legale și nu este permisă fără plata către directorul despăgubirilor prevăzute la art. 279 Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea va avea loc după aceeași schemă ca la încetarea unui contract de muncă la cererea proprie a directorului. Singurul lucru pe care trebuie să-l rețineți: o astfel de decizie a fondatorilor în orice caz poate fi contestată în instanță conform diverse motive. De exemplu, dacă decizia de concediere a fost luată cu încălcarea principiilor neabuzului de drept și (sau) interzicerii discriminării în lumea muncii.

Revocarea prin decizie a proprietarilor fără plata unei despăgubiri este posibilă dacă se dovedește vinovăția directorului general, de exemplu, se dezvăluie fapte de furt sau se deschide un dosar penal. Subliniem că vinovăția directorului general trebuie dovedită și documentată. De exemplu, dacă în timpul unui inventar există o lipsă, trebuie dovedită implicarea directorului general în furt, trebuie deschis un dosar penal dacă vinovăția acestuia nu este dovedită în timpul cercetării, atunci va fi imposibil să-l demită; acest articol fără compensație.

Cheltuielile companiei sau profiturile pierdute sunt un subiect și mai dificil din punctul de vedere al dovedirii vinovăției. Directorul operează în condiții de piață și se ocupă de anumite riscuri comerciale. Prin urmare, chiar și cu implicarea expertizei, va fi foarte dificil să se dovedească vinovăția și, cel mai important, intenția de a provoca un prejudiciu companiei.

Trebuie avut în vedere faptul că este imposibil să se bazeze pe presupuneri și hotărâri ca motiv de concediere. Nici comisia care a identificat deficiența nu poate fi organul care ia o decizie asupra vinovăției salariatului.

Demitere din cauza lichidării companiei

Procesul de concediere a directorului general prin decizie a fondatorului în timpul lichidării organizației nu va diferi în mod fundamental de procedura de concediere a oricărui alt salariat angajat în această situație.

La lichidarea unei întreprinderi, directorul general trebuie anunțat cu două luni înainte de încetarea contractului de muncă (Partea 2 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatorul îi poate oferi acestuia încetarea contractului de muncă înainte de expirarea acestei perioade, dar cu condiția plății unei despăgubiri în cuantumul câștigului salarial mediu al salariatului, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea preavizului de concediere.

La concedierea din cauza lichidării companiei, directorul are dreptul la toate tipurile de indemnizații de concediere și compensații prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații disponibilizați în timpul lichidării - indemnizație de concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse), compensații pentru vacanța nefolosită etc. În plus, condițiile de angajare Acordul cu directorul poate prevedea și plăți suplimentare pentru diferite tipuri de concedieri.

Atunci când o societate este lichidată, este posibilă încetarea raportului de muncă cu directorul, chiar dacă acesta se află în concediu, concediu medical sau concediu de maternitate.

Revocarea unui administrator este o procedură care ține nu numai de legislația muncii, ci și de dreptul civil în partea care reglementează raporturile juridice corporative.

La lichidarea SRL, relațiile de muncă cu salariații încetează conform clauzei 1, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pe baza unei decizii de lichidare. Decizia de lichidare poate fi luata de proprietarii societatii sau de instanta de judecata.

Demitere din cauza pensionării

Atunci când directorul general demisionează din proprie voință din cauza pensionării, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea sa (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, legislația muncii nu prevede astfel de motive de concediere precum împlinirea vârstei de pensionare. Dimpotrivă, în conformitate cu art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, nimeni nu poate fi limitat în drepturile și libertățile muncii și nici nu poate primi avantaje în funcție de sex, rasă, culoarea pielii, naționalitate, limbă, origine, proprietate, familie, statut social și oficial, vârstă, locul de reședință, relația cu religia, credințele, apartenența sau neafiliarea la asociații publice sau la oricare grupuri sociale, precum și din alte circumstanțe care nu au legătură cu calitățile de afaceri ale angajatului. Astfel, dacă proprietarii de afaceri nu doresc să continue cooperarea cu un CEO care a atins vârsta de pensionare, ei vor trebui să se ghideze după alte argumente. Un posibil motiv de concediere poate fi clauza 2 din art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse cu plata ulterioară a compensației.

Încetarea atribuțiilor directorului general din cauza decesului acestuia

Aceasta, desigur, nu este tocmai concediere, dar uneori, în practică, trebuie să te ocupi de astfel de cazuri. Procedura poate fi complicată de faptul că directorul general poate fi proprietarul companiei. În orice caz, procedura ar trebui să fie după cum urmează:

se emite un ordin de încetare a raportului de muncă pe baza unui certificat datat până la data decesului în conformitate cu paragraful 6 al art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse;

se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă;

cardul personal este închis;

toate plățile datorate sunt transferate sau eliberate moștenitorilor legali.

În același timp, organizația trebuie să schimbe cheile, semnătura digitală etc., precum și să numească o nouă persoană care acționează ca director general și să facă o înregistrare corespunzătoare în Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice.

Demiterea directorului general - un străin

Pe cetateni straini Se aplică aproape aceleași norme ale legislației muncii ca și în Rusia, dar există câteva nuanțe. Deci, în conformitate cu paragraful 8 al art. 13 din Legea federală nr. 115-FZ din 25 iulie 2002 „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă”, angajatorii ruși sunt obligați să informeze autoritățile de migrație atât despre angajarea angajaților cu cetățenie străină, cât și despre concedierea acestora. Pentru neîndeplinirea acestei obligații în termenul de trei zile stabilit de lege, organizațiile sunt supuse sancțiunilor sub forma unei amenzi de 800.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile (partea 3 a articolului 18.15 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Responsabilitatea directorului general

Potrivit legislației în vigoare, directorul general poate fi supus răspunderii atât administrative, cât și penale chiar și după demiterea acestuia. Acest lucru se datorează faptului că încălcările pot fi detectate mult mai târziu, de exemplu, în timpul unui inventar sau după un control fiscal.

Răspunderea penală a directorului este prevăzută pentru:

furt și pierderi, dacă intenția și vinovăția sunt dovedite;

neplata salariilor;

neplata impozitelor.

În conformitate cu art. 78 din Codul penal al Federației Ruse, o persoană este eliberată de răspundere penală dacă următoarele termene au expirat de la data săvârșirii infracțiunii:

doi ani de la săvârșirea unei infracțiuni minore;

la șase ani de la săvârșirea unei infracțiuni de gravitate medie;

la zece ani de la săvârșirea unei infracțiuni grave;

15 ani de la săvârșirea unei infracțiuni deosebit de grave.

În prezent, cea mai presantă problemă este cea a răspunderii pentru neplata impozitelor.

În conformitate cu art. 199 din Codul penal al Federației Ruse pentru evaziunea impozitelor, taxelor și (sau) primelor de asigurare plătite de o organizație, este prevăzută răspunderea pentru o amendă de 100.000 de ruble. la pedeapsa închisorii de până la doi ani. Iar o astfel de faptă săvârșită de un grup de persoane prin conspirație anterioară sau pe o scară deosebit de mare poate atrage închisoarea de până la șase ani.

În această normă, o sumă mare este recunoscută ca valoare a impozitelor, taxelor, primelor de asigurare, în valoare de peste 5 milioane de ruble pentru o perioadă de trei ani financiari la rând, cu condiția ca ponderea impozitelor, taxelor, primelor de asigurare neplătite. depășește 25% din sumele impozitelor, taxelor de plătit, primelor de asigurare în total sau care depășesc 15 milioane de ruble, și mai ales mare - o sumă care se ridică la mai mult de 15 milioane de ruble pentru o perioadă de trei exerciții financiare la rând, cu condiția ca ponderea impozitelor, taxelor, primelor de asigurare neplătite depășește 50% din plata datorată a impozitelor, taxelor, primelor de asigurare în total sau depășește 45 de milioane de ruble.

Astfel, chiar și după demitere, CEO-ul poate fi tras la răspundere pentru acțiunile comise în timpul lucrului pentru organizație.

Să reamintim, de asemenea, că la 28 iunie 2017 a intrat în vigoare Legea Federală Nr. 488-FZ din 28 decembrie 2016, care elaborează prevederi privind răspunderea subsidiară a directorilor pentru datoriile companiei apărute ca urmare a comportamentului lor necinstit și nerezonabil.

FYI

La ce ar trebui să fii atent atunci când reziliezi un contract de muncă cu un director general?

Salariatul se încadrează în categoria salariaților cu copii sub trei ani care se află în concediu medical pentru invaliditate temporară?

Ce forme de încălcări și motive de concediere sunt specificate în contractul de muncă al angajatului?

• Ce compensație este specificată în contractul de muncă al angajatului?

Disponibilitatea unui contract de munca incheiat.

Disponibilitate fișele postului angajat.

Ce atribuții are adunarea generală a participanților conform statutului companiei?

În cazul constatării neîndeplinirii obligațiilor de serviciu sau a furtului, au fost respectate termenele de tragere a răspunderii administrative sau penale și au fost îndeplinite formalitățile de întocmire a actelor?

Judecata

Ca exemplu de tragere a răspunderii unui director pentru pierderile companiei, se poate cita un litigiu în care instanța a admis cererea fondatorului împotriva fostului director pentru recuperarea daunelor în valoare de aproximativ 8 milioane de ruble apărute ca urmare a director încheierea unui număr de contracte în numele companiei cu companii-fich. Cuantumul pierderilor a fost confirmat de materialele unui control fiscal la fața locului, în cadrul căruia s-a descoperit că directorul a subestimat baza de impozitare și nu a plătit impozitul pe venit, în legătură cu care societatea a fost supusă obligației fiscale în formă de amendă și pedeapsă (hotărârea Curții a X-a de Arbitraj de Apel din 23 martie 2015 nr. 10AP -18605/2014 în dosarul nr. A41-36477/14).

Într-un alt caz (hotărârea Tribunalului din Moscova din 30 septembrie 2015 nr. 4у/2-4866/2015), încheierea de către director a unor contracte fictive în scopul umflarii cheltuielilor organizației în vederea reducerii bazei de impozitare pentru TVA și venituri. impozitul a devenit temeiul tragerii acestuia la răspundere penală cu pedeapsă sub formă de închisoare pe un termen de un an și zece luni într-o colonie corecțională de regim general. În plus, într-un proces civil, instanța a decis să recupereze peste 20 de milioane de ruble de la director. la venituri de stat.

Un alt exemplu este decizia Curții de Arbitraj a Regiunii Sverdlovsk din 10 iulie 2016 în dosarul nr. A60-28209/2016. În acest caz, procurorul a depus o cerere de aducere a directorului general în fața justiției în temeiul părții a 2-a a art. 14.12 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru falimentul deliberat al companiei, însă instanța nu a considerat suficiente probele prezentate de procuror și a refuzat să-i satisfacă cererea.

Sunt diverse situații în viață când fondatorul este obligat să ia decizia de a demisiona din funcția de director. Se întâmplă ca directorul să fie și singurul fondator al întreprinderii, iar apoi el însuși va trebui să ia o decizie cu privire la înlăturarea sa.

Motivele demiterii directorului general

Codul Muncii Federația Rusă Există două articole pe baza cărora un director poate fi demis:

1.Articolul 81, potrivit căruia concedierea poate interveni în cazul acțiunilor ilegale ale managerului, în urma cărora a fost cauzată prejudiciu salariatului și sănătății acestuia

2.Articolul 278, in functie de imprejurarile aparute, prin decizie a proprietarilor

Și, de asemenea, directorul poate scrie independent o scrisoare de demisie fie în cazul lichidării organizației, fie în cazul transferului în alt loc.

Important! În cazul lichidării organizației, directorului, ca și altor angajați, trebuie să i se plătească o compensație în valoare de trei salarii.

Procedura de demitere prin decizie a fondatorului

Dacă un director este demis prin decizie internă, procesul implică următorii pași:

Etape	Descriere detaliată
1. Adună toți fondatorii	Luați o decizie cu privire la demiterea directorului general, asigurând acest lucru în următorul protocol
2. Pe baza protocolului, departamentul HR emite ordin de concediere	Ordin în formularul tip T-8, indicând articolul de concediere și numărul de personal
3. Faceți înregistrări în cardul dvs. personal	Înscrierea se face în secțiunea corespunzătoare sub semnătura directorului
4. Faceți o înregistrare în cartea de muncă	De asemenea, directorul semnează acolo că este familiarizat
5. Emite un protocol privind numirea unui nou director	Acest lucru se poate face concomitent cu demiterea celui precedent.
6.Anuntati fiscul	În termen de trei zile, trebuie să depuneți o cerere notarială pentru schimbarea directoratului întreprinderii, înainte de a contacta un notar, plătiți aproximativ 2.400 de ruble pentru reînregistrarea mandatului de director.
7. Informați banca de service	Furnizați băncii o fișă de evidență de la biroul fiscal despre schimbarea directorului, procesul-verbal al ședinței sau decizia proprietarului, pașaportul noului director și ordinul de preluare a mandatului, precum și să faceți un nou certificat de chei cu o semnătură și un sigiliu

La întocmirea unui protocol de concediere, este necesar să se respecte unele formalități:

1. în partea de sus indicăm detaliile organizației și denumirea acesteia

2.Apoi următorul protocol după număr și orașul de compilare

4. Următoarea etapă este caracterizarea ordinii de zi și a motivului ședinței: revocarea directorului general din funcția sa și numirea unuia nou.

6. Președintele și secretarul, dacă există, semnează.

Acte de personal la concediere

După întocmirea și semnarea procesului-verbal al adunării generale a fondatorilor, se emite un ordin de revocare a directorului în formă unificată. Regizorul îl semnează singur.

În continuare, contabilul calculează salariile si compensatii vacanta nefolosita, dacă a existat, transferă impozitul pe venit în ziua concedierii individual, A prime de asigurare va plati la sfarsitul lunii.

Se pregătește pentru eliberarea unui certificat:

• 2 impozite pe venitul persoanelor fizice pentru fiecare an de muncă
• SZVM pentru fiecare lună
• experiență SZV pe an
• RSV pentru fiecare trimestru
• Emite o fișă de plată și o declarație pentru semnătură
• Precum și un certificat pentru centrul de angajare despre valoarea plăților

În continuare, ei notează pe cardul personal de concediere, directorul semnează și i se dă un carnet de muncă, completat de asemenea împotriva semnăturii. Și, de asemenea, trebuie să vă amintiți să faceți o notă pentru semnătură în jurnalul de mișcare a cărților de muncă.

Important! Este interzisă demiterea directorului general din funcția sa în timpul bolii sau vacanței!

Demiterea unui director dacă este fondator

Această procedură nu este foarte diferită de cea anterioară, singura diferență fiind că în cazul în care directorul este atât fondator, cât și fondator, el întocmește nu un protocol, ci o decizie a unui singur participant, în care este necesar pentru a indica înlăturarea atribuțiilor sale din funcție la cererea sa și pe baza deciziilor de a scrie o scrisoare de demisie în nume propriu. Și apoi procesul se întâmplă în același mod.

Responsabilitatea fondatorului la demiterea directorului general

Fondatorul va fi tras la răspundere dacă l-a demis în mod ilegal pe directorul general și a intentat acțiune în justiție dacă instanța hotărăște în favoarea acestuia, directorii pot fi reintegrați.

Directorul însuși poartă, de asemenea, responsabilitatea financiară în întreprindere în următoarele cazuri:

• Din anumite motive, profiturile pentru întreprindere sunt pierdute
• A fost vina lui că proprietatea companiei a fost deteriorată

Încălcările administrative includ:

• Mărfurile au fost vândute fără a utiliza aparate de marcat
• Încălcări constante în depunerea rapoartelor și plata impozitelor

Important! Chiar dacă, după demiterea directorului general, se constată o încălcare a acțiunilor sale, acesta poate fi tras la răspundere penală. În funcție de gravitate, se va aplica fie o amendă mare, fie închisoare.

Ce probleme pot apărea la concediere?

• Directorul a scris o scrisoare de demisie cu două săptămâni înainte, conform legii, dar nu a fost găsit un nou director, atunci este necesar să se adune fondatorii și în ședință să se decidă cui să transfere afacerile.
• Participanții la SRL nu au decis să-l demită pe director, deși avizul pe care acesta l-a depus expirase. Într-o astfel de situație, managerul se poate concedia în baza art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetați să vă îndepliniți responsabilități de serviciuși să facă în mod independent o înscriere despre încetarea contractului în cartea de muncă.
• Nu a fost posibilă transferarea fișierelor către noul manager; fișierele pot fi lăsate în arhivă sau acasă și prezentate la cerere.

Important! A ști cum să concediezi corect un CEO vă permite să evitați clarificări și dovezi inutile în timpul unui audit.

Răspunsuri la întrebări frecvente

1.Întrebarea nr. 1:

Este posibil să concediezi CEO-ul prin decizia fondatorului?

Răspuns:

Da, se poate, sunt mai multe variante: fie demiterea are loc pe motiv că directorul a încălcat ceva și angajații au suferit din vina lui, fie societatea este în curs de lichidare, fie el însuși a decis să demisioneze de bună voie. Pentru a face acest lucru, este necesar să se adună un consiliu de acționari, dacă sunt mai mulți, apoi să se întocmească procesul-verbal al ședinței, la care va fi introdus punctul principal - demiterea directorului general și pe ce motive. Încălcând legea, fondatorul poartă răspundere penală și administrativă dacă îl concediază pe administrator în mod ilegal.

2.Întrebarea nr. 2:

Ce acte de personal se întocmesc la demiterea unui director?

Răspuns:

Un angajat al departamentului de resurse umane emite un ordin de eliberare din funcție a directorului pe baza procesului-verbal al adunării generale, pe care îl indică în carnetul de muncă, făcând o înscriere despre concediere și contabilul este obligat să elibereze certificate de; plăți pentru fondul de pensii, pentru centrul de ocupare a forței de muncă, adeverință în formă proprie, cu indicarea sumelor pe an plăți pentru înregistrarea ca șomeri. Directorul, ca și alți angajați, are dreptul să primească compensații pentru concediul neplătit, care se calculează pe baza a aproximativ două zile pe lună. În continuare, nu uitați să luați semnătura managerului în carnetul de muncă, care trebuie păstrat la întreprindere și angajatul semnează în ea la concediere.

Orice angajat al organizației poate demisiona după bunul plac. Liderul nu face excepție.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Cum se oficializează demiterea voluntară a directorului general al unui SRL în 2020? CEO-ul este învestit cu puteri nelimitate în cadrul organizației sale.

În consecință, responsabilitatea lui este destul de mare. Datorită acestor factori, procesul de demitere a unui manager devine ceva mai complicat, chiar dacă se face după bunul plac.

Care este modalitatea corectă de concediere a CEO-ului la cererea dvs. în 2020?

Repere

Conform Codului Muncii, fiecare angajat are dreptul de a demisiona la cererea sa. Pentru a face acest lucru, este suficient să vă exprimați o astfel de dorință în scris și, după o înregistrare corespunzătoare, să vă întrerupeți activitatea de muncă.

Dar anumite posturi necesită o procedură specială de concediere. Acest lucru se datorează volumului mare.

Un exemplu de astfel de situație este demiterea voluntară a directorului general al unui SRL.

Atunci când un manager SRL dorește să își înceteze activitatea în mod voluntar, este necesară respectarea atentă a delegării de autoritate.

Cea mai mică inexactitate legală duce la încălcarea legislației în vigoare.

Pentru orice angajat al organizației, procesul de concediere în voie constă în depunerea unei cereri cu două săptămâni înainte de data finală de plată.

Notificarea din partea directorului general trebuie să urmeze cu cel mult o lună înainte. Motivul este că managerul este responsabil pentru toate procesele de producție și pentru pregătirea raportării adecvate.

Directorul general este singurul organ executiv al SRL. El este responsabil pentru legalitatea tuturor acțiunilor efectuate de companie.

Prin urmare, concedierea va necesita documente îndelungate. În plus, va dura mult timp pentru a căuta persoana potrivita pentru a înlocui un manager.

Înștiințarea prealabilă a concedierii este, de asemenea, importantă pentru directorul însuși.

În acest fel, el distinge între perioadele în care a desfășurat activități de conducere și perioada de retragere de la luarea deciziilor de management.

Drepturile și obligațiile directorului SRL sunt stabilite de adunarea generală a tuturor participanților. Numai ea are dreptul de a numi un șef și de a înceta atribuțiile acestuia.

Înainte de demitere, directorul general trebuie să anunțe fondatorii companiei. În acest scop, el are dreptul de a convoca o adunare generală în orice moment.

Ce este

Șeful unui SRL sau CJSC este singurul organ executiv care gestionează toate activitățile curente ale organizației.

Cu toate acestea, un angajat obișnuit își poate părăsi locul de muncă exact două săptămâni mai târziu, indiferent de dorințele angajatorului.

În unele cazuri, este posibilă decontarea fără a lucra. În cazul unui director, acesta nu poate demisiona din funcție până când nu își renunță complet puterile și transferă afacerile.

Transferul de afaceri este necesar pentru a diferenția gradul de responsabilitate în timp între doi manageri, demisionar și nou-numiți.

Demiterea directorului general este complicată și de faptul că directorul este reprezentantul SRL înscris în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Persoana juridică este obligată să comunice organelor fiscale toate modificările referitoare la executorul unic. Mai mult, cererea depusă în acest scop conține informații despre noul director.

Imediat ce directorul general demisionează, acesta pierde dreptul de a depune o cerere la fisc.

Adică, un director demisionat nu poate depune în mod independent documente pentru modificarea datelor de înregistrare privind încetarea atribuțiilor.

Modificările informațiilor din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice au loc numai după ce o nouă persoană este numită în funcția de manager. Acesta va depune cererea solicitată în nume propriu.

Un punct important este transferul de cazuri. Directorul general care se pensionează trebuie să predea toate problemele noului manager.

În lipsa unui astfel de caz, unul dintre fondatori îl poate accepta. Dar întregul proces trebuie formalizat prin acte corespunzătoare.

Care ar putea fi motivele

Există mai multe motive pentru care un CEO poate fi demis la cererea sa. OJSC sau LLC nu contează, lista de motive este aceeași.

Unele corespund concedierii angajaților obișnuiți, altele se referă la reguli speciale privind un angajat de conducere.

Motivele pentru demiterea unui CEO pot include:

• propria dorință;
• expirarea contractului de munca;
• acordul părților;
• inițiativa fondatorilor în temeiul articolului 81 din Codul muncii;
• motive suplimentare predeterminate prin contractul de munca;
• inițiativa participanților companiei fără a specifica un motiv;
• schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății companiei;
• revocarea din funcție a conducătorului unei societăți aflate în faliment;
• demiterea unui manager din cauza lichidării organizaţiei.

Aspecte juridice

Concedierea unui manager la cererea sa este reglementată.

Procedura de demitere a directorului general al unui SRL la cererea sa

Pentru toți angajații, inclusiv managerul, angajatorul este SRL. Funcționează prin organele sale de conducere.

Iar la demitere, directorul general este obligat să notifice cel mai înalt organ de conducere al organizației:

• adunarea generală a fondatorilor;
• singurul participant.

În teorie, directorul nu are nevoie de permisiunea participanților companiei pentru a demite, el își poate oficializa propria concediere.

Dar membrii societății trebuie să numească un nou lider. Ceea ce impune convocarea ședinței. În plus, este necesar să se transfere afacerile societății.

Absolut toți participanții trebuie anunțați cu treizeci de zile înainte de întâlnire. Când notificați prin poștă, trebuie să luați în considerare timpul de livrare a scrisorii din .

Etapele procedurii

Procesul de demitere a unui CEO la voință constă în următorii pași:

Notificarea Participanților	Despre organizarea unei întâlniri și concedierea viitoare
Acceptarea și aprobarea procesului-verbal de către ședință	Sau decizia unicului participant de a rezilia contractul de muncă cu directorul. În acest caz, trebuie indicat motivul concedierii.
Emiterea unui ordin de reziliere a contractului	Și înregistrarea acesteia în jurnalul unor astfel de documente
Transferul afacerilor de către manager	Și proprietatea organizației conform actului
Plata tuturor sumelor datorate	Pe baza formalizate
Introducerea unei înscrieri despre concediere pe cardul personal al directorului ()	B familiarizarea directorului cu acesta împotriva semnăturii
Efectuarea unei notificări de concediere	În carnetul de muncă și predarea lui fostului manager
Aviz bancar	Cu privire la încetarea atribuțiilor directorului general
Notificare în termen de trei zile de la data numirii unui nou director	Serviciul fiscal federal privind modificările informațiilor de înregistrare cu transmitere

Competențele directorului încetează din momentul emiterii ordinului, se face înscrierea în carnetul de muncă și li se transferă cazurile.

Documentare

Procesul de demitere a unui manager începe cu depunerea lui a unei cereri corespunzătoare. În continuare, se întocmește un anunț de adunare generală și se trimite tuturor participanților.

Indiferent de motivul demiterii unui director, este necesară întocmirea procesului-verbal al adunării generale sau a hotărârii fondatorului unic.

În baza deciziei luate se emite ordin de revocare a directorului general. În continuare, se face o înregistrare corectă despre concediere în cartea de muncă a managerului, indicând un link către protocol sau decizie.

Directorul, conform actului, transferă afacerile și proprietățile managerului nou numit sau unuia dintre participanții companiei. Din acest moment, directorul general este considerat concediat.

Formăm o comandă

Un ordin de revocare a directorului general se intocmeste folosind.

Acest lucru este folosit în mod standard pentru a concedia orice angajat al unei organizații. Potrivit articolului 84.1, directorul însuși emite ordinul, îl avizează el însuși și semnează pentru familiarizare.

În cazul în care societatea nu folosește formulare unificate, atunci comanda poate fi întocmită conform propriului șablon aprobat care îndeplinește cerințele.

Ordinul spune:

• titlul documentului și data întocmirii;
• numele organizației;
• tipul documentului;
• descrierea faptului, respectiv decizia de personal;
• denumirea funcției persoanei responsabile, semnătura acestuia cu transcriere.

Cum se scrie o aplicație

Cererea directorului general de demisie la cererea sa se intocmeste in forma libera. Nu există o opțiune unificată pentru aceasta.

Când scrieți, se folosește o formulare standard - „Vă cer să vă demisionezi la cererea dumneavoastră”. Angajatorul nu este obligat să indice motive specifice.

Angajatorul nu are dreptul de a cere explicații. Dacă este necesar să reduceți timpul și să plecați fără a lucra, notați data la care se dorește concedierea.

Video: cum să concediezi un regizor

Data și semnătura sunt plasate sub text. Cererea se depune la adunarea generală sau poate fi atașată la o notificare adresată participanților companiei.

Înregistrare în travaliu

O înscriere în carnetul de muncă al directorului general se face în conformitate cu regulile general acceptate.

Adică se indică data, o declarație scrisă directă a faptului concedierii, temeiul și un link către documentul justificativ.

Detaliile procesului-verbal general al adunării participanților companiei sau decizia fondatorului unic sunt indicate ca document de bază. Înregistrarea este certificată de sigiliul organizației.

În caz de inacțiune a participanților SRL, directorul poate oficializa în mod independent procedura de demitere.

Ce plăți sunt datorate?

Legea prevede două cazuri când un director primește despăgubiri la demitere. Aceasta este o schimbare a dreptului de proprietate asupra proprietății sau demiterea unui administrator de către fondatori fără explicații.

Valoarea compensației în acest caz nu este mai mică de trei salarii lunare.

La eliberarea din funcție a directorului general, se convoacă o adunare extraordinară a participanților societății cu citație de încetare a contractului de muncă. Cu toate acestea, această problemă poate fi ridicată printre altele la ședința ordinară sau extraordinară programată. De asemenea, trebuie să emiteți un ordin de încetare a contractului de muncă și să îl familiarizați pe directorul general cu acesta. Etapele tehnice rămase în procesul de demitere a unui director sunt standard: efectuarea unei înscrieri în carnetul de muncă și cartea personală, calcule, înmânarea carnetului de muncă.

Există mai multe situații în care este imposibil să reziliați un contract de muncă cu directorul general:

• daca managerul este o femeie insarcinata, exceptia face lichidarea societatii ();
• dacă managerul aparține categoriei de persoane numite în;
• în perioada de incapacitate temporară de muncă sau directorul este în concediu, cu excepția lichidării organizației ().

Demiterea unui director la inițiativa proprietarului

Întrucât directorul general este angajat al companiei, relațiile acestuia cu proprietarii sunt reglementate de dreptul muncii. Prin urmare, atunci când demite un director, este important ca proprietarii să-și coordoneze acțiunile cu legislația muncii.

În plus, directorul general este o persoană cu care relațiile sunt reglementate de dreptul corporativ. Și acest lucru ar trebui să fie luat în considerare.

Un contract de muncă cu directorul general la inițiativa proprietarului poate fi reziliat din mai multe circumstanțe:

• Dacă are loc o schimbare a proprietarului companiei (). Norma nu se aplică cazurilor în care componența participanților se modifică pur și simplu, precum și reorganizării sub formă de afiliere.
• Dacă a avut loc o transformare a societății, adică forma organizațională și juridică s-a schimbat (). În acest caz, proprietarii pot decide că este necesară încetarea relațiilor cu directorul general fără a indica motivele demiterii.
• Dacă prin acțiunile sale directorul a cauzat prejudicii intereselor societății ().

• Dacă directorul și-a încălcat grav îndatoririle de serviciu o singură dată ().

Demiterea unui director din cauza unei schimbări a proprietății

Noul proprietar al imobilului are dreptul, în cel mult trei luni de la data nașterii dreptului de proprietate, să rezilieze contractul de muncă cu persoanele de conducere.

După ce a decis să rezilieze contractul de muncă cu directorul general, proprietarul trebuie să îi plătească o compensație în valoare de cel puțin trei ori salariul mediu lunar ().

Demiterea din funcție din cauza prejudiciului cauzat de acțiunile unui funcționar

Decizia de revocare din funcție a managerului în acest caz este luată de instanța de arbitraj. Pentru revocarea din funcție a șefului unei organizații debitoare pot solicita următoarele: un administrator temporar, o adunare a creditorilor, un manager administrativ sau persoane care au oferit garanție.

Puncte cheie pentru această situație:

• Baza emiterii unei comenzi - definiție instanța de arbitraj privind revocarea din funcție a șefului organizației.
• Ultima zi de lucru este ziua în care proprietarul proprietății organizației a luat cunoștință de intrarea în vigoare a hotărârii instanței.
• Directorul nu primește indemnizație de concediere (cu excepția cazurilor în care o astfel de plată este prevăzută într-un contract de muncă sau într-un alt act de reglementare local al organizației).

2. Situația nr. 2: Organismul autorizat al persoanei juridice a decis rezilierea contractului ()

Un contract de muncă cu un director poate fi reziliat de o adunare generală a acționarilor sau de consiliul de administrație. Revocarea conducătorului unei organizații pentru motivele stabilite în poate interveni în orice moment și fără precizarea motivelor..

Demitere din inițiativa directorului general

Managerul are dreptul de a rezilia contractul de muncă anticipat, dar trebuie să notifice tuturor proprietarilor intenția sa de a demisiona, în scris și cu cel mult o lună înainte (). Se trimit scrisori către toți fondatorii, proprietarii, acționarii conform registrului, cu notificare de predare. În scrisori, directorul solicită convocarea unei ședințe extraordinare cu somație de încetare a contractului de muncă. Procedura de transfer al afacerilor și proprietății este stabilită în prealabil, astfel încât proprietarul să nu inițieze proceduri de arbitraj.

În cazul demiterii unui manager la cererea sa, acestuia nu i se plătește o compensație bănească în valoare de cel puțin trei ori salariul mediu lunar..

Demiterea directorului ca urmare a expirării contractului de muncă

Întrucât organul executiv este numit pentru trei sau cinci ani, atribuțiile directorului pot înceta din cauza expirării contractului. În această situație, concedierea se efectuează în mod general - la fel ca și în cazul angajaților obișnuiți. Cu toate acestea, directorul trebuie să fie avertizat de către angajator (titularul companiei) cu cel puțin trei zile înainte de expirarea contractului de muncă.

Angajatorul trimite angajatului un aviz corespunzător, care este semnat de acesta sau de o persoană autorizată (de exemplu, șeful departamentului de resurse umane).

Pe ce garanții se poate baza un director la demitere?

În primul rând, compensația este oferită sub formă de trei ori câștigul mediu lunar (). Cu toate acestea, după cum s-a menționat mai sus, există cazuri în care această compensație nu este plătită - la concedierea ca urmare a falimentului unei persoane juridice, la expirarea contractului și la cererea angajatului.

Despăgubirea trebuie plătită dacă proprietarul proprietății organizației se schimbă (). În același timp, simpla schimbare a participanților companiei nu constituie o schimbare a proprietarilor de proprietate.